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入职不满两周就离职，一个月内经历面试、入职再到离职，这过程也算是比较典型了，我来谈谈自己的感受吧

面试环节
当时我还在老家处于离职状态，HR就安排了电话面试。在电话面试里，HR着重询问了我过去的工作经历、取得的成绩，同时也详细介绍了公司的岗位要求、询问了我的薪资期望以及未来的职业规划。经过交流，双方感觉还比较契合，于是就约好了第二周进行视频面试。

视频面试的时候，我的直属领导和我进行了深入的沟通。通过这次沟通，我对这个岗位的具体岗位职责、公司的要求、薪资结构（包括提成和奖金的计算规则）以及公司其他各个方面都有了透彻的了解，之前心中存在的疑虑基本都被打消了。

入职体验
入职第一天，公司给我提供了一些关于公司更详细流程、福利以及制度方面的文档。新人手册写得特别细致，甚至连洗手间的位置、公司零食、医疗急救包、纸巾、空调遥控器的自取地点都写得清清楚楚，空调遥控器还强调了及时放回原处。当时我还觉得是不是有点过于详细了，刚刚看到有评价说公司藏空调遥控器，就明白了行政的良苦用心了，公司也是不容易。入职第一天部门领导还带我去吃午餐，这让我很快就融入了团队，真的特别贴心。

入职之后，公司安排我接手一款老产品。第一天下午我就对这个产品进行了诊断分析，在接下来的一周时间里，我都是根据自己分析得出的行动计划来进行调整，包括文案和图片的优化等工作。期间，我还与客服、站外、设计、产品等团队进行了对接，整个过程非常高效、专业。

离职原因和入职感受
很遗憾，入职第二周我就离职了。公司对数据化运营有着比较高的要求，每天都要跟进运营数据，每周复盘甚至要剖析到关键词层面。我之前是做精铺工作的，对于这样的要求适应起来比较困难，感觉压力实在是太大了。

不过，如果有同行想要提升自己的运营能力，想要努力赚钱的话，这家公司绝对是个不错的选择。工作节奏快、要求高，能够促使你不断成长进步。但如果你想要找个可以“躺平”的地方，那这里可能不太适合你。

希望我的这个评价能帮到你。