老板干涉多喜欢指挥，小到一张图，一个广告都要管。
加班，基本上都是在老老实实的待着，没人下班就走（除主管），美工都受不了（24h待命随呼随应）会辞职的公司，产品超级低价，基本压着利润走
各种日报，周报，月报。。每天写的日报不得重复，每天最长的时间花在怎么编日报。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
公司是铺货转精品公司，面试的时候问了一下要管多少条链接，结果跟我讲要管差不多40条。
这个公司我去面试过，主要套内幕和经验，不停地问以前公司啥做的好甚至问供应商在哪里有成本多少之类的问题，不是真的在招人
这家公司真的是一言难尽，奉劝各位，为了自己身心健康，避坑！到底有多坑呢，那个老板整天一副周扒皮的样，挤眉弄眼，表情丰富，看不起其他人的丑陋嘴脸，每天固定找员工进去开喷，以此来彰显自己作为老板的权利。开不完的会，一天最多能开3次会，想办法让人加班，公司人员流动率贼高，除了老人事和老采购，其他都是新的，入职半年以上的员工都没几个，没有人能受得了这么**的人当老板，最难以置信的是，公司几万的金额都要让员工先垫付，奇葩中的奇葩。
这家公司邀请过我几次，就是看了风评果断拒绝
天呐，hr骗我说没什么人加班我才去面试的，真的是套经验还被我发现了直接说了她问的过于详细
感谢您分享您的看法和经验。我们重视每一条反馈，并致力于持续改进。
公司对细节的关注是为了确保产品质量和公司品牌形象。目前，公司实行双休制度，大部分员工能够高效完成工作并准点下班。同时，我们正在优化各岗位的工作流程，以减轻员工负担并提高效率。
作为一家精细化、数据化运营的精品公司，我们注重专业性。公司拥有资深运营团队，并为员工提供外部学习和交流机会，绝不存在套取经验的行为。为了公司持续发展和保障全体员工的生计，我们在招聘中严格筛选候选人，并不断改善工作环境和公司文化，以吸引和留住优秀人才。
在招聘过程中，我们不断反思和改进，以确保候选人获得透明和公平的体验。感谢您的建议和理解，我们将继续努力为员工创造一个积极和支持的工作环境。
我只是面试了，公司具体情况不清楚，说一下我的面试经历吧。
我体验过最差的一次面试了，没有之一。
我是做欧洲站的运营，7年经验了，面试之前再三在微信里面文字聊天确认过，我是欧洲运营经验，跟公司匹配吗？结果说可以的让我去面试。
公司在深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A座，面试去了公司会议室，足足等了面试官半个小时才有人面试我，该是有多随意。然后不知道是运营总监还是老板面试的我，也不介绍一下自己。上来就端个苹果笔记本进来。第一句话就是带简历了没？我说没带，进公司第一时间就跟前台说过了的。然后就开始阴阳怪气了。。。。。全程面试官的表情就像是他妈刚过世了一样，满脸的死人样。
请问你最擅长什么？能否具体讲一下你的爆款思路。。。。最可恶的是，拿个个破笔记本给我看公司链接的运营数据表格(公司某个链接的运营数据，曝光点击转化率点击率广告费等等，1个月的)，密密麻麻一堆数据，字又小，半天看不清楚，看到客单价9.99美金，一天120单左右，估计是公司销量最好的链接吧。叫我好好看一下，这个链接的数据有哪些方面可以继续优化的？真是搞笑，面试几分钟的时间还让人诊断链接啊？还是9.99美金的低客单价，虽然我看出来了几个问题可以优化，但是我凭什么给你分析。所以还是客气的说了一下，挺好的，没什么优化的。9.99美金，说实话，要是我当老板，直接清货吧，有什么好做的，这么低客单价公司也做，公司真的是low到无下限啊。
结果看我不给建议，就直接说你还有什么想了解的，想结束面试。
我就问了一下公司欧洲站什么情况，以及目前这个招聘的岗位是什么情况？结果他说欧洲站目前还没开始做，有合适的人才会考虑做。我但是忍住怒火没发飙，面试前问过合不合适的，结果7年欧洲运营经验，就被你们这样约过来讨经验？没做你约我来干什么？真是是恶心到家了，极其不负责任。
建议不要去这家公司面试，也祝这家公司早日破产，别祸害人了
在面试前，我收到了公司的短信通知，提醒了面试的时间和地点，甚至还贴心地打电话告诉我地铁路线，厉害咯！
到了公司后，遇到了两位非常热情的面试官。他们甚至帮我打印了简历，我到的稍晚，正好饭点，他们还为我准备了牛奶和零食，确保我不至于饿着肚子去面试，还一直等到我面试完才去吃饭，感动~
面试中，我们主要讨论了我的优势和短板，聊的很具体。我自己曾担任过部门经理，所以对他们使用的STAR面试法很熟悉，明显感受到他们经过专业面试官培训的。可能有些候选人不太习惯这种深入、追问的形式，但我觉得他们的态度非常真诚，也很有耐心地解答了我关于公司的一些问题，包括公司的不足和优势，很愿意交流，一个公司，各种资源丰富，不存在套取个人经验
整体而言，我觉得这家公司非常注重精细化运营，给我留下了很好的印象。不过，了解到他们主要是做白帽运营，而我擅长的是黑帽策略，所以最终决定不浪费彼此的时间。但让我印象深刻的是，公司对于人才的重视，他们甚至提供了1000-5000元的奖金来鼓励员工推荐合适的同事，这显示出老板对人才的高度重视。如果有合适的机会，我会推荐朋友来试试！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
有幸在这家公司待过，老板对自己的产品蜜汁自信而且干涉颇多，甚至一张图都要指手画脚让你怎么做，不允许刷单，嘴巴上说让你去放手干，达到效果还好，没效果就是你能力的问题，特别急功近利，做的产品基本上都是利润超低甚至负利润，公司的要求太多了，没有大企业的命，得了大企业的病，真心不建议入坑！