老板干涉多喜欢指挥，小到一张图，一个广告都要管。
加班，基本上都是在老老实实的待着，没人下班就走（除主管），美工都受不了（24h待命随呼随应）会辞职的公司，产品超级低价，基本压着利润走
各种日报，周报，月报。。每天写的日报不得重复，每天最长的时间花在怎么编日报。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
公司是铺货转精品公司，面试的时候问了一下要管多少条链接，结果跟我讲要管差不多40条。
这个公司我去面试过，主要套内幕和经验，不停地问以前公司啥做的好甚至问供应商在哪里有成本多少之类的问题，不是真的在招人
这家公司真的是一言难尽，奉劝各位，为了自己身心健康，避坑！到底有多坑呢，那个老板整天一副周扒皮的样，挤眉弄眼，表情丰富，看不起其他人的丑陋嘴脸，每天固定找员工进去开喷，以此来彰显自己作为老板的权利。开不完的会，一天最多能开3次会，想办法让人加班，公司人员流动率贼高，除了老人事和老采购，其他都是新的，入职半年以上的员工都没几个，没有人能受得了这么**的人当老板，最难以置信的是，公司几万的金额都要让员工先垫付，奇葩中的奇葩。
这家公司邀请过我几次，就是看了风评果断拒绝
天呐，hr骗我说没什么人加班我才去面试的，真的是套经验还被我发现了直接说了她问的过于详细
感谢您分享您的看法和经验。我们重视每一条反馈，并致力于持续改进。
公司对细节的关注是为了确保产品质量和公司品牌形象。目前，公司实行双休制度，大部分员工能够高效完成工作并准点下班。同时，我们正在优化各岗位的工作流程，以减轻员工负担并提高效率。
作为一家精细化、数据化运营的精品公司，我们注重专业性。公司拥有资深运营团队，并为员工提供外部学习和交流机会，绝不存在套取经验的行为。为了公司持续发展和保障全体员工的生计，我们在招聘中严格筛选候选人，并不断改善工作环境和公司文化，以吸引和留住优秀人才。
在招聘过程中，我们不断反思和改进，以确保候选人获得透明和公平的体验。感谢您的建议和理解，我们将继续努力为员工创造一个积极和支持的工作环境。
我只是面试了，公司具体情况不清楚，说一下我的面试经历吧。
我体验过最差的一次面试了，没有之一。
我是做欧洲站的运营，7年经验了，面试之前再三在微信里面文字聊天确认过，我是欧洲运营经验，跟公司匹配吗？结果说可以的让我去面试。
公司在深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A座，面试去了公司会议室，足足等了面试官半个小时才有人面试我，该是有多随意。然后不知道是运营总监还是老板面试的我，也不介绍一下自己。上来就端个苹果笔记本进来。第一句话就是带简历了没？我说没带，进公司第一时间就跟前台说过了的。然后就开始阴阳怪气了。。。。。全程面试官的表情就像是他妈刚过世了一样，满脸的死人样。
请问你最擅长什么？能否具体讲一下你的爆款思路。。。。最可恶的是，拿个个破笔记本给我看公司链接的运营数据表格(公司某个链接的运营数据，曝光点击转化率点击率广告费等等，1个月的)，密密麻麻一堆数据，字又小，半天看不清楚，看到客单价9.99美金，一天120单左右，估计是公司销量最好的链接吧。叫我好好看一下，这个链接的数据有哪些方面可以继续优化的？真是搞笑，面试几分钟的时间还让人诊断链接啊？还是9.99美金的低客单价，虽然我看出来了几个问题可以优化，但是我凭什么给你分析。所以还是客气的说了一下，挺好的，没什么优化的。9.99美金，说实话，要是我当老板，直接清货吧，有什么好做的，这么低客单价公司也做，公司真的是low到无下限啊。
结果看我不给建议，就直接说你还有什么想了解的，想结束面试。
我就问了一下公司欧洲站什么情况，以及目前这个招聘的岗位是什么情况？结果他说欧洲站目前还没开始做，有合适的人才会考虑做。我但是忍住怒火没发飙，面试前问过合不合适的，结果7年欧洲运营经验，就被你们这样约过来讨经验？没做你约我来干什么？真是是恶心到家了，极其不负责任。
建议不要去这家公司面试，也祝这家公司早日破产，别祸害人了
在面试前，我收到了公司的短信通知，提醒了面试的时间和地点，甚至还贴心地打电话告诉我地铁路线，厉害咯！
到了公司后，遇到了两位非常热情的面试官。他们甚至帮我打印了简历，我到的稍晚，正好饭点，他们还为我准备了牛奶和零食，确保我不至于饿着肚子去面试，还一直等到我面试完才去吃饭，感动~
面试中，我们主要讨论了我的优势和短板，聊的很具体。我自己曾担任过部门经理，所以对他们使用的STAR面试法很熟悉，明显感受到他们经过专业面试官培训的。可能有些候选人不太习惯这种深入、追问的形式，但我觉得他们的态度非常真诚，也很有耐心地解答了我关于公司的一些问题，包括公司的不足和优势，很愿意交流，一个公司，各种资源丰富，不存在套取个人经验
整体而言，我觉得这家公司非常注重精细化运营，给我留下了很好的印象。不过，了解到他们主要是做白帽运营，而我擅长的是黑帽策略，所以最终决定不浪费彼此的时间。但让我印象深刻的是，公司对于人才的重视，他们甚至提供了1000-5000元的奖金来鼓励员工推荐合适的同事，这显示出老板对人才的高度重视。如果有合适的机会，我会推荐朋友来试试！
1.公司简介说是双休，去到问清楚才知道是分淡旺季的，美名其曰在招聘平台写着双休，重点双休还每月最后一周是要上班的，总之不会让你享受到完好的福利
2.写了有晚餐福利，必须要你加班到8.30才会给到价值“15元”的豪华晚餐，但是如果提前下班了明明白白写了是要赔这个饭钱的
3.说公司不强迫加班，其实到点根本没人敢走，而且上级只看你加不加班来判定你这个人！人事洗脑就会说的是来了深圳你不工作你干什么呢？做电商就是必须加班，生活和事业你选择什么？我就不能两者兼得吗？而且只要你说出了一些和观念不符的就会来阴阳怪气你了，怎么当初面试又说我们不强制加班的呢？
4.公司整体氛围说不上来，不能反驳老板任何的看法，当个机器人点头哈腰就可以，抠门俗称谨慎，一个品等到别人全做上去了才想着要去开发，打法基本没有，美名叫你创新为主，基本轮廓思想就是围着一个主运营转，不管男女都只能在旁边陪笑听骂。
5.空调！！不给开空调！！大夏天发了文件说不允许开空调，还给你列举电费有多贵，室外温度大于35度才给你开26度的空调，格局真的下头，被人举报到你开空调还要罚款50块钱，举报人奖励50？？有时候还不知道是谁会把遥控器藏起来，时常碰到空调开着开着就被人关了，真的恼火，精神股东实在太多了。
体验酷暑夏日 就来颉沃创新
说的基本属实，甚至有过之无不及。
想被辱骂父母和贬低人格，被无偿加班和PUA，想当奴才，建议可以入职看看，是家很恶心的垃圾公司。
这家公司老板很恶心，各种的看不起员工总觉得自己要高人一等，就像旧社会时期的周扒皮一样，心眼比针眼都小，只对舔他的人才有笑脸，只要是你对他说的事提出反对或是意见有不同，就会给你看一张我老婆被你睡了的嘴脸。还特别特别爱吹牛逼，给你画各种各样的大饼。你想在这家公司感受什么是团队精神不好意思没有进了门大家算是同事出了门你是谁
这情况都很属实啊，哈哈哈哈
感谢您对公司的关注和反馈。公司重视员工的工作体验，并希望澄清一些误解：
1.目前我们实行全年双休制度，旨在为员工提供更好的工作与生活平衡。
2.公司大部分同事常年准点下班，他们在工作中保持高效率并确保任务的质量。在特殊情况下会自愿加班，公司对此提供餐补支持，如遇上官网活动日，公司还会给予年假奖励，公司始终鼓励员工在正常工作时间内高效地完成工作任务。
3.作为专业化、精细化、数据化团队，公司定期为营销部门、产品部门提供内部和外部的专业培训。公司重视创新和策略的多样性，以支持公司的持续发展和员工的个人成长。
4.空调政策是因为由于经常会发生空调未关闭的情况，行政同事会提醒大家在下班时关闭空调。对于遥控器的管理，我们近2年也进行了规范，固定位置放置并加以强调，以免同事找不到遥控器而产生不必要的误会。
感谢您的理解与支持，我们将继续努力改善工作环境，以提高大家的满意度和工作体验。
面试过。垃圾，问的问题不专业，差点要进去了，还要提供公司流水，拒绝后说不合适，哈哈哈哈哈哈哈哈哈，幸运避开
感谢您的反馈，我们致力于不断提升面试流程的专业性和透明度。对于需要提供公司流水的要求，我们仅在特定岗位和情况下进行，以确保候选人和公司的匹配度。
我们会认真审视您的意见，改进我们的面试流程，祝您求职顺利。
入职不满两周就离职，一个月内经历面试、入职再到离职，这过程也算是比较典型了，我来谈谈自己的感受吧
面试环节
当时我还在老家处于离职状态，HR就安排了电话面试。在电话面试里，HR着重询问了我过去的工作经历、取得的成绩，同时也详细介绍了公司的岗位要求、询问了我的薪资期望以及未来的职业规划。经过交流，双方感觉还比较契合，于是就约好了第二周进行视频面试。
视频面试的时候，我的直属领导和我进行了深入的沟通。通过这次沟通，我对这个岗位的具体岗位职责、公司的要求、薪资结构（包括提成和奖金的计算规则）以及公司其他各个方面都有了透彻的了解，之前心中存在的疑虑基本都被打消了。
入职体验
入职第一天，公司给我提供了一些关于公司更详细流程、福利以及制度方面的文档。新人手册写得特别细致，甚至连洗手间的位置、公司零食、医疗急救包、纸巾、空调遥控器的自取地点都写得清清楚楚，空调遥控器还强调了及时放回原处。当时我还觉得是不是有点过于详细了，刚刚看到有评价说公司藏空调遥控器，就明白了行政的良苦用心了，公司也是不容易。入职第一天部门领导还带我去吃午餐，这让我很快就融入了团队，真的特别贴心。
入职之后，公司安排我接手一款老产品。第一天下午我就对这个产品进行了诊断分析，在接下来的一周时间里，我都是根据自己分析得出的行动计划来进行调整，包括文案和图片的优化等工作。期间，我还与客服、站外、设计、产品等团队进行了对接，整个过程非常高效、专业。
离职原因和入职感受
很遗憾，入职第二周我就离职了。公司对数据化运营有着比较高的要求，每天都要跟进运营数据，每周复盘甚至要剖析到关键词层面。我之前是做精铺工作的，对于这样的要求适应起来比较困难，感觉压力实在是太大了。
不过，如果有同行想要提升自己的运营能力，想要努力赚钱的话，这家公司绝对是个不错的选择。工作节奏快、要求高，能够促使你不断成长进步。但如果你想要找个可以“躺平”的地方，那这里可能不太适合你。
希望我的这个评价能帮到你。
这家之前去面试过，面试之前要扫码登记个人信息，里面会问很多乱七八糟的问题，连你是什么星座都要填，不填不能提交，当时硬着头皮填了半个多小时才填完。
不交社保是可以举报的
超级恶心的面试体验，完全是过去给hr刷kpi！面试人手明显不够，一堆人等了快半个小时没人理，完全没有合理分配时间，就是赶着量完成招人指标。问一堆有的没的信息，离职后有学习吗，就在家躺着了？平常下班和周末会学习吗？打工人还非要时时刻刻想着学习怎么提升业绩，工作和生活不能分开？其次就是套经验，各种打法、推广、业绩、提成、产品等，太仔细了吧，就连跟跨境电商没有关系的工作经历还要问个事无巨细，大姐真的未免太八卦了哦！并不尊重面试者，看着简历发呆涂涂画画。面完之后主管人都没见到，说是主管太忙了，只有高级运营才会需要见到，面其他人hr绰绰有余。很糟糕的面试体验
超级无比恶心的面试 进去要扫码填个人基本信息 一个老男人面试 老男人 老男人 老男人 丑的老男人。拿着个破笔记本电脑 叫你诊断他的广告数据 里面密密麻麻的数据 问你看哪里有问题 该如何调整 问的问题比针眼还细 问你以前开会流程怎么开的 怎么进行的 恶心到家 就是刷kpi的 无心招人 老男人 这个老男人还自称不管运营 是管产品这块的
入职待了几天，很难受…
各种日报，周报，月报。。每天写的日报不得重复，每天最长的时间花在怎么编日报。
老板几乎一整天不在公司，窒息的来了，临到下班老板就来了，让你跟他过一下工作的事情，分分钟从6点-9点才结束。。这是我最抗拒的！！！！！！！！！！
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有幸在这家公司待过，老板对自己的产品蜜汁自信而且干涉颇多，甚至一张图都要指手画脚让你怎么做，不允许刷单，嘴巴上说让你去放手干，达到效果还好，没效果就是你能力的问题，特别急功近利，做的产品基本上都是利润超低甚至负利润，公司的要求太多了，没有大企业的命，得了大企业的病，真心不建议入坑！