面试体验还不错，主管都很好，所有事项都谈清楚了，回家等offer，等了一天，老板说有其他规划，不招人了，不知道是借口还是什么原因，就让人挺生气的就是了，不过从侧面说明这个公司也不能去，有可能是个坑。感觉挺不好的
恒科能源（广东）有限公司申请撤销仲裁裁决一案撤销仲裁裁决裁定书
案 由 申请撤销仲裁裁决 案 号 （2020）粤19民特30号
发布日期 2020-08-11 浏览次数 108
广东省东莞市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2020）粤19民特30号
申请人：恒科能源（广东）有限公司。住所地：东莞市**************。统一社会信用代码：91441900MA53PKJ43J。
法定代表人：贾某1。
委托诉讼代理人：邹璧如，女，该公司员工。
被申请人：毛露，女，汉族，1994年3月6日出生，住湖北省黄梅县龙感湖农场春港清风港队，公民身份号码：421************622。
申请人恒科能源（广东）有限公司（以下简称恒科公司）与被申请人毛露申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后进行了审查。现已审查终结。
恒科公司请求：一、撤销东劳人仲院樟木头庭案字[2019]356号仲裁裁决书；二、追回毛露多发的工资金额，一共多发工资金额956.87元，并追求其赔偿责任。事实与理由：毛露2019年9月12日入职恒科公司任职人事行政岗位，负责全盘人事行政工作，一般而言，劳动合同签属于人力资源负责的事项，毛露作为恒科公司人事行政，其工作职责范围应该包括合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此毛露有义务主动向恒科公司要求订立书面劳动合同。但毛露未提交证据证明其主动要求恒科公司与其签订劳动合同。故综合毛露的岗位职务因素等考量，恒科公司申请撤销仲裁裁决支付毛露未签劳动合同二倍工资，克扣工资金额（克扣工资的补偿金）及违法解除劳动合同裁决结果。毛露于2019年9月12日入职恒科公司，薪资约定试用期薪资4000,每月上班24天，试用期三个月，平时上班时间玩游戏，玩手机，有客户来访视而不见，不接待也不通报，利用职权为自己谋利，不给自己劳动合同，上下班不打卡，屡次违反公司制度，给自己计算考勤不按公司制度执行，11月11日起擅自不来公司上班也不请假，11月14日公司与其联系给其结算考勤，后核实考勤多与实际出勤记录不符，公司未追究其责任给其正常发放工资，2019年9月应出勤天数13天，法定带薪假1天，缺卡5次，已补卡3次，迟到1次，请假1天，按照公司制度每月补卡次数不得超过3次，超出3次补卡，未补卡按事假半天计算，因此计算出毛露2019年9月份实际出勤天数12天，毛露9月份实际应得工资2000元，9月工资已发放的金额为2260.87元,已发放工资金额减去实际应发放工资金额，恒科公司2019年9月份给毛露多发放工资金额260.87元。2019年10月份国庆节公司统一放假时间为2019年10月1日至2019年10月6日（10月1日、10月2日、10月3日共3天），2019年10月4日（2019年9月29日补班）计入出勤1天，国庆假期结束后2019年10月7日毛露未经请假擅自不来上班，出勤记录显示毛露2019年10月8日至2019年10月11日有出勤记录（10月11日只有下班卡记录），经公司保安确认毛露实际2019年10月11日并未来公司上班，下午经过公司在公司门口手机打的下班卡。2019年10月12日起没有出勤记录，经统计，毛露2019年10月份出勤天数4.5天，缺卡5次，已补卡1次，按照公司制度每月补卡次数不得超过3次，超出3次补卡，未补卡按事假半天计算，擅自不来上班按旷工计算，因此计算毛露2019年10月份计薪出勤为4.5天，实际毛露2019年10月份工资金额为750元，2019年10月份已发放工资金额1500元,已发放工资金额减去实际应发放工资金额，2019年10月份恒科公司给毛露多发放工资金额750元。2019年9月份、10月份恒科公司一共多发放工资金额956.87元。
毛露答辩：对索赔事项不予认可，恒科公司的请求没有任何的法律和事实依据，请求法院驳回恒科公司的诉讼请求。
经审查查明：2019年12月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]356号终局裁决，裁决：一、在本裁决书生效之日后3日内，由恒科公司负责通知和支付毛露：1.2019年10月1日至14日工资差额137.33元；2.解除劳动关系的经济补偿金1130.44元；3.2019年10月12日至14日未签订劳动合同的二倍工资差额339元，以上合计1606.77元；二、对毛露的提出的其他申诉请求，不予支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经合议庭审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。
从申请人恒科公司向本院提交的申请来看，恒科公司只对仲裁裁决认定的案件事实有异议，恒科公司并未指出仲裁裁决存在上述共六项应当撤销仲裁裁决的情形，恒科公司的申请撤销仲裁裁决不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，本院裁定如下：
驳回恒科能源（广东）有限公司的申请。
本案申请费400元，由申请人恒科能源（广东）有限公司承担（已预交）。
本裁定为终审裁定。
审判长 许 卫
审判员 魏 术
审判员 邹凤丹
二〇二〇年三月二十五日
书记员 王兆东
名下其它公司：深圳市科普特电子有限公司/深圳派沃克科技有限公司/深圳市浩宇欣电子有限公司/恒科能源（广东）有限公司
这个公司去面了！位置非常的偏！就一个小矮楼！问了人事要不要做题，人事说不用！去到还是做题了！就很无语！然后面试的负责人，整个面试过程耷拉着张嘴巴，问了很多问题，然后还问：你觉得你做的题能多少分？ 干嘛不去做老师？又嘲讽我的工资 ，说我只涨了1k，我要高的你给的起吗？然后问我了解他公司吗？我说你的招聘上没写，他说那么多渠道可以查啊！他就突然什么话都不说了！我就觉得你这公司就一个小矮楼，招聘也没写，也不出名还要人去查？？？这种公司就去做了都会被pua 就没见过这么不顺眼的面试人 那嘴巴真的那脸就是不会发财的脸
人事电话沟通说确认要招人，也提前说明先前运营的类目跟他们有区别，但人事告知他们不介意类目，因为推广产品的打法都一样的，遂去。
公司在清湖北地铁口附近，一个3层小民楼，进来跟人事报到（报到表起码有30个面试者，都是亚马逊运营岗位），填写基本信息，然后进来一个戴眼镜的女面试官，什么招呼都没打，头也没抬，直接给一张纸口头翻译成中文，翻译完后问我第一份工作，我说是铺货以后，她直接说那这份工作就没有什么好讲的，然后讲第二份工作，也是我最近的一份，简单介绍完类目后就说：你不合适，我们需要的是重点在淡季推产品的经验（我做的类目受节日影响，一般淡旺季比较明显）。我说，首先推广的手法，广告的逻辑都是一致的，不存在说类目不同，广告就不一致了，推新品的逻辑都是大差不差，其次，旺季广告推广更难，产品竞争也更大，大部分卖家在旺季都是全力砸广告，砸推广的，更卷。
但面试官坚持强调类目的区别，说他们高客单价，他们的要求是每个运营进来后都要打造一款爆款之类的。搞笑，这不是屁话就是蠢话？谁不想打造爆款？都做运营了，谁对钱没欲望？
全程面试无礼貌无笑脸，说话歪头，表情狂拽酷炫吊炸天，加上口头翻译的时间都不知道有没10分钟。有没有坑不太清楚，但负责面试的素质这么低估计也没有什么人性化，毕竟企业文化都是上行下效的！
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