深圳市纽泰睿科技发展有限公司

咱就是说，就跨境电商在这里是学不到什么的，就是个机械的工作机器而已，对个人的运营能力提升而言，无用。

进去了之后才知道，原来的几个部门主管一起离职走了（如果不是有问题的话一般不会几个主管/组长一起跳槽），进去上了几天班，经常统计有没加班，不加班到八点半不准走，还会把加班时长抄送给老板和几个老大，做汽配的，精铺，主要做亚马逊，沃尔玛，eBay，可能今年业绩不理想，动不动就变相裁员，说不符合公司的企业文化，老板真他妈恶心，一点运营技术都没，怪不得发展不起来，卖的最好的款定也就月销几百个，最后祝这种公司早日倒闭，老板倾家荡产

互诉原告）、梁昌俊劳动争议二审民事判决书
案  由 劳动争议 案  号 （2020）粤03民终16285号

发布日期 2020-09-25 浏览次数 139
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤03民终16285号
上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市纽泰睿科技发展有限公司，住所广东省深圳市福田区北环路梅林多丽工业区单身宿舍楼1栋第2层1202A房，统一社会信用代码91440300069286297B。
法定代表人：赵俊娟。
委托诉讼代理人：刘付汉文，广东金美律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、互诉被告）：宋松筠，女，汉族，1988年7月10日出生，住址广东省深圳市龙华新区致远中路深圳北站西广场A1物业2层208A,公民身份号码。
上诉人深圳市纽泰睿科技发展有限公司（以下简称纽泰睿公司）因与被上诉人宋松筠劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初53959号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人纽泰睿公司上诉请求：一、撤销（2019）粤0304民初53959号判决，改判纽泰睿公司无需向宋松筠支付平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元、2019年4月20日至5月11日期间未签劳动合同二倍工资差额21360.4元、经济补偿金16592.45元、律师费4302元;二、本案诉讼费由宋松筠承担。
被上诉人宋松筠未作答辩。
被上诉人宋松筠向一审法院起诉请求：一、纽泰睿公司支付2019年4月20日至2019年5月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27695.38元；二、纽泰睿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；三、纽泰睿公司支付2019年3月20日至2019年5月11日期间延长工作时间加班工资12356.9元；四、纽泰睿公司支付2019年3月20日至2019年5月11日期间休息日加班工资3448.28元；五、纽泰睿公司支付2019年3月20日至2019年5月11日期间法定节假日加班工资6248元；六、纽泰睿公司支付律师费5000元。
上诉人纽泰睿公司向一审法院起诉请求：一、纽泰睿公司无须支付宋松筠2019年4月20日至2019年5月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13793.10元；二、纽泰睿公司无须支付宋松筠解除劳动关系经济补偿10000元；三、纽泰睿公司无须支付宋松筠律师费1705.63元。
一审法院判决：一、纽泰睿公司应支付宋松筠平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元；二、纽泰睿公司应支付宋松筠2019年4月20日至5月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额为21360.4元；三、纽泰睿公司应支付宋松筠解除劳动合同的经济补偿金计16592.45元；四、纽泰睿公司应支付宋松筠律师费4302元；五、驳回宋松筠的其他诉讼请求；六、驳回纽泰睿公司的诉讼请求。上述一至四项款项，纽泰睿公司应于该判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（纽泰睿公司已交纳），由纽泰睿公司负担。宋松筠已缴纳案件受理费10元，一审法院退回宋松筠。
经二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：一、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元；二、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠2019年4月20日至5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21360.4元；三、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠解除劳动合同经济补偿金16592.45元；四、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠律师费4302元。
关于纽泰睿公司是否应当支付宋松筠平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元问题。纽泰睿公司主张没有对宋松筠实施考勤，宋松筠在职期间实行标准工时制，不存在加班情形，无需支付任何加班费。纽泰睿公司作为用人单位，其对宋松筠的出勤情况承担举证责任，其并未举证证明宋松筠的出勤情况及如其所主张的标准工时制，应承担举证不能的法律后果。宋松筠所提交的其与纽泰睿公司人力资源部员工王星钦的微信聊天记录显示，王星钦向宋松筠发送了一份2019年3月20日至5月11日期间的考勤记录，考勤记录记载了宋松筠存在加班的事实，该聊天记录来源清楚且内容完整，内容还包含了王星钦发送的《录用通知书》，足以证明宋松筠存在加班的事实，一审法院采纳宋松筠加班情况的主张，并依据宋松筠的工资标准，判决纽泰睿公司支付平时做昨日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元，并无不当，本院予以维持。
关于纽泰睿公司是否应当支付宋松筠2019年4月20日至5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21360.4元问题。纽泰睿公司主张《录用通知书》具备劳动合同的基本条款，能够确立双方存在劳动关系及权利义务，可视为双方之前的劳动合同，无需支付宋松筠未签订劳动合同二倍工资差额。涉案《录用通知书》仅是记载通知宋松筠入职意思表示的通知书，并未包含劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同所必备的条款，并能认定为劳动合同。在纽泰睿公司未能进一步举证证明其已与宋松筠签订书面劳动合同的情况下，一审法院认定纽泰睿公司未按规定与宋松筠签订劳动合同，并按照宋松筠的在职期间及工资情况，判决纽泰睿公司支付宋松筠2019年4月20日至5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21360.4元，并无不当，本院予以维持。
关于纽泰睿公司是否应当支付宋松筠解除劳动合同经济补偿金16592.45元问题。宋松筠主张纽泰睿公司以试用期不符合录用条件为由违法解除劳动关系，但其所提交的录音资料没有原始载体及形成时间，不能证明其主张。一审法院在双方均无法证明劳动关系解除原因的情况下，认定双方劳动关系的解除系由纽泰睿公司提出，双方协商一致解除劳动合同，并无不当。纽泰睿公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向宋松筠支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据宋松筠的在职期间及平均工资标准，判决纽泰睿公司支付宋松筠解除劳动合同经济补偿金16592.45元，并无不当，本院予以维持。
关于纽泰睿公司是否应当支付宋松筠律师费4302元问题。宋松筠因本劳动争议支出了律师费，其提交了委托代理合同及发票予以证明，一审法院根据双方在本案中的胜诉比例，判决纽泰睿公司支付宋松筠律师费4302元，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，该处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，纽泰睿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市纽泰睿科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长　彭　　　琛
审判员　陈　　　凯
审判员　赵　明　升
二〇二〇年八月十七日
书记员　王婷（兼）

1，公司加班严重，人事会每周一统计上周考勤算出每部门日均加班时长最长的人，然后邮件统一抄送各个部门主管及老板，
2，名义上公司是双休的，但是2021年下半年以旺季的理由强制性要求公司管理层及所有销售人员周末大小周加班。
3，遇到优秀员工离职的就搞神操作把人换岗留下来，（原来同事销售（去年销冠）换到开发）换岗位几个月后谈话说不适合做
开发，要调回原来岗位，负责新账号不好做，员工不同意老板开始语言打压开发做的不怎么样不适合做开发否定她的工作成果，
同事不同意换岗，最后老板要求签订一份两年内不可以离职协议
4，老板认为人事部是一个可有可无岗位，上半年招聘旺季就拼命招聘人事，下半年招聘淡季就辞退人事留下来2-3个，
剩下两个美名其曰是HRBP需要去其他部门学习相关业务，相当于人事的工作还是继续一样干，其他部门的活还是要干，一份人事的工资干两份活。
5，强制性要求行政专员去到外包仓库包货（仓库在平湖，地铁过去接近2个小时）说的是现在是旺季过去帮忙一两个月就回来，说行政就是要做别人不愿意做的事情，要求过去每天晚上加班到8点半，跟主管商量，人事主管表示一个月加班也就20来天吧，，，，
6，公司要求全体女员工签订产假协议，要求没有在公司做满两年不允许休产假，产假期间工资就发放2200，休完产假发放剩下工资，产假休完回来要保持一年的岗位稳定性，不然就扣除相应产假工资，而且回来以后原岗位不保留，可能存在调岗
7. 提了一大批的管理层（7-8月份基本做到2年以上管理层全部离职就剩下2-3个），说上来钱肯定不会少。但是大部分人的钱还是少了，去找老板说就被说不应该 不正确 太狭隘
8. 旺季实施奖励制度，实则是给亲生儿子沃尔玛送钱
9，人事主管硬把下午茶变成了宵夜，良品铺子变成好粥道，还安排人特意8点钟推车出去，没拿完的8点半推车回来
10，总结公司加班严重，人事主管狗腿子老板什么就是什么，不尊重员工，毫无人性可言，动不动就以扣绩效要挟,老板狭隘跟员工谈理想觉得员工谈钱不正确