以下是boss直聘上和HR的聊天时HR的回答的几句话
HR：你好，之前大概有多少SKU呢，每个月能出多少业绩呢，有刷单吗
HR：那你之前每个月可以做多少业绩呢
HR：客单价是多少呢
HR：我们这边是9.9美金的，一个运营一个月可以做5-6万美金
我：单品？什么类目？利润？
然后没回复了
自己品，真实信息，中间我的回复省略了
月开发10款，精品要求。
日常加班到20点半-21点。
提层：新品上架5个月毛利5%，一次性拿完。入职前五个月没提成，离职后压的5个月提成也拿不到。
月中旬离职，一顿算下来，拿2000的。
离职后当天推出社保，不交当月社保。
8个月多，走了3个开发，5个运营，2个美工。
大小周，无论当月工作日多少天，工资结算基数都是除以25的，国家节假日放假不带薪。发工资默认扣社保，当月没买要自己反馈。迟到、漏打卡都要扣20块一次，不能补卡，迟到会影响转正。加班费超8点才有20块。需要经常加班，要写日报、周报、月报，绩效考核很难拿满分。每周2次下午茶，下午茶要玩游戏。
好的点：
1，薪资待遇整体比较高正常可以拿到1w以上，每周两次下午茶，新年假期长带薪
2，部门氛围比较好，开发产品运营仓库等 同事相处很好相处，很容易融入。
月开发10款。
本身日常加班到20点半-21点去达成任务，没有强制，整体氛围，20点之后20块钱的餐补
提层：新品上架5个月，一次性拿完。入职前五个月没提成，离职后压的5个月提成也拿不到。提成加上底薪，一起拿，总体可以拿到1w以上
月中旬离职，一顿算下来，拿2485，扣了当月社保，后面补了社保
离职后当天退出社保，24号之前不扣社保
8个月多，走了3个开发，5个运营（没有达成业绩），2个美工（回家发展）。
提层：新品上架5个月，一次性拿完。这句话我没理解到位
一般提成是每个月都拿，有效期1-2年不等。
这边是新品累计5个月销量一次性拿完，由于是短期提成，提成点也比市场上的提成点高出不少。对于新员工，5个月后就能拿到比较高的提成。
那还可以接受对新人是种鼓励
面试结果 :
挺奇葩的, 上午面试, 面试完回去的路上, hr就在boss通知面试过了, 回去之后我同意了交换微信, 但是一天没找我, 第二天我问她, 她说审核出了问题, 要确定了再回复我, 到现在周末了还没回复, 也不打算去入职了. 公司在比较老的工业区, 环境一般般, 只有货梯和楼梯.
面试情况:
一男一女, 男的拿一张写满问题的纸, 边问边记录, 前面还算正常, 后面会问到推新方法那些, 我就懂了, 就开始含糊的回答个大概, 然后隔壁的女的就开始摇头叹气. 体验不太好吧, 底薪模式很奇葩, 我见识少第一次听, 不过这么多负面评论, 大家大概也不会去面试了我就不说了
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