深圳市西电电子有限公司

深圳市西电电子有限公司2021-10-26T13:11:57+08:00
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负责人一边喝东西一边面试,却连杯水都没给。疯狂套你信息之后具体岗位情况都不跟你说的就让你走了,面试体验极差,公司不到10个人,连个正经会议室都没有,就是个小复式,在楼上面的试。对了,面试还要填身份证号码就呵呵
地址:深圳龙岗区万科星火online

estrella del Norte 已回答的问题 2023年7月18日

这公司很奇葩,在boss问他,他说公司组织架构完善什么都有,结果我去看了一下,人特别少,看起来什么都没有!更奇葩的是拿了一个面试试题,我看到后直接懵了,试题来不及拍照,因为面试者就坐在我对面好像在监督我一样,试题大致看起来都是白痴题目:后台 库存 包括啥?广告有哪一些?怎么开?在哪里看广告位置?列举你前公司的产品运营情况?……总之就是一些白痴的问题,我直接写了一句:自己看!!然后写完之后还给我一张纸,上面写了1-49数字打乱的,让我一个个数字从1指到49给她看。瞬间我就白眼了。️我问他说这个有啥意义,他也回答不上,还跟我说这个就说一个测试小孩子的,哇靠,无语了,然后我说我拒绝玩这个游戏,然后大家就呆呆安静了几秒,最后我还是很不愿意的指给他看,真的是无语,然后面试之后想想就知道结果了……奉劝大家一定要避坑这个公司,太垃圾了,服务态度也不好

刚刚面试完!兄弟们看到了千万别去!!纯浪费时间!面试前人事会让你填一个基本信息表和一套试题。题目内容很脑残,问你后台发货入口在哪,广告有哪些类型,做过最好的产品业绩是多少,是怎么做起来的等等。题目写完之后,会有一个莫名其妙的测试,一堆打乱了顺序的数字,让你从1找到49,还要计时。以上全程人事都坐在你面前看着你,我tm做测试的时候感觉自己就是个猴,我甚至怀疑这家公司是不是有点奇怪的癖好。测试做完之后人事会去叫一个貌似运营主管的人来。接下来就绝了,这个主管全程都是一副臭脸,语气也很冷,搞的人很不爽,可以想象在她手底下做事会是多么痛苦。然后问的问题有套经验的嫌疑,比如问你广告acos过高你会怎样降低,你有什么方法应对价格战等等。最后的结果就是回去等消息。兄弟们一定要引以为戒,以后面试碰到这种一上来就做题的,做测试的,直接走不要犹豫,不要有侥幸心理,不要像我这么老实在那规规矩矩做,给别人当猴耍。

还要问你广告框架怎么设立,新品爆款广告打法跟节奏.表示不可能会告诉 后面就让回去等通知 公司很小 堆了很多货

1.公司很小,加上仓库人员只有10来个人,其中运营只有5个人;

2.面试需要三个人面,人事–运营–老板,三个人上来轮番提问,老板是个女的,很雷厉风行,感觉会是个不好沟通的人;

3.提成方面说超过20%以上毛利润有提成,低于就没有

公司地址:深圳市龙岗区坂田街道南坑社区五和大道(南)2号万科星火7栋1层

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1.面试的问题和原来说的一样

2.接手账号-不给新产品,上手即清货,还是不出单的那种,广告控的很死,只要你广告花高一点就会找你去楼上“开会”,你推不起来就是你的运营问题3.去的时候什么工具都不会给你,让你用免费的,然后很鸡毛,各种资源都不会给你
4.经常性劝退!!!只要你推不起来就是你的原因,然后把你辞退
5.老板的性格很奇怪,每天要写日报,给你发信息的时候都是?结尾
6.公司福利不好,单纯是从饮用水来说,居然不是桶装水,是每天老板去厕所接的水,然后过滤的。
7.最后!是一家夫妻档,女的管运营

Hijabsn 发表新评论 2023年8月8日

前辈说的情况,身为这家公司的前运营,本不想多事,但这种添油加醋,无中生有的说辞,本是随意查了一下,思量了一下还是为求职者提供一下具体客观的情况,以便更好选择公司:
1.面试的问题,目前按之前的面试情况,面试是一次性面试完,没有任何前面21年说的试题情况,由hr进行简单的沟通后,符合公司企业文化方向的话,再和老板聊运营方向的内容,问的问题是比较细致,但是对于你说出的东西有些可能不对或者不符合逻辑的老板也会指出或给出提点。

2.接手账号-店铺是老店铺,清货情况没有,广告第一个月是不控制的,后期是慢慢减少的,减少广告也会有对应的奖励机制。广告费超标的标准是15%,我想在亚马逊这个标准是很低了,不明白前辈说的高一点是高多少。产品推不起来,运营不是也应该要反思自己的?

3.对于工具这块,都是付费的工具,不知道前辈这边为什么颠倒黑白说什么工具都不给的,用的都是免费的,我这边用的主流的H10,卖精,鸥鹭,sorftime都是付费的。非主流更高阶小众的工具和培训也是付费的,入职的时候也会有专门的视频学习。各种资源同事和老板都很愿意分享,难道我们去的不是一家公司?

4.劝退,入职到因为我个人原因离职,我没有经历过劝退,也没有见过被劝退的,只有刚开始的时候人事下班或者吃饭的时候跟我说一下业绩要提上去哈,争取早点转正。

5.日报只会在入职的那几天写一下学习总结,老板会根据总结,指点学习方向,学习完后都是一个月进行月报的。再说,一个合格的运营,每天不是应该主动做日报总结的。我也有被老板问问题的,对于我来说,我觉得这是再正常不过的事情。

6.福利这块:14天的超长带薪年假,另外满一年后的年假,节假日什么三八五一端午国庆中秋都发过节费f,入职立即购买六险一金,入职一年后每年安排免费体检,转正另外有绩效奖金,运营出了正常的提成之外,有广告费占比下降奖,有去差评奖,有进BSR奖,有销量增长奖,各种奖励,除了大小周我不喜欢,其实说起来公司已经非常不错了,下午茶也经常会有,面包零食放桌子上随便拿。
说那个喝水,我必须纠正下,办公室用的饮水机是超滤机,标配过滤级数为5级,从园区的清洗区接水过滤的,一般情况下通过饮水机过滤后,水基本上可以达到纯净水的标准,水中不含任何杂质,这种水可用来直接喝。万科的园区清洗区是在厕所那个方向,而不是厕所那里,我们平常吃完饭洗碗也是用那里的水,难道前辈要说我们是在用厕所水洗碗?据我所知,那个位置还有一个公司专门安装了一根直饮水的管子,直接在那里接水的,按照前辈的意思,那个公司的人直接喝厕所水吗?不知道前辈这种偷梁换柱说成去厕所接水过滤喝是出于一个什么目的?

7.老板是女老板,别说什么夫妻档,跨境电商有多少家是夫妻档不用我说,大家都知道。一个管运营财务,一个管产品采购是再正常不过的事情,前辈如果你能力差,请提升自己,抹黑别人只会让你看起来更糟糕!

同感,请问你是什么时候入职的

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