位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
面了两轮。第一轮人事线上语音面试，聊的挺好的，hr感觉也很专业，对亚马逊业务比较了解。面完就约我第二轮线下面试。过去给了两张纸，一张个人信息一张卷子，四道大题。然后就叫我去一个房间等，过了一会来了个女的。跟我说主管没时间来面我，然后问了一堆人事问过的问题，全程面无表情，没什么兴趣跟我聊的样子，最后问我发展前景跟工资选哪个？跟我讲三个工作日出结果，我隔了一个月才收到邮箱通知说没通过。说是双休，但是每周六要轮流看店铺，可能一两个月左右轮到一次。链接几十条，没有提成，只有绩效，绩效是底薪的倍数。
应届小白应聘北美亚马逊助理，一面特别敷衍15分钟不到就结束像是被拿来冲kpi的。最后问了我对于他们公司产品运营的建议，我当时内心就是：excuse me？？我一没后台数据，无法看到转化率和广告投放情况，二也只能对商品详情页指手画脚。而且他们公司也没注册品牌所以只有文字描述。难道要我指点他们运营的文字功底吗？？我就回答说加个图片会好些，那个hr就开始发神经了：你知道为什么不加么？你有看过其他公司么？你知道我们公司竞品都是哪些么？我就说知道anker、蓝禾这些。我真的那叫一个气，前面问的都是不痛不痒的问题什么你觉得运营是什么，要具备什么能力，估计她也没拿我简历就是来完成kpi的。被她一连串质问弄得非常无语，至少蓝禾hr不会这种态度而且专业水准比绿联高多了，anker连客服岗也比绿联好
hr是公司门面，应届小白第一次面试坏体验就是绿联给的，hr就差把敷衍写脸上了，一开始视频面试还带着口罩，后面说怕卡直接打电话，一面问的破烂问题，甚至也没有初筛电话里的面试水准。奉劝各位找工作一定一定要观察hr，hr不行的这家公司直接pass
绿联官方有闲功夫跑这来控评不如过去好好整整你们的hr，真诚建议
你好，想问下他们现在是大小周还是双休啊
首先非常抱歉给你带来不好的面试体验，针对您提到的问题，我们将进一步核实具体情况，针对部分疑问做以下说明：
1、公司针对HR邀约面试并无KPI要求，自然也不存在应付面试的情况，所谓的随意面试只会浪费双方宝贵的时间；
2、在面试中，hr会从多个维度进行评估，包括对公司产品的了解，评估候选人的判断分析能力和掌握的知识技能，属于常规的面试评估沟通；
3、目前绿联的工作时间为09:00-18:30（午休一个半小时），周末双休。
最后再次表示抱歉，绿联注重每一位候选人的体验感受，我们真诚地希望大家如果有相关的疑问和建议，可以现场沟通，期望我们未来会做得更好，同时面试评价可通过【绿联科技微招聘】公众号进行反馈，我们会及时查收并回复，联系电话0755-28066995。
面过 Anker，面过不少比你们都大牌的公司，但是你们的面试官是最不尊重人的。面过两次，实话实说，管理人员素质还是差一些。面试过程高高在上，还不断质疑，质疑的一些问题，就像面试官自己没打过工一样。同样的情况，在 Anker，Oppo，大疆，倍思，傲基都没有。
确实 我也面过anker 真的hr素质高低立下 绿联真的垃
这样吗本来还准备去面试的
听说上市了呢
看了他家的评论，都不敢买他家的股票了。
哈哈哈哈啊
哈哈哈哈哈哈
最重要的是 他们提成是按季度发的 按季度发的 按季度发的。真不知道延别人三个月提成，是不是为了给老板买一块上好的棺材。
你好，这个公司加班严重吗，一般加到几点呀
外部工业园环境一般，有一栋在装修，甲醛味很重，内部环境尚可。
目测不缺初、中级运营，可想而知他们有高学历应届生人才培养方案，也有抗风险能力，不需要提高成本社招。所以就算招的岗位不是资深运营岗位，也是要有红海类目卷王的具体可实践思路的。他们想知道的面试过程都会问到，其实大部分内容可以直接实践，除非说出非你不可的方案。做到3C头部的同行如果有兴趣可以去试试看，期待你们分享面经。至于打法就说清楚道明白咯，越详细他们越满意。
目前是大小周，并且加班
提成季度发放，不是按利润百分比
整个过程很注重看是否会跟领导有意见冲突，以及被领导很严厉批判后的态度
初面人事确实会问特别详细，针对业务问题会追根究底盘问并笔记记录，可以说比小规模公司的运营主管问的还多，不过人事转运营岗也不是没案例。
二面组长问，其中很多问题会重复。
有没有同行知道他们是否看中社招学历，可以评论交流～
就是个套经验的公司，一开始hr打电话过来了，说是招英文运营然后就开始在电话上套经验和上家公司的情况。去现场面试后，去前台登记的时候，要在系统登记面的那个职位，然后压根系统就没有这个运营岗位，我就感觉不是很对劲，然后那个试题题目都是一些客服的题目和一个自我介绍。然后hr就一直问上家公司的有关信息，一直在套经验和套上家公司信息，并且还质疑简历上的内容，我说了我有证据，有点不尊重面试者的感觉了，问的超级仔细，感觉并不是真的招人，就是套经验，各位请慎重。然后来了个主管也是感觉套经验的样子，并且想要了解我之前的公司的模式，打法之类的，问的事无巨细。公司并不是纯精品，有些类目的产品都是上百的，然后少的也可能要负责 40 50 条sku以上。请各位慎重。
有岗位薪酬欺诈、套经验行为，五险一金按最低基数交，建议谨慎尝试。岗位调动频繁，管理岗混乱，存在PUA现象，内耗严重；进去不要有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。
您好，我们在招聘网站所发布的岗位信息都是真实有效的，岗位人员定薪是个人综合技能和综合素质的价值创造体现，我们始终相信人才是企业发展的根本，并真诚对待每一位候选人。我们的经营理念是建成一个高效有生命力的组织，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围是我们高效协作的基础，无论是大的问题还是小的细节，公司都希望得到员工的建议。
现在是一个信息开放的时代，大家可以通过自身真实有效的渠道，更全面地了解绿联，公司也会在其他平台分享公司相关动态，感谢关注。
完完全全套经验 之前有幸去过一次 面试完套完经验都不通知我面试结果 我自己想着套经验太明显了 估计也没打算招。那个主管夸张到拿着本子，你说一句她记一句，巴不得学习所有的过程和经验，细节到到的广告词 出多少钱 yue了
也没见的国外市场做的怎么样 yue
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址：深圳市龙华区大浪街道高峰社区龙城工贸御安厂区7号办公楼1层-6层、6栋厂房4楼