位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
待过UG一段时间，我认为我应该算比较有话语权，毕竟体验过、工作过，以下有几点，供大家参考：
1. 内部PUA非常非常严重，领导资历不怎么样，我待过的那个亚马逊部门，领导是从外面进来做主管的，在ta做主管试用期期间，因其自己疏忽而造成的低级错误，这里同组同事已经对她进行过两次提醒记得完成某个工作任务，但此位领导还是忘了这项工作，最后甩锅给了两次提醒她的那个同事，以及在hr试用期面谈时背刺这位同事，说坏话导致那位同事离职
2. 领导架子摆的很高很高，非常端着自己，得捧着ta的句句言辞，ta觉得她说的都对，你的都错，你的意见和想法从不会听，也不让你说，而且ta前后言行也不一致，比如上午说好让某个同事只做某项工作，结果那个同事按照ta的命令花费一个上午好不容易去吃午饭的时候全部做完后，ta说那个同事上午还没干其他的事情，呵呵了，怕不是年纪上来了，说过的话完全不记得了？就算按照她说的做，到头来还是怪手下同事呗，就是没错硬找，还有其他很多日常工作，给你鸡蛋里挑骨头。
3. 绿联的一对一导师带人制度，一对一就一对一，那就不要让其他除导师之外的人（包括团队负责人）接触新人嘛，可以和导师共同参与新人整体工作计划的安排，但不要过多接触新人，这里就有过：新人做了某项任务后，导师知道，但到了负责人领导那里，就觉得这个新人啥也没干。这位领导，你都不知道导师安排做了什么工作，你不知情的情况下，你一上来就内涵/阴阳人家，有尊重过人家没？如果你说的这件事恰好人家已经是完成了的呢？你会道歉吗？怪就怪导师也没及时反馈呗，又让人家背了锅。如果只发生一次，那当然没事，但是后面还是继续发生，那真没意思。
4.领导喜欢加班的人，加班到10点以后，甚至11点，12点的人
大家细品，慎重考虑！！！
亲爱的前绿豆：
感谢您的反馈，或许在过往的相处中有些误解和不愉快，但绿联尊重每一位员工的感受和想法，我们已针对您提及的问题展开调查，并将采取必要的措施。我们将加强管理层培训、改善沟通机制、确保信息准确传递，并倡导工作与生活的平衡。我们尊重每个人的视角，并将持续优化工作环境。感谢您的反馈！
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