位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
1.既然您这边对经验有强制性要求的话为什么叫我去面试呢？附件简历也发给过您这边了，上面写的非常清楚,这让我不得不怀疑您这边邀约面试的意图
2.昨天跟那位男面试官聊的还不错，并且也问的比较全面，倘若是经验不匹配当时为何不会跟第二位面试官能够明确回答我不合适的原因呢？
3.您这边昨天说用邮件形式通知我，至今为止我还是没有收到邮件答复，这让我不得不怀疑您这边的严谨性？
4.现在天气炎热，附件简历发给过您，那么您这边假如是看过简历否考虑过求职者的感受呢？
5.我个人之前是被贵司拒绝过，所以我之前考虑再次投简历是明年或者之后再投简历，是您这边主动发或者群发的信息给到我BOSS这边，不管是主动发还是群发信息，既然聊过了基本的内容，也看过了简历，为什么是面完之后才觉得我这边经验不符合贵司呢？
难道简历匹配面试就一定会过吗？面试是双向选择，兄弟你有点过于较真了。。
隔壁阿姨给我介绍了对象，有房有车，年纪相仿，身高体重相貌也不错。
我决定见一见，见完之后我跟隔壁阿姨说我觉得不太合适。
然后相亲对象过来问我，见面之前资料也给你看过了，介绍的非常清楚，见完之后觉得我不合适，我都怀疑你跟我见面的意图，天气这么热，我出来跟你见面，你考虑过我的感受吗？
既然都见面了，而且也了解了我的基本信息，为什么见完之后才觉得我不符合你找老公的标准呢？
感谢您的关注和反馈，首先非常抱歉给您带来了不好的面试体验，针对您提到的问题，我们有核实实际情况，具体回复如下：
1、邀约面试前我们已将您的简历发给业务负责人初筛，简历初筛是符合岗位基础要求的，但通过现场2轮专业面试深入交流后，综合来看您在产品岗位上的专业能力（产品开发逻辑）和我们的招聘需求契合度不高，但并非否认您的能力，单纯是从我司岗位要求来评估的。
2、面试反馈邮件是在2023-09-20 11:23已经发到您的登记邮箱了，您这边可能是邮箱拦截系统的原因，请查看拦截邮件设置。
3、面试是双向选择，我们也是慎重对待每一位面试者，也希望能有幸共事，邀约前的每一份简历我们都会谨慎评估后发出邀约，对于是否能通过面试会基于多个维度来评估。
最后，很抱歉给您带来不友好的面试体验，以后我们不断提升内部人员职业素养，为每个候选人提供优质的面试体验。
哟哟哟，水军还有涌上来了呢，笑死我了，麻烦你们自己问清楚当时面试官是怎么说的再来反驳我哦，这样说未免有点牵强和打脸，再去看看各大社媒对贵司招聘的评价和是否只有我一人这样说OK？哈哈哈笑死我了，原来堂堂绿联的人格局就这么点大呀
那个AILE什么的，我怕你就是那个面试我的男的吧哈哈哈哈，假如是的话麻烦回忆一下自己说的话哦，等下我怕打脸啪啪快，我也知道同样面试这个岗位的人流程和其他事项，几乎跟我一模一样，哎，懂得都懂吧
那个Makoto的，我说了一定要你们要我么，我说了你们要我就一定会去么？我只是单纯指的体验感你给我扯这个，笑死我了，有点无中生有了哈兄弟，先搞清楚事实再来怼我，好吧，别一天到晚工作太闲了，吃瓜都吃不会
还有绿联你官方回复的，我说的很清楚了，被拒绝是正常的，主要是体验感不好，不是说贵司整体那啥，关键呢，也不是我一个人这样说了，也不是我一个人评价面试的该类目这样操作了，难道都是我们的问题么？难道不是贵司当时面试和后来的结果反差太大了么？一味寻求求职者的缺点我看不太好吧，也要从自身抓问题吧？假如贵司面试体验感很好的话在个大社媒对你们的评价能够不太好么？hhh想必大家都清楚吧，还有你们的水军来评价我的这些言论大家都看得到哦，这未免是对你们贵司的风评有好处哦hhh，我只是发表真实看法就有人气势汹汹的来骂是吧hhh，没关系的，对我坏处不大，顶多是不进你们公司，对你们呢hhh，还有哦，也有你们很多Hr同行说贵司套经验和凑KPI哦，我可没说哦，先自省再找别人问题哦。
劝你们一句，管好自己
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