位置比较偏僻，在一个产业园里面，外部环境比较烂，内部装修还可以。
1面是hr，2面是业务主管
Hr比较nice，但是围绕业务问题问了将近一小时，完全觉得没必要。2面的时候，业务主管全程套！经！验！一直在问还有吗还有吗还有吗，真的太烦了，推广方法问得超级无敌细，做了超多笔记，还一直揪着上家公司不放，问投入产出情况，无语了。最后给答复的时候还pua你能力不行。不过也无所谓，本来就拿到了心怡的offer，只不过是奔着积攒面试经验去的。
碰到这种套经验的，咄咄逼人的，没必要浪费口水说太多。普通公司说75%，套经验的公司只值得说60%。
长年天天招人，不真诚
完全就是套经验！简历上已经写明了类目，还要问到具体的节点、排名，具体到什么产品，单价，利润，还有上家公司薪资结构！！！说他们是做3c类的，但我之前做的不是3c也要问的一清二楚！明明岗位招满了还要叫你去面试！而且他们没有提成制度，只有按底薪拿的绩效！达到绩效考核就是*1的底薪，半年一次调薪达不到标准就降薪，所以他们喜欢底薪低的人，这样你总体的薪资就不高！！！想赚钱的就赶紧走吧，公司大不一定就能赚钱
唉，本来约了明天下午去面试，这下都不想去了。他们是不是根本就不招人，来套经验的啊
去面试一次就知道真伪
哪些岗位是钓鱼的
管理岗混乱，存在PUA现象，进去不要太有想法，容易被干。听领导话的比较好混日子。反正也不看看业绩结果，更加看是否听话…没有理由就是动不动降职降薪开人。想要待久一点的，不建议去这里，会容易被逼走，除非遇到一个真的好领导。
感谢大家的关注，非常抱歉给大家带来不太好的面试体验，针对部分疑问，我们想与大家聊下：
1、首先绿联在招聘网站所发布的岗位都是真实有效的需求信息，并不存在虚假招聘的情况，我们认真对待每一位候选人，坚信人才是企业长期发展的根本，也不想错失掉任何一位人才，希望让其优秀能力在更大的平台上施展。
2、关于面试的异议“套经验”，面试本身是基于双方想相互了解的基础上进行的，那么了解就会有深有浅，面试官也有责任和义务客观地评估候选人，如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话，那就是一场无效面试，读书使人明智，我相信智者自能分辨，大家如果了解一个面试方法叫《行为面试法》，就会知道面试官在面试过程中为什么会了解相关的内容，其中并无套经验及隐私的意思，抱歉给大家造成误会。绿联的企业文化价值观：以用户为中心、真诚、敬业，是绿联做人做事的本质，公司价值观的底线也是让绿联在跨境关店风波不断的当下，还能保持持续稳定发展的法宝。
3、绿联绝对地反对各种形式的职场PUA，但我们也有疑问，现在是不是领导反馈你的问题点，客观地指出不足，也会被定义为PUA呢？绿联是一个有温度的组织，扁平化的管理模式鼓励大家保持坦诚沟通，除此之外，我们的人才标准为结果导向，一年2次晋升机会，保证对每一位员工客观公平公正的评价，有付出就会收获。
最后，公司会在其他平台分享公司文化，大家也会有自己的朋友圈子，也可以从朋友那了解到自己想要的信息，欢迎大家通过更多的渠道全面了解绿联；当然，也希望大家能保持自己的客观判断，以实际的面试情况为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。再次感谢大家的关注。
我虽然没去面试过，但是我跟他们一样是求职的人。你觉得求职的人观点真实情况，还是你们公司hr反馈是真实的情况呢？还面试方法，当求职者是三岁傻逼吗？洗地不是这样洗的。水军都当不好，你是怎么做事。
我们要做的是向大家传递客观事实，至于真假，相信智者自能分辨，愚者自愚，无需洗白。
作为里面出来已经一年半的人，我提供一些比较中肯的评价吧：
优点：
1、有六险一金，年度体检，包吃住等等，即招聘上所说的福利都有，2021年五险一金的比例按6000基数缴费, 现在已经改为双休，为了方便未来上市
2、人很多，部门很多，经常开展跨部门培训课，自主报名，不占用休息时间，节日发礼品跟购物卡，大促晚餐有福利，总之福利来说在电商这块算是比较良心的企业
3、能学到很多东西，尤其适合刚毕业的小白或者缺乏经验的，里面的人优秀又努力，不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导
缺点：
1、加班严重，没有加班文化，但是事情很多很忙，尤其是旺季，忙到你连喝水上厕所的时间都没有，加班到八点-十点常有的事；关于PUA，个别部门应该是存在这种情况的，所以说遇到好领导是多么的重要，细节控，本来要求效率高，一点点几乎可以忽略的错误在他们看来都是很大的事情
2、提成按季度发，相当于克扣几个月，比如Q1，你3月离职提成就没了。
3、关于HR面试套经验，我想说的是没进去的人才会这样自认为，里面有能力的人大把我感觉并没有必要去套经验，问的详细就像我上面说的细节控，要求高；还有提一点里面的HR确实比较吊，态度没那么温和
总体而言就是利大于弊，跨境电商大多数公司都是弊大于利
最后可能很多人想问我为什么离职？
答案就是：上级控制欲太强，内卷挺严重，学到东西了，不甘于做螺丝钉。
绿联是不是只能拿底薪？绩效根本拿不到
我所在的部门能拿，其他不知道，我要说一点，如果因错价造成的损失，会在绩效里面打5-8折，看严重程度
不太存在没能力只靠拍马屁吹水上位的领导？？国际营销部多的是
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