深圳市杰美瑞科技有限公司

去这家公司面试前，专门打电话跟人事沟通了双方情况，人事专门问了离职原因，业绩情况等非常细的问题且明显每问一个问题，他都会停顿下，感觉是在记录什么，耗时半个小时，最后说还要跟老板沟通下，1个小时后，老板打电话过来沟通，也问了人事问过的问题但是运营细节问的更多，包含了离职原因，业绩情况，还有广告如何花费，新品怎么推如何控制节奏等问题，明显也感觉到她在记录问题，最后聊了40分钟左右，最后安排第二天面试。面试开始时，昨天电话的人事和老板一起面试，人事说不用简历，他们已经打印了，我无意中看到我的简历上密密麻麻写满了东西，这个也佐证了我之前认为他们记录着我们沟通问的问题，其实这也没什么挺正常。关键是，上来就问我公司规模，公司多少运营，有多少SKU，我一听懵逼了，我跟你们电话沟通了半个小时，同样的问题，我已经分别回答了你们了，我看他们手上的简历密密麻麻的记录，怎么一上来，好像昨天电话沟通像没发生一样。前几个问题我忍着回答了，后面还是继续问题之前在电话回答过问题，我反问人事，我说这个问题，我已经在电话里跟你们都说过了，怎么还要问呢？（大家脑补下，如果你去一家公司面试，同样的问题，电话跟人事回答一遍，跟老板回答一遍，关键是他们自己打印我的简历在上面记录的密密麻麻，最后你去公司面试，还是问你电话里问的那些问题，大家会有什么反应）老板说，你再跟HR说一遍，我的天！求职的人真的就这么卑微吗？最后我说不想回答，拿着家里就离开了。