浙江德创智能科技有限公司

大家好，我是该公司的HR。貌似您的面试体验不是太好，对此我们深表歉意。我们没有强制要求每个人加班，由于每个运营自己熟悉产品的进度，是否需要加班每个人各自去把握，几点加班自己决定，加班多久自己酌情而定。同时我们早上没有强求大家必须要准点上班，迟到也不会扣工资。如果每个人做好自己的份内事，是没有必要的加班的。

我们公司刚成立一年，公司的人员大部分未满一年的。我们下班时间是晚6：30. 正如您看到的，公司7点还是有人在的。公司虽说刚成立，但是我们目前入职的几位小伙伴都是愿意主动工作，主动学习，主动去查漏补缺。我们欢迎大家来公司指导工作。
每个公司用人要求不同。一个英语本科，商务英语专业，英语专业四级水平，我们只是期待您的面试做的翻译试题跟您的学历证书相匹配。同时，我们更希望您的面试时所展示出来的能力跟您的过往工作过的公司经历相匹配。至于您的老东家和其它公司的关店原因，应该大家都知道了，就不做过多赘述。如果面试官的语言有些直接，让您这边感觉到不适了，我们在此深表歉意。公司后续会在这些方面注意，多谢您的提醒和指正。

我们公司在招人方面，对有经验的亚马逊运营的综合运营能力有一定的要求。采用笔试和面对面聊天的方式进行。希望对每一个来面试的人员一个全面和公平的了解，和薪资核定。不希望埋没人才。笔试内容包括英语翻译能力，对平台图片理解能力，站内CPC广告的实战应用能力。我们期待一个工作了三年的人对于亚马逊的主图和CPC广告优化的标准能有更多的理解和想法。我们都知道，规模比较大的亚马逊公司运营销售业绩虽然很好，但是他们可能只是擅长某个方面，未必适合中小型的公司。比如说，一些大卖，有专门配备英语基本功能力过硬的翻译去专业翻译链接，运营只需要上传链接就可以了。这样人的也未必能在中小型亚马逊公司工作，除非运营自己能够认识到这些问题存在。否则，这样的运营换一个规模小的公司，未必能适应。当然，刚毕业的语言类专业的小白我们也是非常欢迎的，只要您愿意学习，我们有一套完整的培训体系，能让新人学到亚马逊的运营的各方面运营知识。

至于工作年龄的问题，简历上有写呢，应该不需要再问。（坦白来说）每个人过去的业绩，与任职的公司是有关的，我们公司更看重的是您的个人实际能力，而不是那些数字。您在上家公司工作的业绩高低并不是我们所看重的。至于这个年龄的问题，是每个企业都会考虑的，应该不分性别吧，连HW这样的大公司也一样。这个也是实际情况，不存在性别歧视。至于面试官提到这个问题，只是希望站在员工的角度上去考虑，不希望每个人蹉跎岁月。虽说我们只是打工的，但拿着公司有限的待遇在公司虚耗时光，不值得。我们更应该对自己的时间负责。

最后，作为一名HR，我们很希望为公司招到更多优秀的人才，让适合的人在适合的岗位发光和热，也许每个人由于经历不同，看待事情的方法不同，但是那些都是暂时的，因为每个人都是在成长，只是快慢而已。一点浅薄的工作经验，也欢迎大家来互相交流。