压三分之一提成，入职后新人培训告知压的提成是年底会发放。
这三分之一的提成在离职后以各种折损货物、账号损失费的理由扣掉了。
有同事离职后进行了劳动仲裁，马上规定了各种事项让大家一一签合同。
其他细节：
1：工作期间喜欢安排超负荷的工作，管你吃饭不吃饭，加班到上担架还是胃穿孔，做事只看结果，倘若加了班，很不幸没出成果，那对不起，各种开大会开小会暗示硬戳戳你，会上刁难你，开会整的是刑讯场地。 做事的标准是不断提高的，在她手头下工作，只有被累死的份，直到榨干你最后的剩余价值。 半夜1-2点还给你发消息@你。
2：喜欢窃取你的工作经验，美其名曰说倘若工作经验是无法被复制，不被别人学习到，那么你就是无价值的，本质就是架空你，窃取你的经验成果。
3：爱开会，心里没点B数，总喜欢快到下班的时候开会，一开开几个小时，就当你各位都是铁打的胃，不用进食的超人。
4：超级会PUA，想要你做什么事的时候，嘴巴就会稍微甜一点，又喜欢画饼，实质性的加薪涨薪简直天方夜谭。
5：爱榨干每一个人的最后的剩余价值，不管你是做什么岗位，都是会被榨干；如果不需要你的时候，就说难听的话，此时此刻就是想要赶你走了。
店铺：
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名下其它公司或者关联方公司：深圳市鑫尼达贸易有限公司/深圳市千橘科技有限公司/深圳市意升科技发展有限公司/深圳市乐希电子商务有限公司/深圳市鑫尼达科技有限公司长沙分公司/深圳市希达尔电子商务有限公司/深圳市卓择科技有限公司/佛山市千橘电子商务有限公司/长沙市意升科技发展有限公司/深圳市艾泽浩科技有限公司/深圳市圣雅玉颜生物科技有限公司/广东省嘉泽精密科技有限公司/深圳市众信嘉禾电子科技发展有限公司
老板小气，下午茶靠抢，年会找个小破酒馆吃点零食听听歌就没了，没有抽奖环节，呆过年会最寒碜的公司。原地址杨美地铁格泰隆，新办公位置在深圳北数字创新中心b栋34，装修不到半个月左右就搬过去，办公室全是甲醛味，戴口罩上班，不顾及员工个人健康。
官僚主义，管理层和老板都自觉高人一等，实际没什么水平，擅长搞pua打压，什么以结果为导向，务实，靠拍马屁上位或者混。公司做起来靠刷单，20年亚马逊挂号潮就有他们。建议不会拍马屁的就别去了，过去了就是给他们黑奴。
晚上九十点艾特全员说要加班，说要拼一把。会上说我们以前都是坐着，现在要跑起来了。开会动辄三个小时起步，一周两三个会，还喜欢下班前半个小时通知开，别人团队的事务喜欢跨团队绑架所有人一起陪着她开。还不准干别的，说每个人都要动脑筋提问哈哈哈哈而且喜欢结论说我们会开的太少了！你不参加，下一次必在团队面前阴阳你，给你穿小鞋。
喜欢插手运营广告，理论一套套（各种抄袭所谓大牛的结论或者自己花钱上课得来的）曾经接管过运营的广告，玩两个月实在惨不忍睹了再还给人家还讽刺人家页面做的差。
喜欢说方法论，但仅限于说。最后拍板决策的时候仍然不看他所谓的方法论，也不看市场，只看自己的想要什么目标。逼运营超实际下单大几千，最后卖不出去砸手里，最后逼运营跑路是常态。
同样的产品人家降价我们要涨价，我们要做市场最贵的no.1，因为我们有品牌（自以为有），我们有昂贵的公司运营成本。
喜欢抄袭人家的劳动成功，一遇到什么事就要做分享会，要按照他的要求把过程写的明明白白，可被复制。
不爽了就给你上压力，玩价值贬低，觉得需要你了衣食住行都来关心你，cosplay知心大姐。
昨天说市调是产品做，运营做用户洞察。今天说产品没有运营了解市场，以后都是运营做。简而言之，内部管理一塌糊涂，她的结论和安排也只适用于当下她的心情。看哪个同事比较刚，就把活派给好拿捏的大冤种。
准时下班阴阳你太闲，有兴趣爱好阴阳你不够上进，我们活该和她一样孤寡，心里只有上班一件事。团建是没有的，福利是没有的，年终奖当然也是没有的。连为爱发电的“爱”也是没有的。只有源源不断的服从性测试，贬低。
长沙这边的公司有了解吗
不建议入职，因为这家公司发誓再也不相信女老板
第一幕：温和HR小哥の键盘交响曲
面试开场，一位面带微笑的HR小哥抱着电脑疯狂敲字，仿佛在写《人类迷惑面试行为大赏》的学术论文，准备呈交给最终BOSS审阅。气氛还算peace，直到——
第二幕：部门负责人の灵魂拆解
部门大佬登场，问题细致到让人怀疑他是不是想偷学我的毕生功力：
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“选品时你会先看数据还是先拜财神？”
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“词库建立后会不会半夜梦到关键词在脑子里跳舞？”
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“产品上架前会先给它起个名字并唱摇篮曲吗？”
虽然像在查户口，但语气还算友好，仿佛在讨论“奶茶要不要加芋圆”。第三幕：女BOSSのiPad审判日
然后，终极BOSS携她的iPad（或折叠屏？反光太强没看清）降临！-
重复拷问推广流程（仿佛在测试我是否患有金鱼记忆症）
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当场表演“搜前司”魔术（“来，让我看看你前司的产品长啥样，现搜！”）
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灵魂暴击×2：
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“你的核心竞争力是什么？”（我：呃…擅长在尴尬中保持微笑？）
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“你能给公司带来什么？”（内心OS：带来一个需要咖啡续命的打工人？）
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i人当场社死，但表面风平浪静.jpg
Bonus槽点：
1️⃣ 面试邀约不走平台（像极了临时起意的“街头知识抢劫”）
2️⃣ 明示风评差（公司自己都心虚，怕平台留痕？）
3️⃣ 类目多（全公司上下贯彻“跨境电商版合成大西瓜”战略）
4️⃣ 长沙办公の神秘召唤总结：
一场面试，收获的不仅是“核心竞争力”PTSD，还有女BOSS的iPad验货+长沙迁徙计划体验券。建议公司改名为《跨境电商の十万个为什么+长沙人才诱捕试验中心》🌚 -
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