压三分之一提成，入职后新人培训告知压的提成是年底会发放。
这三分之一的提成在离职后以各种折损货物、账号损失费的理由扣掉了。
有同事离职后进行了劳动仲裁，马上规定了各种事项让大家一一签合同。
其他细节：
1：工作期间喜欢安排超负荷的工作，管你吃饭不吃饭，加班到上担架还是胃穿孔，做事只看结果，倘若加了班，很不幸没出成果，那对不起，各种开大会开小会暗示硬戳戳你，会上刁难你，开会整的是刑讯场地。 做事的标准是不断提高的，在她手头下工作，只有被累死的份，直到榨干你最后的剩余价值。 半夜1-2点还给你发消息@你。
2：喜欢窃取你的工作经验，美其名曰说倘若工作经验是无法被复制，不被别人学习到，那么你就是无价值的，本质就是架空你，窃取你的经验成果。
3：爱开会，心里没点B数，总喜欢快到下班的时候开会，一开开几个小时，就当你各位都是铁打的胃，不用进食的超人。
4：超级会PUA，想要你做什么事的时候，嘴巴就会稍微甜一点，又喜欢画饼，实质性的加薪涨薪简直天方夜谭。
5：爱榨干每一个人的最后的剩余价值，不管你是做什么岗位，都是会被榨干；如果不需要你的时候，就说难听的话，此时此刻就是想要赶你走了。
店铺：
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好家伙，这家我也待过。老板是真的抠门，之前为了省钱，把厕纸都换了，纸巾变成每人一个月只能用一包。。。3月份？开的年会开了一上午，开到饭点叫大家自己去吃饭，下午接着上班。最开始是大小周，后面改成了双休，但是有什么用呢？主管组长都跟孤儿一样，哪怕过年过节，不分时候随时钉你，不回消息直接打电话。实际基本上是全年无休；公司下午茶要靠抢；这些都不是最那啥的。最多说福利不咋，那个三分之一留底的提成才是最恶心的，最开始的时候是每月发三分之二，年底把剩下的3分之一全部发完，说是年终奖？？？公司拿我的钱给我发年终奖？？？到后面三分之一的留底提成。莫名其妙变成了风险备用金，后来还要大家去签字，账号挂了，钱还要从员工那里抠出来，活我干了，风险我担了，老板也太好当了吧？据说现在不仅是抠着销售的提成，其他部门的钱也没有了，现在在裁员，然后又把财务 人事其他部门的 全喊去做运营 这老板真是个天才
说起加班，也很有意思，6点半下班，大家40分左右走的，主管还拉了个群，问怎么走这么早？咋 我是早退还是怎么了?不走你要请我吃饭吗？
去面试过，面试之前没看避坑网。
千万别去。感觉不尊重人，面试的时候，人事也好负责人也好，全程边面试边看手机，中途还出去一会。后面又等了负责人十几分钟，来了之后简单聊了又跟我说她要去开会了，面试结束。
神经病的公司，第一次见到。
我出来的时候，还看到负责人把我简历随便扔在一处。简直就是不尊重人。
作为一个刚离职的人，不是托，但是看不惯无脑黑，特别是说下午茶靠抢让我心里不爽，未必你是觉得这个公司的人都没见过吃的还是怎么的？厕纸这个事情还拿出来说，格局在哪里？你是买不起还是咋地？压1/3提成这事情闹得挺大的，去年离职了不少人，今年3月份又改了，提成每个月全额发不压提成了。离职主要是因为觉得公司流程很多，心累。说加班多的人不知道是哪个部门的，反正我们附近几个部门一下班准点就走了
不是说无脑黑哦。从这个公司出来的很多同事，十个人有九个人都不会说一句它好话不是没有原因的。很多的规则像压提成，是有些同事收集好了证据劳动仲裁基本上都赢了，迫不得已他们才改的，并不是公司或老板本意。加班是看部门领导，我之前部门的领导就是个魔头，脾气差语言攻击，要求加班，压力很大。公司老板没下限的规则制度也会随时变。
是的 老板格局大：厕纸要换 抽纸要抠，下午茶全公司给一点点 是我计较太多了 还是你善解人意 你清高 你了不起
这个star9090,纸巾这事要为老板开拖？这不是公司基本的办公消耗品？活该你在这家公司发财啊
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