压三分之一提成，入职后新人培训告知压的提成是年底会发放。
这三分之一的提成在离职后以各种折损货物、账号损失费的理由扣掉了。
有同事离职后进行了劳动仲裁，马上规定了各种事项让大家一一签合同。
其他细节：
1：工作期间喜欢安排超负荷的工作，管你吃饭不吃饭，加班到上担架还是胃穿孔，做事只看结果，倘若加了班，很不幸没出成果，那对不起，各种开大会开小会暗示硬戳戳你，会上刁难你，开会整的是刑讯场地。 做事的标准是不断提高的，在她手头下工作，只有被累死的份，直到榨干你最后的剩余价值。 半夜1-2点还给你发消息@你。
2：喜欢窃取你的工作经验，美其名曰说倘若工作经验是无法被复制，不被别人学习到，那么你就是无价值的，本质就是架空你，窃取你的经验成果。
3：爱开会，心里没点B数，总喜欢快到下班的时候开会，一开开几个小时，就当你各位都是铁打的胃，不用进食的超人。
4：超级会PUA，想要你做什么事的时候，嘴巴就会稍微甜一点，又喜欢画饼，实质性的加薪涨薪简直天方夜谭。
5：爱榨干每一个人的最后的剩余价值，不管你是做什么岗位，都是会被榨干；如果不需要你的时候，就说难听的话，此时此刻就是想要赶你走了。
店铺：
cimetech: https://www.amazon.com/stores/cimetech/page/111F7B33-EC77-4C33-ACB5-FA5B3D3F18C2?ref_=ast_bln
名下其它公司或者关联方公司：深圳市鑫尼达贸易有限公司/深圳市千橘科技有限公司/深圳市意升科技发展有限公司/深圳市乐希电子商务有限公司/深圳市鑫尼达科技有限公司长沙分公司/深圳市希达尔电子商务有限公司/深圳市卓择科技有限公司/佛山市千橘电子商务有限公司/长沙市意升科技发展有限公司/深圳市艾泽浩科技有限公司/深圳市圣雅玉颜生物科技有限公司/广东省嘉泽精密科技有限公司/深圳市众信嘉禾电子科技发展有限公司
有点心疼你，我之前那个垃圾公司就是差不多的，太可恶了
现在的主管水的一逼啊，没点真枪实干的能力
确实。女老板说的是做成人用品的那个部门吧。爱说对事不对人，众所周知，喜欢说这句话的基本上都是冲着人去的。公司六点半下班，但在这个部门六点半下班违法，下班后整个公司基本只有这个部门的人还在，包括设计，一般待到八点。经常通知运营下班后开会，一开就是两三个小时，没有晚饭，而且可能因为女老板不在公司/有同事在忙拍摄等等原因顺延半小时到一小时开。开完要旁听的都发表评论，美其名曰互相学习，然后自己再做最后总结，不发言就耗着也不准走，就硬说。又说大家都在等你，完全是道德绑架。开会前根本不会说明要用到的资料要求非常详细覆盖每一点，并且经常只给一两天时间准备，等于是变相逼人加班。如果你没有很迅速完美地完成她突然提到的事情，那么你同时做了再多的事都会被觉得在混日子。钉钉确实每天十一二点还在发消息，员工完全没有私人时间。如果不是压力真的很大急着上班并且住在杨美站附近，别跳火坑。
重点，不要去那个主打情趣的部门：）
加班情况和前面说的一样全公司其他人都走了就这个部门基本还坐着，按点下班是会被暗戳戳记小本本等下次说你的。建议老板下次直接把合同上的下班时间改成晚上八点半，这样员工就会自觉加班两小时再走了，不错吧！
没有加班费和餐补。
开会甚至不用预约会议室，因为喜欢在下班后开会：）
晚上11、12点经常还在发消息，不一定是@谁，也有工作日志和纯链接分享，偶尔还会在凌晨两三点发，总之让人很有压力。
设计很少，但产品很多，工作量大，所有人都希望先把自己图片做好，谁没按老板设定的时间交图那就是运营的问题，怪你不施加压力，不拖着人家加班到深夜，就是不怪公司舍不得多请一个设计呢。
公司手机信号隔一阵子非常差，差到连微信都打不开，中午甚至没法叫外卖，并且会时不时断网，没错，就是你加班到9、10点，其他人都走光的时候还会断网数十分钟，非常无语。
我也来说说这家公司情趣的女老板。
标签：女魔头，工作狂，爱开会，超级会PUA ，爱压榨人工最大价值，冷血。
1：工作期间喜欢安排超负荷的工作，管你吃饭不吃饭，加班到上担架还是胃穿孔，做事只看结果，倘若加了班，很不幸没出成果，那对不起，各种开大会开小会暗示硬戳戳你，会上刁难你，开会整的是刑讯场地。 做事的标准是不断提高的，在她手头下工作，只有被累死的份，直到榨干你最后的剩余价值。 半夜1-2点还给你发消息@你。
2：喜欢窃取你的工作经验，美其名曰说倘若工作经验是无法被复制，被别人学习到，那么你就是无价值的，本质就是架空你，窃取你的经验成果。
3：爱开会，心里没点B数，总喜欢快到下班的时候开会，一开开几个小时，就当你各位都是铁打的胃，不用进食的超人。
4：超级会PUA，想要你做什么事的时候，嘴巴就会稍微甜一点，又喜欢画饼，实质性的加薪涨薪简直天方夜谭。
5：爱榨干每一个人的最后的剩余价值，不管你是做什么岗位，都是会被榨干；如果不需要你的时候，就说难听的话，此时此刻就是想要赶你走了。
在这里待过之后，让我对职场有莫名的排斥感，天天上班跟上刑场一样，所以奉劝你一句别跳火坑。
喜欢PUA，阴阳人不加班，阴阳人提涨薪，阴阳人报销，阴阳人穿吊带，暗示聊天记录她都知道哈哈哈
这家公司的人事约你面试不会给面试邀约，因此面试后你无法给他们评价，他们也不用通知你面试是否通过，严重怀疑被拉去凑他们公司KPI了。
另外面试体验极差，约的14点，到时间了全公司都在午睡没一人迎接，人事迟到10分钟且无道歉。
另外，面试时问我能否接受上级喜欢骂人，我服了。
面试体验感极差！女总监全程PUA，问问题咄咄逼人一副盛气凌人的样子，好像自己很拽一样，极不尊重人。说实在的，这次找工作面试了很多家，没有一家（哪怕是面试体验感不好或者觉得是在套经验好像不招人当时也就过了，当浪费了一次时间白跑一趟就完了）也没有任何一个面试官让我这么有冲动来注册账号曝光一下这家公司，让大家避避坑。因为觉得面试的人极其不尊重人，没有一点点教养，真怀疑这家公司怎么招到那么多人的。
选择他们家去面试是因为一觉得离家近，二双休。头一天去面试是部门（boss上写工具类）负责人面的，是一位男士，说话很温和，没有特别刁钻的问题，都很正常，问了下怎么推新品，广告打法及市场调研方面的问题。说自己之前既做过运营也做过产品开发，现在是产品开发经理。面完觉得OK说他去找他上面的boss来跟我聊一下，等了一会儿回来告诉我老板开会去了，能不能明天再来公司复试一下，我想着他好像挺真诚的招人而且觉得我是OK的，也是觉得双休离家近就答应了。第二天去复试，这位让人觉得极其不舒服的女老板登场了。看起来很年轻，手上戴了几个金银手镯手链。一上来就趾高气扬的态度问你问题，问你对现在的亚马逊市场怎么看？我说现在整个市场行情都走向合规化运营，我觉得这种情况挺好的，起码对所有卖家都挺公平的，像之前很多公司都是通过刷单或者其他黑科技做起来的，对一些正规运营产品的公司就不公平，而且也不长久，像这两三年平台就打掉了很多不合规经营的店铺。整个平台还是要向着良性方向发展。自己之前待过的公司从19年开始就都是白帽打法，所以对现在的这种环境还挺适应的，知道怎么通过站内站外把产品做起来。结果不知道是不是这段表达刺激到她敏感的神经了（猜想是不是她之所以现在能做到这个公司的项目负责人/总监/老板是因为前几年靠刷单及其他黑科技堆起来的），然后就开始怼你，接着问了好多其他问题，主打一个刁难，不停反问追问，反正就是表现出不同意你的观点。其实从开始怼我，我就感觉不舒服了，应该立即终止面试，表达不合适就离开的。结果个人性格原因，觉得还是面试完了再走吧，不然好像不太礼貌或者突兀。（实际是我想多了，礼貌是建立在相互尊重的基础上，这人上来就表现出不尊重人的样子，我还在那里礼貌对她。。）结果就上演了这一出从业大几年来第一次觉得极其不愉快的面试经历。
总结一句，这位高高在上的女老板，提高下自己的素养再来招人吧，你这样，是笼络不了人心的，只会让下面的人（看看这里的其他入职过这家公司的人的评论就知道了）暗地里骂你无数次而不自知。
像之前很多公司都是通过刷单或者其他黑科技做起来的，对一些正规运营产品的公司就不公平，而且也不长久，像这两三年平台就打掉了很多不合规经营的店铺 你撞枪口上了 2020年挂了很多大店铺就有他家 拼命刷单搞起来的
好家伙，这家我也待过。老板是真的抠门，之前为了省钱，把厕纸都换了，纸巾变成每人一个月只能用一包。。。3月份？开的年会开了一上午，开到饭点叫大家自己去吃饭，下午接着上班。最开始是大小周，后面改成了双休，但是有什么用呢？主管组长都跟孤儿一样，哪怕过年过节，不分时候随时钉你，不回消息直接打电话。实际基本上是全年无休；公司下午茶要靠抢；这些都不是最那啥的。最多说福利不咋，那个三分之一留底的提成才是最恶心的，最开始的时候是每月发三分之二，年底把剩下的3分之一全部发完，说是年终奖？？？公司拿我的钱给我发年终奖？？？到后面三分之一的留底提成。莫名其妙变成了风险备用金，后来还要大家去签字，账号挂了，钱还要从员工那里抠出来，活我干了，风险我担了，老板也太好当了吧？据说现在不仅是抠着销售的提成，其他部门的钱也没有了，现在在裁员，然后又把财务 人事其他部门的 全喊去做运营 这老板真是个天才
说起加班，也很有意思，6点半下班，大家40分左右走的，主管还拉了个群，问怎么走这么早？咋 我是早退还是怎么了?不走你要请我吃饭吗？
去面试过，面试之前没看避坑网。
千万别去。感觉不尊重人，面试的时候，人事也好负责人也好，全程边面试边看手机，中途还出去一会。后面又等了负责人十几分钟，来了之后简单聊了又跟我说她要去开会了，面试结束。
神经病的公司，第一次见到。
我出来的时候，还看到负责人把我简历随便扔在一处。简直就是不尊重人。
作为一个刚离职的人，不是托，但是看不惯无脑黑，特别是说下午茶靠抢让我心里不爽，未必你是觉得这个公司的人都没见过吃的还是怎么的？厕纸这个事情还拿出来说，格局在哪里？你是买不起还是咋地？压1/3提成这事情闹得挺大的，去年离职了不少人，今年3月份又改了，提成每个月全额发不压提成了。离职主要是因为觉得公司流程很多，心累。说加班多的人不知道是哪个部门的，反正我们附近几个部门一下班准点就走了
不是说无脑黑哦。从这个公司出来的很多同事，十个人有九个人都不会说一句它好话不是没有原因的。很多的规则像压提成，是有些同事收集好了证据劳动仲裁基本上都赢了，迫不得已他们才改的，并不是公司或老板本意。加班是看部门领导，我之前部门的领导就是个魔头，脾气差语言攻击，要求加班，压力很大。公司老板没下限的规则制度也会随时变。
是的 老板格局大：厕纸要换 抽纸要抠，下午茶全公司给一点点 是我计较太多了 还是你善解人意 你清高 你了不起
这个star9090,纸巾这事要为老板开拖？这不是公司基本的办公消耗品？活该你在这家公司发财啊
这家就是纯粹瞎扯蛋，套经验，面试问的特别特别细细，到产品是什么，套经验真的无语。各种PUA，边问边记录，实锤套经验，然后你提问问一些，对方不方便回答，好恶心，这种公司不建议大家去。去了估计又是入坑了！
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