刚开始人事面试，人事不懂什么都不说可以理解。后面人事聊完说总经理还没有来公司，要等20分钟，人事在安排面试之前难道不了解总经理行程？感觉很傲娇，很浪费时间，我等了有半个小时以上，才等到她们总经理，明显感觉到不真诚，公司做什么产品，货值都不介绍，单纯试水，没想招人，时间多的朋友可以去看看。
名下其它公司：深圳市千鱼网络科技有限公司/深圳市奇美乐科技有限公司/
公司地址：深圳龙岗坂田利金城集团商务中心407
名下其它公司：深圳市奇美乐科技有限公司/深圳市千鱼网络科技有限公司/深圳市乐成商贸有限公司/深圳亿泽创新技术有限公司
公司在云里智能园，面试流程：HR-主管-老板，HR介绍公司情况，了解你的大致情况。但是，HR面完地下一级，时间没有安排好，等了很久，负责人才来，聊了一会，又被叫走，无语我也走了，面试安排很不专业。
精铺，做的早，几十个品牌，老链接多，20个运营。很注重刷单等资源。
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fresh out the slammer
入职亿泽已经2年多了，同事之间互帮互助，大家全心全意的一起把公司做大做强，在老板跟老板娘的带领下公司也从之前几人的小公司发展到现在70多人的中型公司，
没经历刷单封店风波公司最高峰达到接近110人，年会时候产品总监X骁激情澎湃的发言我至今仍然深受鼓舞和感染：
1.我们公司大家都是做事的，不会让雷锋吃亏的，意思就是付出就有回报懂不，那些在亿泽收入低的麻烦反省下自己是不是能力不行，别在这里黑公司、造谣等……
2.老板、老板娘非常的平易近人，接地气你跟他们反馈问题，他们都会第一时间帮忙解决，也能给些更好的建议，我在这公司进步成长非常大，非常荣幸加盟这么优秀的公司，
就像吴总说的我们要成为百年企业，我希望能在亿泽做到退休
完全同意ckky说的，亿泽真的是家适合长期发展的公司，今年大环境这么差，公司也像外面那么多公司大批量裁员，大家有份工作，工资能及时发放，应该怀着感恩的心，跟着公司一起发展，只有公司发展了，大家才能赚更多的钱
不好意思打错了，也没发删除，所以此条为准：
完全同意ckky说的，亿泽真的是家适合长期发展的公司，今年大环境这么差，公司也不像外面那么多公司大批量裁员，大家有份工作，工资能及时发放，应该怀着感恩的心，跟着公司一起发展，只有公司发展了，大家才能赚更多的钱，现在很多人都找不到工作，大家要懂得珍惜和感恩
洗啥?双簧?
工资能及时发放，应该怀着感恩的心 吐了
工资按时发不是应该的？还感恩
HR为了刷业绩的，套经验
公司是做铺货的，运营团队分了很多组，一个组几个人要做所有站点所有品类，可想而知
面试听说开发的产品根据情况去跟运营沟通，主观性非常强，那估计没什么产品
面试还有一个“技术总监”，不知道是不是前面说的老板娘，职责说的是协助运营人员推广，总之就是想套经验，沟通下来感觉能力极差
人事面试的时候态度还可以，说是想铺货转精品，后面来了另外面试的感觉他们都没准备好问什么，问的问题也不专业，但又问的很细，不像是诚心招人，有套经验的嫌疑。
面试官不知道是不是人事，很能装逼，我2年多的经验还嫌不够资格去他们公司，
说公司只有9个销售，都是精英，任何一个离职出去了都可以做上亚马逊主管。
问了一堆，然后把人打发走，连杯水都没有。
说他们账号一天几千单，极可能只是装逼吹牛。面试时是爱奇丽公司,说是二十几个人的亚马逊团队。
入职马上成了一个人的分公司。找工作很折腾就忍了。
女老板管我一个人,什么都不懂,我高效完成工作觉得我不加班,以转正来威胁我,在我还有十天转正时,跟我面谈,招了个底薪比我低的,要节省成本,要么要我接受8,9点下班。
公司是夫妻档，男的唱白脸，女的唱黄脸，但他俩都不是善茬
地址：坂田云里云里智能园3栋202
1.公司之前还有加班费，后面为了节约成本取消了
2.老员工几年不涨薪的情况非常普遍，发个朋友圈都能引来祸端
3.公司目前半死不活，产品经理只剩下1个，几乎都没看到有开发的新品
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