1.是个小公司，深圳这边是一个经理在管，老板有时候会过来。面试的时候说莆田有好几十人，明年会搬到深圳来，其实是骗人的，因为工厂供应链都在莆田，老板是莆田人那边才是老板的根。面试的时候会说有工厂，其实所有的下单都是找的其他的工厂。
2.只做家纺类目，面试的时候说会开其他类目，其实并不会支持。
3.是做侵权和铺货出生的公司，说今年已经做了很久的精品了，但其实当时是只有一个组已经转了精品。公司不会给你任何资源，基本是套你的经验。
4.随便开人，抓住你一个小失误/或者根本没有失误，一直无限放大，对人不对事。
5.帐号都不安全，之前做铺货的帐号来源不清楚，容易挂号。
6.让人加班到12点，让人加班通宵，说什么不完成，就不准下班。
7.公司今年转精品，想要在三个月内就赚到钱急于求成。
8.制度说变就变，经常是经理和老板拍脑门决定。
9.办公室里超多蟑螂，而且只有两个空调，夏天会很热。
10.经常开一些不重要的会，老板和经理想到什么就叫人去开会。
11.过河拆桥，从员工身上得到了一些东西就劝退，或者是为难人家。
12.莫名的自信，几千块的提成也在说是全深圳第一的水平。不断地在招人面试，但是也没看到有人入职，不知道是在套经验呢，还是出的价太低了。
13.经典名言是：“你来下” “你们来公司就是来解决问题的”，很喜欢质问别人。最要命的是根本就不懂怎么做亚马逊。
14.公司从40多人说到只剩十几个人，算是见过最恶心的一家公司了。
公司地址: 深圳市龙华区民治街道樟坑社区青创城B栋4A6
非常搞笑，全场演戏似的，先是hr随便面了你，然后转身出去说是找负责人，后面又假装进来说负责人不在外面，让你回去等消息，给她颁个演员奖第一名！鼓掌👏👏
感谢以上同事的评论，很难过也很遗憾公司没有为你提供更好的帮助，作为公司的人事部，跟公司了解具体情况之后想要就这个平台跟大家一起交流一下
部分评论站在员工的层面所了解的信息来看确实是客观的，比如只做家纺类目产品，铺货出身，其余点依次解释如下：
1，现莆田已经完成全部撤员，所有的精力集中在深圳公司，老板几乎每天都在深圳，有自己的工厂，没有完全下单到自己工厂的原因是它是公司的配套工厂，不能工厂生产什么我们卖什么2，只做家纺类产品，现在且中长期我们都会在这个垂直类目深耕，产品自然评分4.3左右，退货率3%，我们觉得是一个可以长期沉淀的类目
3，现人员不多，今年确实是一个小组从年初4月开始做的精品，大概4个人，现小组销售额可达60万美金/月，公司除了薪资 提成 产品 发货 采购 物流 美工类支持确实没有别的资源，因为我们纯白帽打法，不刷单，不测评，为了长期稳健的做好公司，在这样的大环境下也是为各位同事负责
4，针对开人事情，我们整理了几位我们主动劝退的同事，存在问题是 产品海运上架后图片还没完善，推广逻辑混乱，基本的运营case不会处理，账号规划不清晰，产品频繁断货等
5，很客观，一是今年大环境下的不安全，二是上半年有些账号资料确实没有准备好，现已经完成全部账号的重新整理，资料正规 单账号单品牌单电话号码
6，针对加班到12点的情况，我们一共有过两次，一是海运上架还没完成图片和链接五点的事件，二是因为产品图片调整问题，其余任何时候可以问我们同事 没有强制加班，基本七点半关灯，如果自己加班还有加班餐补
7，三个月想赚钱的事情是 我们公司在第一个月允许运营同事亏损-150%，第二个月允许亏损-50%，亏损部分由公司承担，第三个月实现盈亏平衡价格开始盈利，因为我们不是3C电子类产品，推广竞争相对小或者没有强制排名要求
8，制度说变就变，确实有过制度变动的情况，这个在任何公司的发展过程中都不可避免，但是跟运营相关的，我们的提成制度基本是越变越好，且公司目前没有考核制度扣罚制度
9，蟑螂在深圳普遍比较多，针对这个我们也做了整改，之前的空调制冷效果不好，现已更换了两台新空调
10，针对开会事情，之前确实会频繁一些，因为公司是扁平化管理，目前没有层级不多 所以沟通相对多，希望是跟同事们达成同频，现在引进了一些优秀的中级干部，基本由小组一周一次自行组织会议。
11，过河拆桥的理解，如果一位同事真的非常有能力 有价值，我相信任何一家公司都不愿意舍得放手让他走
12，针对提成，我们是两部分，一是毛利提成，二是毛利增长部分提成，加起来可以有5-10个点的提成，我们对比了市面上同样销售额的提成，我们可以做到1.5-2倍的提成，没拿到提成是因为确实没有做出业绩
13，确实我们表达很多 ”来公司是解决问题的“，且我们依然坚定这样的观念，大家都是成年人，能力的体现也在于解决问题的能力，公司要发展，需要各种各样能解决问题的同事
14，公司由原来的精铺模式转为精品后人员确实精简了，现招聘的要求都在2年以上的经验，目前在职同事是21人，预计扩招精品人员会到30人左右
站在求职者的角度这是一个非常好的平台，大家可以借这个地方相互交流，避免踩坑，大家是成年人，都有一定的辨识能力，每个公司包括每个人 都有好有坏，阿里巴巴 京东这些成功的企业尚且如此，尤其是发展过程中，一定是有各种各样的问题，站在人事角度 我们感谢这样的声音并将不断优化公司各方面的流程，以下几点是我选择这家公司的原因，供大家参考
1，人性化，公司尊重人才，不存在任何PUA,打压的情况，老板平易近人
2，没有绩效考核扣罚底薪和提成的情况，无责任底薪
3，每一位同事性格都真诚善良好相处，公司没有任何小团队
4，每个人都可以自主发言，提出自己的想法，公司基本都会采纳，很好沟通
5，上升空间清晰，公司历来倾向内部培养人才，开展多次竞聘活动
公司自认为对每一位同事都真诚用心，公司也好，个人也罢，来到深圳 都一心只为实现自我，成就更好的自己，人与人之间都有固定的缘分，缘起缘灭，希望彼此都多一份美好。
公司正在高速发展阶段，需要大量人才，希望有缘分的同事一起加入我们，是真是假，我们可以来一探究竟，相信你看到的会比听到的更真实，其余有任何疑问，boss聊天可以联系我们，谢谢你们哦
不知道真假，不过感觉这位HR的职业素养还是ok的
我现在宣布HR涨薪月薪25000一个月，即日生效！
看了评论好想笑
你说为什么hr都在为公司洗，hr这个岗位难道只服务老板吗？你们这些洗地的hr简直背叛了自己的阶级
入职条例怎么不解释一下
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1.有幸入职过该公司几天 仅仅是三四天 就被告知你不适合该岗位辞退 并且让我在猎头那边说是我自己要走的 本人两年精品经验 三天我都没做什么就能看出我不行了 可以证明该公司确实存在随意开人的现象
2. 谈辞退后我马上把所有打卡记录保存并态度坚决要求当日结清这几天工资 当时他们是拒绝的表示下个月15日才会发工资 我不同意并拿出法律条文掰扯了几次之后 他们才同意当日结清 刚刚在评论里面看见他们新增的三天内没有工资的这条 结合我的亲身经历 大家可以判断是否要去试这一险 如果你精力旺盛当我没说
3. 置顶评论里公布的内容全部属实 HR在下面洗的内容 大家站在打工人的立场上想想就知道为什么会来洗以及自己到底适不适合这种铺货公司了（经理和老板两个人8000个心眼）