深圳市泽汇科技有限公司

一群自私自利各种小心眼不懂业务的关系户管理层，只配垃圾二字

深圳市泽汇科技有限公司

深圳龙岗坂田集团商务中心1楼

公司很low，在一楼，大楼很破。笔试在公司大门口进行，面试在食堂面试，食堂环境很差。底薪很低，4000左右，基本连电商均薪的一半不到。最关键的是一个月之前给我主动打电话，叫去看看，说是boss直招，还没有人做，一个月之后我去了，人事说有100多人在做，到现在还不知道那句鬼话是不是真的。
这家公司的面试官很狗，面试完就逼着立刻给答复，说考虑一下还一脸鄙夷，好像心里在说：能录用你就不错了有什么好考虑的。工作环境就像黑网吧，一堆人在一个超大的大厅里，人走进去感觉空气瞬间稀薄。
铺货，不怎样，大多先从测评客服做起, 转销售后试用期长, 试用期6个月，没达到规定业绩就劝退人, 薪资低。
这家公司，自己做亚马逊做不起来，只能玩跟卖的手段。他们手头有很多小店铺，玩的就是跟卖。其中跟卖过我的一个产品，被我找到他们的其中一个负责人，要求下架后，过2天继续跟卖，不知道是领导**还是销售**。
工资低得不像深圳的公司，一大堆不谙世事的应届生被各种欺压，机械性的工作，每年割应届生的韭菜，走的是人海战术和跟卖战术。应届生进去大多3500~4000，不能再多了。
1、首先说个令人发指的事情，大家都知道五险一金吧，对，写是这么写的交五险一金。一开始是只交五险，后面说要交一金了（哎，好像是好事哦）但是该公司是怎么做的呢，底薪3.5K+500（说是房补），好，再发底薪（3.5K）的时候扣一次公积金，然后再下一次发提成的时候（包含所谓的500房补）再扣你一次公积金。（公积金应该是个人交一半，公司交一半，实际上都是从你的工资里扣的）。没错这个公司就是这么给员工交公积金的。我想说的是交不起就不要交嘛，我也确实不介意，直接发手里多好，为什么要做这么恶心的事情？
2、其实大家最关心的就是钱的问题了，提成在这里没那么好拿，你做了业绩，好，给你扣公摊（莫名其妙的很多东西就是公摊而且比例很大至少是你业绩的1/4，有的同事甚至扣公摊超过1/2的业绩利润）。令人发指的是一开始还这个必须讲啊！！！估计是很多人第一次遇到这种公司呢，我是昨天去面试的，面试外贸销售，先去到是先去英文笔试的，笔试完一张卷子后，人事会简单面试一轮，我当时面试还挺顺利，人事就说到主管来面试我了，她是虾皮平台的，一系列问答下来，他们主管对我各方面都挺满意的，还问我最快什么时候来上面，期待我尽快入职什么的，因为是周四了我就和他们约好了周一去上班，约定好了以后人事回来跟我谈薪资，也很顺利，结束后人事就加微信发入职需要的资料给我了，结果今天一早9点多人事发微信给我说她接到这个部门的通知说满员了，我说不是说周一叫我过去上班的吗，昨天叫我去上班，今天说满员，不招人了，这顺序，这制度，这是什么骚操作啊，大家可要睁大眼睛啊，要是喜欢得跟他们书面确定好啊可以领卫生纸，（当然了也是公摊里扣）。后来就索性不发了，好，自己买吧。但是呢，公摊却越来越多了。
3、公司其实也有算比较好的地方，但相较于坑的地方比起来，其实也微不足道了。
这个必须讲啊！！！估计是很多人第一次遇到这种公司呢，我原来去面试外贸销售，先去到是先去英文笔试的，笔试完一张卷子后，人事会简单面试一轮，我当时面试还挺顺利，人事就说到主管来面试我了，她是虾皮平台的，一系列问答下来，他们主管对我各方面都挺满意的，还问我最快什么时候来上班，期待我尽快入职什么的，因为是周四了我就和他们约好了周一去上班，约定好了以后人事回来跟我谈薪资，也很顺利，结束后人事就加微信发入职需要的资料给我了，结果今天一早9点多人事发微信给我说她接到这个部门的通知说满员了，我说不是说周一叫我过去上班的吗，昨天叫我去上班，今天说满员，不招人了，这顺序，这制度，这是什么骚操作啊，大家可要睁大眼睛啊，要是喜欢得跟他们书面确定好啊。
为了上市，注册了几百个子公司，分体系内，体系外，管理层属于体系内，其他大部分员工属于体系外，让员工没有一点归属感，甚至没有尊严。如果你想等公司上市，以为上市了各种福利会变好，那么不好意思了，因为你不是属于泽汇的，你是属于体系外，法律上你也只是属于泽汇公司雇佣某个公司的员工，别想得到任何奖励和赔偿！
重点：年会只有管理层和得奖的人能参加，十分低级的做法，似乎其他的人就没有一点贡献！
整个公司人事十分low，很奇葩，做事风格极其恶劣，态度也极其嚣张，过节日经常拿公司滞销的产品来发给大家，还安利公司的各种好。不知道公司人事或者财务是老板的亲戚还是怎么的，想方设法给老板省钱，总给离职的员工挖各种坑，最后一个月哪怕你上满一个月，都不会给你按全勤算，按天计算工资。比如上班应该是24天，但是那个月有法定节假日，只出勤了20天，那么你的工资是x20天。可想而知你的工资会少多少？行业内最低工资想必已经不是秘密了，3500元，是人民币不是美金！面试你的时候给你加各种薪酬算法，人事或者管理层会给你各种洗脑，让你觉得只要你做好了就有五六千工资，实际各种你达不到的，最终还是3500！
直接在一楼加层，一层变两层，坐几百号人，二氧化碳有得吸！座位十分拥挤，进出同事不给你挪位置根本走不出去！
为什么要发这个？这些天反反复复地想，泽汇到底是值得大家去，还是大家慎重？我真的也怀疑了！因为我曾经也是很爱它，但是……这些坑。也是希望能帮到大家！

去面试了。没去之前打电话态度可好了，去到之后，前台公司名都不是泽汇，连杯水都没有，面试之前要先填资料。面试官好像是兼职前台，一个男的，从头到尾低着头看简历板着个脸，没有抬头看过一眼。后面换业务部门的人来，她自己说话很小声，但是又耳背，会问得很细，态度很奇怪。面试完了，过了两天也没说通没通过，询问面试结果就说还在考虑比对。印象最深刻就是口干舌燥面试完（去了一个只有10个人的小公司面试都会给倒杯水）。

这公司听说每个月都强制加班的，但是为了不让人反感，美其名曰“敬业时长”。每个月杂七杂八的公摊一堆，厕所纸都算你头上。反正就是你能想到的，想不到的都算你头上。你只看到业绩一直在涨，但是你的利润却一直在掉。

在网上看到吐槽这家公司的文章了，听说公司生意不好的时候为了不给赔偿金的开除别人，一直变相的在恶心人。

招聘上面写得多好多好，进去之后真的是一个都没有，放养式，铺货也没铺个明白。企业愿景是写得多好多好，大概都是给别人看的吧。反正自己内部的员工真的是苦不堪言。

前几个月，一年半亚马逊精品经验的我去面试亚马逊精品岗位，一个不懂运营的老女人（在办公室，估计是领导老板之类）面试，做的面试题是铺货的，有计算自发货定价的（发小包的定价），我真没做过铺货但是绝对会算定价，题目小包的收费标准没说清楚，亦或根本就没标准，然后这个老女人就抓住我这个不会做，说我基础不行，好吧不懂运营沟通起来真是麻烦。

面试过程全程在套我的经验，我简历几页写了三五个还不错的产品，一个个问我怎么选品，这个产品具体是什么什么，之前公司提成点，选品标准等等，然后老太太自己边问边拿笔在做记录，最后，很敷衍得说我基础不行就没下文了

深圳市尚品汇信息技术有限公司

小白和刚入行的应届毕业生基本没有不被电商公司割韭菜的，你能一入行遇到一个好的公司真的是上天眷顾，而泽汇唯一的好处是胜在这个公司可以适合新人做跳板。如果你没有工作经验进去任何一家大公司，都只能被安排，结局大多都类似，只是说遇上好点的同事上司能让你过的稍微开心一点。

公司部门很多，不同部门之间对待员工的方式不一样，不同平台之间的员工待遇相差也很大。

众所周知，无论哪家公司的所有平台的运营底薪，亚马逊运营的底薪最高，但是泽汇是我知道的大公司里底薪最低的，也就是4k，这应该是18年的底薪了，从来没涨过。

单说我在泽汇待的部门吧，是亚马逊精品部：由于公司是铺货起家的公司，基本没有精品，也就是2020年开始转型做精品，但失败亏了一些钱就解散部门了，后面在前基础上又重新成立部门换操盘手转精品，途中颇多曲折，综合就是2021年做的比去年好一点。但是泽汇的精品不算真正意义上的精品，目前也还在努力中。站在运营的角度我想分析一下如果你来这个公司你会得到什么或失去什么（只针对有经验的亚马逊运营）：

1. 从账号上看，小组的账号是共享店铺共享品牌，紫鸟开子账号给你，一个账号里几个同事的产品，除非你做起来了(净利稳定达到20wRMB左右）可以申请单独使用账号和品牌。公司的账号都是以前铺货的账号，店铺状况基本都是高风险提示，个人觉得这种账号很垃圾，还不如全新账号。我们部门没有VC账号，没有欧美本土账号，这些账号目前也不在公司的规划里。

2. 从运营上看，你是可以独立运营你的产品的，开广告折扣报活动啥的可以自己做主，做站外和一些服务商操作的一些东西需要报备申请征得同意才可以实行。

3. 从选品上看，公司开发很多，在运营眼里可能都是闲人吧，因为基本都是铺货开发，开发实力整体不行，如果可以，可能需要你自己选品，调研做数据，当然，你选好后找开发帮你调研也可以，但是开发不一定会帮你。但是差生文具多，公司很多插件给你使用：卖家精灵，keepa，JS等给你账号密码自己看市场看链接。所以好的是，锻炼你自己的开发能力，同时，就减少了你的运营时间，这个需要自己权衡。我对选品很满意是因为，产品我自己开，找开发帮忙跟进找供应商谈，这个是我在这个公司最大的收获。你可以自己选品，选供应商，见供应商，谈产品，谈价格，很锻炼人。

4. 从刷单上看，公司刷单资源非常垃圾，可能还是需要你自身之前合作的中介或真实测评人，测评费用需要月初申报，根据每款产品申请多少刷单费这样，新品可以超过你的销售额的30%。稳定的产品一般不超过15%的刷单费。刷单费只要不是太过分，都会给过。但是有个bug就是刷单费用也在绩效考核里，绩效共500RMB，这个占4/1比例，刷单刷超了会扣绩效。

5. 从公司流程来看，大公司流程全部繁琐，我最讨厌的就是作图这一块，拍图有拍图的美工，视频有视频的摄影剪辑师，建模有建模师，渲染有渲染师，作图有作图师，看上去啥都有，但是每一个需求都要排队，大概每一步都要排队一个月左右，你的新品的图做出来大概要两个月，我接受不了，因为运营太多了，根本做不过来。做精品的话，对图片质量要求很高，你会很抓狂，当然，公司允许请外包，外包5k-1k都可以申请，花费从你申请的刷单费里扣，你觉得你花出去能挣回来，可以大胆去做，你要对自己和产品要很有信心，才能说服主管经理同意外包。

此外，大公司都有ERP系统，公司的系统很繁琐，界面很丑很乱，花很久时间才能熟悉系统，但是，这个是不得不去学习和了解的。

6. 从工资提成来说，想毕这也是大家最关心的。我待的这个精品部，老员工按公司正常浮动底薪拿，根据销售额定评级来定底薪，然后提成点按净利阶梯定提成点，底薪是4k-9.5k不等，提成点是5-10个点不等，这个面试的时候会谈，不适宜详说。公司按净利拿提成，里面按照后台的日期范围报告该扣的扣了，额外增加个管理费，就是类似所谓的公摊啥的，这个就是所有人不能接受的点。管理费按照产品成交价定百分比，定价越高出单越高，收的管理费越多，但是公司又有福利是你单站点单ASIN出单超过500pcs，这款产品可以免除半年的管理费。所以，有实力的做的好的就会做的越来越好，做的不好的也会慢慢被劝退。忘了说，实习期基本是6个月，6个月内任何一个月净利超过1w即可转正。对于有经验的运营来说，这点似乎没有难度，但是实施后你会发现，公司的流程繁琐，资源分散，你进来选品找供应商到做货出来到发货可能需要将近2个月，除非你自带产品供应商进来的可以节约时间直接定品发货，发货到亚马逊快则10天，慢则30天，看你发什么渠道。然后才开始推新。我们试错的产品成本和时间成本不好把控，一步不到位你又浪费了两个月时间，做得好你可以紧跟自己的运营节奏走。实习期6个月，你到选品发货作图到推新差不多花了3-4个月，要盈利1wRMB净利还得看你的运营规划，几个品，什么品，两个月是否可以持平业绩，三个月是否可以盈利，所以，真正盈利可能等到第六个月左右，也就是你真正可以转正的时候。如果你各方面特别顺，不排除你可以三四个月就转正了。

7. 从个人规划上来说，如果你业绩真的很好，达到30wRBM可以当主管，做成公司销冠，可以尝试申请独立出去成立小工作室拉投资。

如果你最后离职了，你能看你来之前缺了什么，走的时候必定已经拥有了什么(除了钱，因为赚到钱也不会走了)。

上面都是从运营角度说的，公司没有产品线，没有精品规划，有经验的会被这种公司环境策略啥的劝退，尤其你自身资源不错的，至于一些公司秩序福利啥的吐槽，我觉得无所谓，公司的确很抠，下午茶没有，纸巾没有，垃圾袋不提供，年会只有管理层会有高业绩贡献的员工参加，这些种种我不在意，所以没啥好说的。

以上则是我个人对泽汇的看法，仅供参考。

名下其它或者占股公司：深圳市泽汇科技有限公司中山分公司/深圳市泽汇科技有限公司龙岗区分公司/深圳市泽汇科技有限公司广州分公司/深圳市艾密特供应链管理有限公司/东莞市畅扬供应链管理有限公司/长沙市宏汇嘉贸易有限公司/深圳市亿源通供应链管理有限公司/深圳市宜品汇供应链管理有限责任公司/武汉汇欣璟科技有限公司/深圳市鹏泰电子商务有限公司/深圳市畅品汇科技有限公司/深圳市卖卖卖科技有限公司/长沙市攸品汇网络科技有限公司/株洲市安可电子商务有限公司/湖南富视康网络科技有限公司/深圳市泽汇商贸有限公司/长沙奇兆科技合伙企业（有限合伙）