地址：深圳市龙岗区杨美地铁站东海王D栋601
1、公司氛围，加班是常态。基本上在的员工，多多少少被老板职场PUA了，我只能说，都是七八点的样子下班，而且通过跟他们聊天也能多多少少看出来一点是加班那块的料子。像是下午茶或者开会基本是踩着下班的边缘，基本都要搞到下班之后。
2、夫妻档公司，懂自懂。
3、入职的时候会签个合同，意思大概是3天试用期，如果我发现你不合适，可以无责解除雇佣关系，而且没工资；然后7天的磨合期，如果7天之内离职，按照2360的工资发放；试用期三个月，每个月都会有绩效KPI考核，涉及到广告销售占比、回款、以及公司给你安排的任务、你的服从性、积极性、交流和沟通能力等来打分，80分及格。转正后，每个月自己定广告销售占比目标，超过了的广告花费部分，你自己承担。
4、老板娘也就是经理，很喜欢跟你说狼性文化，动不动就是”你在深圳要拼搏、奋斗”“在深圳怎么可以过轻松的日子”“这些事情只需要加一小会儿班就可以完成，就看你想不想要做业绩”…我真的很想笑，没有那么多的报酬也敢学大厂宣传狼性文化，又想马儿跑，又想马儿不吃草，简直是在做白日梦呢。资本家总归是资本家。你给多少钱，我办多少事情。
还有她说的什么“我们公司已经很好了，都是6点下班” 我听了都想笑（上班时间是9：00-12：00 13：30-18：00）但实际上都会加班
如果不想加班，不要去！不要去！不要去！重要的事情说三遍，我真心劝告。就算你明确表态不加班，后面入职之后也会无限叠加任务给你，强迫你加班，你表态你不加班，就是离职，如果你不想浪费自己的时间的话，就不要去。
5、表格很多，①每周要发货，他们做的产品SKU很多，一个链接基本上有10+的颜色变体。按照少量多次的发，所以基本上每周五都要去后台下载表格，然后做补货计划，然后补货数量也是财务编辑成文字直接发群里，然后每个同事再回复要多少数量，可能A同事和B同事都做一个型号的某一个颜色，A需要40个，B需要60个，C需要….但是财务发出来的数量是80，你就需要自己去跟别的同事商量，有个不注意你就会加多，很不方便，而且公司也没有改进的意思，反正这种模式，几个人还好，人数一多就搞不了了，所以公司也注定走不长远；②每个月要做月报，我粗略看来一下我电脑里面上个同事的月报，8K+的字。我毕业论文都没有这么多字。③还有每个月需要下载各式各样其他报表
6、他们公司打法主要还是刷单，在FB上发帖找买家，没什么技巧性而言，如果抱着交流打法、拓展知识面的等心态过去，我劝你最好是别去。
总而言之，在那里几乎一半的时间会浪费在做表上面。如果你之前做纯精品，SKU不多，喜欢钻研广告、listing、市场的话，建议你不要去。除非你想拥有一个快速做表格，然后少量多次发货，多SKU产品的经验，那你可以试试看。
总结就是：1、加班常态化，无加班费；2、入职3天离职没工资，7天离职按照2360工资发放，试用期三个月，每个月有绩效考核KPI，三个月转正后，超过的广告花费部分自己承担；3、老板娘思想有问题，（奋斗、你想不想做业绩、狼性文化….）这个大家自己去感受吧，懂自懂，像是这个我要说一句，大家都是受过高等教育的人，每个人有每个人自己的思想和逐渐，你这种狼性文化的前提是有足够的驱动力，给得够多，你不用说，大家会自己去做，印证了那句“一顿操作猛如虎，月薪到手3500”，谁看了不想笑啊；4、表格多，SKU多，少量多次发货模式。5、打法单一刷单，有种不刷单不测评就推不起来的说法
好公司真的很多的，大家擦亮眼睛啊，当初入职的时候不知道有这个网站，我要是能看到这个网站上的评价就不去了这家公司，我晕，现在新的工作，氛围比他们好，工资净增2K+，真的入职过这家等于是地板了，后面随便找都比这家好。咱就是说走晚了，应该走得快一点，这告诉我们不合适就要马上走，不要浪费自己的时间。把这些分享出来也是真心的想让大家不要踩坑，不要抱着侥幸心理，一般公司什么样取决于创始人的思想，他们这个年纪了，大概率改不了，我说的这些大概率很长时间不会发生改变。
公司马甲有三个，跟楼主说的一致。
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1.面试体验感极差：做运营题、性格测试题、填个人信息表，填完之后就开始慢慢折磨你。八卦：首先问你个人情况，偷窥欲极强！家里几口人干什么的是否单身都要盘问，下一次全国人口普查没有你在现场我不是很认可；套经验：问上家公司情况，套提成点是怎样的，打开电脑测打中文速度（给我气笑了）、翻译亚马逊客户评论的意思…然后打开一个广告表格让你分析广告数据怎么样，然后回我一句看来你不太懂广告这方面啊……其实这女人完全不懂广告，说这句话只是为了压你工资而已……然后就跟上面评论者内容一模一样，发老员工年会拿着钱的图啊啥的来给你洗脑，然后就是各种画大饼
2.每天早上要跳操，还要围成圈说一下你当天要做的事然后手搭在一起念口号——“我们是xxx战队……”美其名曰：早上大家都没啥精神这样子有利于醒神…17年老员工都直呼“泪目”的程度，公司传统文化传承了属于是，有传销公司内味了
3.入职一个月后要考试，包括公司产品考试跟公司文化考试。让你背公司的企业价值啦、文化啦、员工守则啦，错一个字都要扣分的那种，最后算进你的试用期成绩，试用期三个月，每个月都有业绩目标，且业绩目标每月递增
4.日报周计划月报不断，每个月的1号5号15号都要下载一系列表格，大概有十几二十个表格要你下载提交。本来日报只要写当天做的事、明天要做的事，后面在内卷老员工的影响下，公司做出了“优化”——要写贼多内容还要拍照发钉钉上，老板娘大半夜还会看哦，时不时还会在你的日报下面评论说你哪里哪里怎么样；月报也喜提“优化”，字数大概3k不止吧，没想到一天之内就写了四五六篇高考作文，爷青回了！
5.不加班就等着被骂吧，恨不得24小时压榨你的剩余价值。老员工内鬼，不仅悄咪咪内卷，为了获得老板娘奖励的贴纸（跟幼儿园小朋友奖励小红花一样），还偷偷打小报告，你只要一个小地方没做好，下一秒钟老板娘就知道了，当你还在错愕她怎么这么快知道的时候，你已经在办公室喝茶了，而且若干天若干月后，还会拿此事来鞭尸你
6.夫妻店，想尽千方百计来折磨员工：确实是入职就买社保，交完之后才告诉你买的是三档（地铁 老人 手机）；大店铺老产品不会算进提成；公司福利少的可怜，连小零食都没有，下午茶更是少之又少，还说一周一次，一月一次都不一定；公司每个人电脑装有监控；人员流动超级大；一周至少两次会议起步，隔一两天就开会，甚至一天开三次会都有过；PUA大师转世，凡是跟老板唱反调的、或是有自己思想的，都被辞退了，这家公司只需要能给老板带来利润且乖乖听老板话的人
7.入职前会打电话给你上家公司做背景调查，某些省的不要，住的地方太远的不要，工资提太高的不要…各种莫名其妙的选人要求；离职后“净身出户”，不仅不能带走你的工作本，如果你报销了加班晚餐的话，这部分钱也要退回去，参加公司报的培训，一年之内辞职的话也要悉数奉还……三天试用无工资，离职后还会在招聘网站上查看你的求职动态……
公司地址: 深圳市龙华区玉翠一路金博龙工业园金博龙工业园B栋3A10
事隔2个月了,还是印象深刻,贼压榨贼PUA贼扣,钱贼少事贼多,经常精神上折磨打压和pua.
看到他们开始用JSY了，避雷
精神病公司，工作环境压抑。老板又折腾员工，还想上市？早点倒闭吧，从天汇过来的
我离开这家公司也有一段时间了，估计也能猜到我是谁。
我看很多评论都说了有关公司方面的问题，夫妻档，压榨新人，PUA等等，当然这一类问题罄竹难书，也是真实存在的。
可除了这些，这家公司的业务呢？
只能用一塌糊涂来形容了。
不说别的，最近无聊的时候有去看这家公司的，欧美日的一些店铺和链接，基本可以判定大不如前了，甚至业绩方面都不如我在的时候的三分之一。
这也印证了我当时觉得这家公司不久后就要关门大吉的预测。
记得我提离职那天，人事来问我有没有对这家公司想说的。
豁，好大的架子，人都要走了，不说让你的老板来找我谈，起码作为经理的老板娘可以出门吧。
结果只是让一个小小的，不懂亚马逊的人事来探我口风。
那我自然是缄口不言，属实也把我逗笑了。
既然当时没来得及说的，今天我就不妨把话说得透亮一点。
这家公司是做自行车头盔为主的，也是赶上一波疫情做起来了。
可这一盘还算是不错的棋，下成现在这个样子，可见公司业务的糟糕程度。
首先，作为主营业务，你的大锅饭，和保证公司运转的头盔，竟然可以做到很久没有上新款，属实是没有任何危机意识。
你的竞对疯狂测新款，上新品，打造品牌，而你竟然还是吃老本，你不被淘汰谁被淘汰呀？
不求你一两个月有新品，3个月或者一个季度总得有吧？
如果连这个上新速度都无法保证，你怎么知道当下最新的设计，你怎么知道市场和消费者对该产品的接受度？
你不去不断的试错，不断的尝试，不断的投入和分析，那你只能逐渐被淘汰掉。
而作为主营业务，你如果不走这条精品，打造品牌的路线，随着竞争越来越激烈，你就是会从前面几家，直接变成了吊车尾。
你也不能跟我杠，以你们公司现在的利润，事实不就是如此吗？
再来那些卖不动的款式，为什么不清货呢？
哦，对了，这家老板娘特别反感“清货”两个字。
可是你不清货，你的广告投进去就是亏钱，你的仓储，长期仓储追着你后面要钱，你又该怎么办？
而这家公司的神奇操作竟然是翻新？
我都不知道这脑子在哪儿呢。
翻新是链接被搞了，或者之前货有问题，导致差评太多，最近的货已经解决了问题。
只有在这种情况下才会翻新的好吗？
想你那种吊车尾的款式，本身产品就是接受度低，你就算是全部五星，广告打得再怎么牛，事实终究不会被改变。
不过想想也是，毕竟这家公司的老板也好，老板娘也好，对这方面也不懂，算不明白账。
不懂什么叫二八定律，不懂长尾定律。
然后傻傻的，继续投入佣金，配送费，广告，仓储费，然后让这些滞销款式继续消耗利润。
不禁让我想起之前一位牙医说过的话，有些人的认知就是浅，明明花一天的工资可以修补好的牙齿，却偏偏要托着，直到要花一个月的工资才能修补好的价格。
没有壮士断腕的魄力，没有杀伐决断的勇气，这种人经营公司，到头来只会拖垮到倒闭。
不懂得把尾部那百分之20的滞销款砍掉，用最快也是最划算的方式，让他成为现今流进账户。
在头部的新款上，不断测试，不断通过小批量，多款式去了解市场反馈，不断地加减来保证整体利润的上涨。
唉，说句实话，连我都能看出来的问题，你们两个竟然还看不出来，亦或者认知不够，想不到这个层面。
还真是行业红利，让你们赚到点钱，可也就到此为止，现在这种白热化的竞争阶段，像你们这种卖家也确实要被踢出局了。
就像大家都是拿着现代武器，再上演愈演愈烈的争斗，你们竟然还想着拼刺刀？估计你们也只有被误伤，躺枪的份了。
至于其他产品，我就呵呵了。但凡有一款做起来了吗？
这里透露一下，这家公司开产品，基本都是老板听朋友推荐，听说谁谁谁做了，然后一拍脑门就跟着做。
也不管三七二十一，也不去问问人家是咋做的，就是觉得不错，然后就敢贸然入场。
而事实就是，这家公司除了一个头盔，其余的全军覆没，不是没利润，就是卖不动。
老品保不住，新品又做不起来，慢慢的，持续的拖垮着原本就不多的利润。
我也只能远远的看着你们笑而不语了。
果然是你所拥有的财富就是对这个世界的认知，哪怕侥幸你得到了超过你认知的财富，也早晚要吐出来的。
而做偏夏季产品的头盔，竟然都不会想着做点冬季产品，来弥补这个产品淡季时候的业绩空缺。
更离谱的是，这家公司的运营，竟然连头程现在的价格都不懂，甚至做欧洲的连递延是什么意思也不清楚。
打法上，还搁哪儿研究着什么埋词，优化链接，简直不知道该说啥了。
对产品，对市场，对类目，对排名，对出单量一无所知。
真是一群不知道外面世界的井底之蛙。
至于黑帽，说难听点，连个僵尸都不会合，还敢说玩黑帽？
连个刷单资源都没有，测评资源，站外资源等等都没有，就想着玩黑帽？
省省吧。
如果说人家的黑帽已经达到高数级别了，而你们则是还在玩加减乘除。
还在FB找人呢？不怕号没了，店封了，链接挂了？
怎么，还活着呢？
哦，那可能下次扫号就轮到你们了。
我只能最后说一句，但愿明年这个时候，你们公司还活着吧。
哈哈哈哈哈哈
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