深圳海云舟科技有限公司/ 深圳市创录科技有限公司

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这三家都是他注册的，面试就算了吧，去过就知道，只能他在那里吹牛，套你的经验，你不上当的话，他就急躁发脾气，一个asin单日1W美金广告费，这吹的不是牛了吧，是牛魔王！

上面有两个账号 niming、www20161110 ，应该都是他本人的。

楼主陈述的上述情况，我还有要补充的：

关于公司老板

1.他确实是自大狂妄的，自认为自己很牛，从他的话语中得知最近一两年参加了几个所谓的管理者培训班，和年销售额几亿的老板上的同一个培训班，就感觉自己也是那些高端圈子的人一样，说什么和谁谁是兄弟，经常在微信上请教别人，别人教会了他很多……其实他啥都不是。有时候还会很暴躁，喜怒无常的那种，暴躁起来会骂人，会在开会的时候骂人，办公室里的人都听得到，气氛很微妙。

2.对待员工：自从参加了什么培训班，每次出去了回公司就会有动作，说什么到外面学习到了管理经验，觉得别人说的特别有道理，他也要把那些制度方法用到公司里来，完全就是脑子一拍，听到别人说什么就要跟着做的那种，自己也不结合实际情况来调整。还有老板喜欢PUA员工，说员工这也不行，那也不行，啥啥都不行，还会说外面行情都不好，说员工这种水平出去了找不到好工作，只有呆在他下面做，还说如果不是公司缺人，他也不会要，要把公司全部大换血之类的话。感觉每次到周一的时候，他都会比较暴躁，而且会提出些新的“牛idea”,特别是到销售旺季的时候，就开始整些更骚操作，因为觉得员工那个时候不会轻易离开，比如一天几个会，时间又长，会上说来说去就那些问题，也没见开会讨论出解决方案，还会强制性要求参会人员每个人都要说出解决方案（因为之前员工在会上提的观点都会被他驳回，所以大家之后在会上就不说话了），如果员工在会上不发言的话，他又会说员工什么都不懂，这么简单的问题都不会，还说请你们是来解决问题的，而不是把问题都抛给他之类的话（关键是他也没解决出现的那些问题），并且会说员工带坏了风气，导致其他人也不发言。每次出现问题，老板都会第一时间推责甩锅，马后炮，而不是先解决问题。

关于工作

1.运营那块，基本是老板说了算（他对亚马逊的认知还停留在几年前，可想而知没有新鲜的知识，也不愿出高价招特牛的人），每次定销售目标的时候，只会用他理想的预测单量和销售额来定目标而不是结合实际情况来调整，所以每次定的目标都是虚高很多，下面的销售几乎没有达到的。还会经常干涉销售的推广计划，经常好几个人做同一款产品，美其名曰是坑位打法，其实就是只想公司一天能有多少单，完全不顾员工的想法，说把一款产品压在一个人身上风险太大了，他得让几个人一起推，这样起来的几率大一些。

2.提成这块呢，产品采购价，重量，运费都不透明，而且汇率上也有很大的差别，因此老板在提成上做了很多手脚，导致销售到手的提成可能少很多。

3.公司没有强制性要求员工加班，但是如果员工六点多钟走的话，第二天去公司了就会被老板挑刺，以单量排名或者工作量不饱和的话术来暗示员工走早了（因为每天都会在群里发销售单量业绩）。而且老板经常下班了就开始在员工办公区域溜达（此举的目的相信大家都懂吧），还会大晚上在群里发消息@某某，连休息日都恨不得大家一直守在电脑前工作。

4.关于产品，公司没有开发，产品基本都是老板找的或者找之前合作的工厂拿的公模，没有供应链优势，也没有运营优势

企业文化

我觉得那家公司没有企业文化，只会空喊口号，从来都没有落实真正的文化，全是形式主义。关键是经常说企业价值观，企业文化，竞争力，其实什么都没有，还经常和员工画大饼，说公司要正规化，要上市，要几年做多少个亿的销售额等，，，（就这，懂得都懂）

兄弟十月份的那条评价把我想说的全都说了。
那我就从不同角度补充一下，
1.首先是这公司完全就是应届生和实习生的大坑，因为他们只需要你这廉价劳动力干三个月，再用主观因素的评价辞退你，因为转正方式根本没有一开始就设立好。如果你头铁的话建议你在入职前就问好转正的考核标准再说，并且不要提前签任何一个名字。在一开始先假惺惺的跟你说没啥事就走了吧，后期看到你不加班直接黑脸，并且不会让你转正。还会在快转正的时候说你什么都不会，全都是带你的人的功劳。同时又不愿意分新产品给你从一开始就做，觉得你不行，特别会摘功劳和pua你。并且没有一个完善的培养制度，就是找个人带你，别人说什么你做什么，实际上的一些内核问题你是不知道你在做什么的。快逃！根本不舍得拿钱去培养新人，只是利用你这三个月，因为廉价并且可以管理一些暂时不重要的小产品。如果去了3D组，那更恭喜你了，你就是个发货工具，其他什么都学不会。甚至老板还会在开会的时候给你炫耀说这件事，说你在户外运动能学到东西，在别的组只能发货。

2.这公司的hr是一整个狗眼看人低，在跟你谈判的时候说得好好的，讲完下一秒就给你甩黑脸看不起你，甚至还不跟老板商量就自己做决定让你当天离职。就因为她是老板花大价钱几万块钱从大公司挖来的大宝贝，她自然是瞧不起公司除了老板之外的所有人。并且老板还经常在会议上点评除了会议上的人，比如他说：“公司没什么必要请多几个hr，那都是闲职，请一个就够了。”这就导致了其他运营组长甚至还要兼任hr的职责每天帮忙去面试，再导致加班。并且也导致了这位牛大姐hr目中无人，随意裁人。这位hr还会要求你不准在哪天请假，因为她在那天会准备找你谈话，反而让你自己克服一下。甚至老员工想请假也不允许，真是不知道跟她hr有什么关系。（笑了，谁请假不是真的有事，谁请假不会扣工资？又不是完全零成本的事凭什么要让请假的人自己克服一下。感觉脑回路有问题，她自己不会调整自己的谈话时间吗？）

3.老板还十分独权，什么都要他来做决定，所有产品的图片都必须给他审核，如果不符合他的审美，他就会在会议上跟所有运营吐槽美工工作不认真不仔细。每天都会拿着某个图片问大家好不好看行不行，实际上最后还是他自己做的决定，问了大家都不敢回答。还有请员工的上面也是，如果你面试的时候特别会吹牛，你笑得特别开心，那恭喜你，你就能入职这个公司了。他每次都要吹嘘自己筛选的人很严格，其他被迫去面试的运营组长都不喜欢的人他也会直接拿下，最后再跟组长说：我觉得可以就可以，不用搞那么多有的没的。最终的结局就是没有进行背调请来了一些大佛（这是经典事件如果有人想听我可以细讲）。给我的感觉就是有钱但是没什么文化没什么脑子一样的人，他甚至连基础英语口语都不懂，还要问副总。

4.从公司留下来的人就可以知道，整个公司只剩下一个在职时间到达五年的人，老板发现你不加班，不吹捧他，不跟他吹牛自己的实力的人根本走不到后面，会把你的价值利用完就把你辞退了。其中他还会在会议上阴阳怪气老员工做的不行，又说如果老员工做的不好他也不会怎么样，真是能得矛盾奖。还一直在会议上画大饼说自己的目标是让老员工在深圳买房，但是好笑的是公司根本就没有老员工。说一套做一套不考虑现实，一直在想自己把公司弄上去就转手公司，自己不做了美美隐居二线。

5.在公司各种规章制度都不完善的情况下疯狂扩张人员，想要请更多的人，导致整个公司来新人又走一批新人，整个公司的氛围都极度安静，不聊天，因为大家其实都不认识，都是刚来的。并且副总就一起坐在办公室也没个自己的办公室，每天有什么事他就偷看大家在干什么，十分恐怖。反而hr还有个自己的单独办公室，可牛了。

公司地址：深圳市龙华区龙华街道和联社区锦华发工业园3栋硅谷大院T1栋115

面试体验：

优点：

1，负责招聘的hr在面试过程的引导到位，有打电话确认时间，指引地点。也看得出公司的时间观念很强。我本人也是个时间观念强的人，这次面试我迟到了5分钟。汗颜。

2，前台是个漂亮妹纸，很友好，接待面试者很迅速，有倒水。

缺点：楼上已经说了很多，我基本都认可。有个小插曲：面试官（应该是老板）问我广告打法，因为本人在面试中习惯讲逻辑思路，不具体到细节操作，面试官为了说服我具体讲解，说他们公司广告费很高，一个asin的每日广告费就要1万美金，所以必须要清楚我是否有能力掌控；我反问他销售额多少，多大的体量才需要这么高的广告费，我想算一下广告费占比。他支支吾吾，然后似乎有点恼羞成怒。

有没有在海云舟做过的老铁具体讲一下，到底体量有多大。

用“牛棚”来形容这家公司最贴切了，来这里就是当牛做马的，不舍得花钱请保洁，让员工轮流打扫卫生！

那个王肿，跟个发面馒头一样，一天天不干正事就知道抓考勤、抓谁不在工位、抓谁因下去吃饭少加班半小时又蹭了那15块钱加班费，上班只能用双面胶黏在工位上，不能因公外出干工作的事，只能用下班时间外出办公。抠搜的要命，整天就知道从员工扣成本，却不知道钱不是省出来的，是赚出来的，我真不知道他给公司带来什么价值了，一天到晚坐那个办公室签字，老板叫他来就是来练字的，为了感恩自己空调都不舍得开，2个大风扇gaga吹

在这里不存在扁平化，每天就知道搞阶级，棚主要叫胡肿、发面馒头要叫王肿，动不动就说人越级沟通，如果你说错一句话热到他们不高兴，那么恭喜你明天可以不用来公司了

屁大点东西就觉得是自己的资源，这不能说那不能知道，产品部让那个王肿找个工厂资源都找不到 还怕死人家知道公司合作的工厂资源

面试问广告怎么打，其实就是因为之前公司不会打广告乱投钱亏了大几百万

下午茶预算不高不是因为节约是因为公司本质就是个抠搜货色，公司也就做1亿，还都是亏本状态，当然不会大方对待员工

还有那个大几万请来的大（chuang）公（xiang）司（sanwei）的HR，总是黑着个脸，不知道的以为是包青天，面试的时候都不知道问了些什么狗屁问题一点专业性都没有，还大几万，5毛都嫌贵

棚主胡肿喜欢听风就是雨，搞性别歧视，喜欢活泼男，不喜欢冷漠女，但是如果你是男的，那没关系，你可以冷漠

面试体验感最差的公司！老板全程态度很得瑟，说话口齿不清就算了还很难听。说到他不认同的地方就直接黑脸！！既然这么看不起人不知道还要人过来面试干什么！喜欢爱砸钱的蓝禾出来的怎么不直接多招点，还面试别公司的干嘛！

要面试的谨慎，地方在硅谷大院，看着挺破的，面试的时候极其不尊重面试者，看来评论区对于某老板的吐槽是真的，去面试就是浪费时间罢了。

这公司是以前卖防风滑雪眼镜做起来的（FINDWAY），还有一些其他的品牌，成本大概是40多块钱，估计现在成本压下来了，老板很自大脾气很不好，之前在公司的时候惹了很多人还有人来闹报警好像是金钱类的纠纷吧，老板很年轻很鸡贼。

工作一天下来的总结就是，一天开3个会，一个会2个小时，一个半小时在骂人，素质极低，还有半个小时在打电话骂人，开会不是在骂人就是在骂人的路上。骂的听都听不懂，又骂不赢，舌头都捋不直，我真是服了。诋毁之前离职的员工找不到工作，远程还要继续骂离职员工白眼狼。自己在财务上做手脚，利润不透明！是的！你没听错！当你业绩做起来了，下个月就开始给你改提成方案，直到方案改到你拿不到提成。真是细思极恐的公司，还说自己身价几千万上亿深圳几套房。但是依旧还是住在城中村，中午还是吃猪脚饭，吃出男人的浪漫！

1.虚标薪资，问薪资架构支支吾吾

2.套经验，面试问推新品过程和广告怎么开问的很详细面1小时，过后hr不回信息

3.不招人的，去了给hr刷kpi

4.面试体验感不好，面试官是个男的很高傲，听他说话很废耳朵舌头捋不直