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兄弟十月份的那条评价把我想说的全都说了。
那我就从不同角度补充一下，
1.首先是这公司完全就是应届生和实习生的大坑，因为他们只需要你这廉价劳动力干三个月，再用主观因素的评价辞退你，因为转正方式根本没有一开始就设立好。如果你头铁的话建议你在入职前就问好转正的考核标准再说，并且不要提前签任何一个名字。在一开始先假惺惺的跟你说没啥事就走了吧，后期看到你不加班直接黑脸，并且不会让你转正。还会在快转正的时候说你什么都不会，全都是带你的人的功劳。同时又不愿意分新产品给你从一开始就做，觉得你不行，特别会摘功劳和pua你。并且没有一个完善的培养制度，就是找个人带你，别人说什么你做什么，实际上的一些内核问题你是不知道你在做什么的。快逃！根本不舍得拿钱去培养新人，只是利用你这三个月，因为廉价并且可以管理一些暂时不重要的小产品。如果去了3D组，那更恭喜你了，你就是个发货工具，其他什么都学不会。甚至老板还会在开会的时候给你炫耀说这件事，说你在户外运动能学到东西，在别的组只能发货。

2.这公司的hr是一整个狗眼看人低，在跟你谈判的时候说得好好的，讲完下一秒就给你甩黑脸看不起你，甚至还不跟老板商量就自己做决定让你当天离职。就因为她是老板花大价钱几万块钱从大公司挖来的大宝贝，她自然是瞧不起公司除了老板之外的所有人。并且老板还经常在会议上点评除了会议上的人，比如他说：“公司没什么必要请多几个hr，那都是闲职，请一个就够了。”这就导致了其他运营组长甚至还要兼任hr的职责每天帮忙去面试，再导致加班。并且也导致了这位牛大姐hr目中无人，随意裁人。这位hr还会要求你不准在哪天请假，因为她在那天会准备找你谈话，反而让你自己克服一下。甚至老员工想请假也不允许，真是不知道跟她hr有什么关系。（笑了，谁请假不是真的有事，谁请假不会扣工资？又不是完全零成本的事凭什么要让请假的人自己克服一下。感觉脑回路有问题，她自己不会调整自己的谈话时间吗？）

3.老板还十分独权，什么都要他来做决定，所有产品的图片都必须给他审核，如果不符合他的审美，他就会在会议上跟所有运营吐槽美工工作不认真不仔细。每天都会拿着某个图片问大家好不好看行不行，实际上最后还是他自己做的决定，问了大家都不敢回答。还有请员工的上面也是，如果你面试的时候特别会吹牛，你笑得特别开心，那恭喜你，你就能入职这个公司了。他每次都要吹嘘自己筛选的人很严格，其他被迫去面试的运营组长都不喜欢的人他也会直接拿下，最后再跟组长说：我觉得可以就可以，不用搞那么多有的没的。最终的结局就是没有进行背调请来了一些大佛（这是经典事件如果有人想听我可以细讲）。给我的感觉就是有钱但是没什么文化没什么脑子一样的人，他甚至连基础英语口语都不懂，还要问副总。

4.从公司留下来的人就可以知道，整个公司只剩下一个在职时间到达五年的人，老板发现你不加班，不吹捧他，不跟他吹牛自己的实力的人根本走不到后面，会把你的价值利用完就把你辞退了。其中他还会在会议上阴阳怪气老员工做的不行，又说如果老员工做的不好他也不会怎么样，真是能得矛盾奖。还一直在会议上画大饼说自己的目标是让老员工在深圳买房，但是好笑的是公司根本就没有老员工。说一套做一套不考虑现实，一直在想自己把公司弄上去就转手公司，自己不做了美美隐居二线。

5.在公司各种规章制度都不完善的情况下疯狂扩张人员，想要请更多的人，导致整个公司来新人又走一批新人，整个公司的氛围都极度安静，不聊天，因为大家其实都不认识，都是刚来的。并且副总就一起坐在办公室也没个自己的办公室，每天有什么事他就偷看大家在干什么，十分恐怖。反而hr还有个自己的单独办公室，可牛了。