工资：工资处于整个市场的低下水平，一般以较低的工资招经验一年左右的或者应届毕业生
试用期三个月，试用期后再过一年可以提涨薪（或者你在一年内推了大爆款），薪资涨幅超级小。
。有13薪（12月的底薪再加多一个月的底薪），基本没有年终奖。
产品：非精品模式，只能算精铺吧，一个月可能上好几个产品。多个账号大家共同使用，运营产品
时按照类目划分的，老运营的产品类目一般比较好，我们有同事就惨了，新进来的，产品类目也比较杂，比较差，自然开发也
不怎么会开发属于你的类目的产品。产品推广费很少，广告费用控制卡的死死。产品要是推不起来，
会让你反复推。一个产品日出十几单应该就算很不错的了。总结就是不如去更高点底薪的，还能学的多点儿。
提成点：具体多少个点忘记了，大概纯利3-4个点，但是提成是不透明的，就是一个月赚了多少利润
物流费多少，产品成本多少，利润是由什么构成的，完全不知道的。最后发下来多少就是多少。搞不懂
这个操作。一个月要是20W+美金的销售额（只有个别运营可以达到），提成距离5000还有点远。
公司氛围：小组内部勉强可以接受，但是组与组之间的矛盾挺大儿的，格局有点小。公司下午茶也真是没法看呐儿，
在咱们北方感觉是喂鸡吃的。管理上规矩表格却立一大堆，倒不如给点实际的，老板可爱玩儿形式主义了呢！
大家自行斟酌避雷，想拿多点钱+积累经验的，换地儿吧！
名下另外一个公司：深圳市财米科技有限公司/深圳市诚米科技有限公司/深圳市城果科技有限公司
公司品牌：CRIACR
入职这家公司的小伙伴千万要小心不要进入2部运营部，有一个叫黄晓霞的部长，经常有以下行为，会让人无心工作。我在里面业绩做得再好也还是受不了走了。
1.经常对业绩好的部员极端施压，害怕位置受到挑战，逼走业绩好的部员，然后还极力掩饰不是自己的意思。故意混淆部员之间的薪资待遇，制造心理不平衡，部员协作关系产生矛盾，导致整体部员工作懈怠。
2.总是自以为是，跟部员说老板离不开他，背后跟各个部门同事主管说老板无能，懒，什么都不懂，买房买车也不给员工加工资，拉帮结派，让所有人一起嫌弃讨厌老板。
3.在公司正常运转的条件下，故意向所有部员制造事端，散布公司要倒闭，让各位做好心里准备等不好信息，扰乱团队成员，导致人心不安。
4.向上虚假汇报，隐瞒事实。栽赃陷害下属，导致下属工作情绪不好。向下断章取义传达，故意曲解老板意思，导致部员运作混乱。
5.团队几乎不培训，不管理，放任自生自灭，部员自身无法解决也不会干预。
6.私底下在家接运营私活，因为另外的公司老板出价高，在那家老板的公司偷卖公司产品，还到处说，不知道怎么想的？
7.为了自己的奖金，总是拿老板当枪使，逼迫部员干违背老板意愿的事情，按她个人意愿办事。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道中兴路4号4层互联e时代A4-808
方便问一下底薪多少吗？一年左右半年的经验。
新人进来4500，最高涨到6000底薪天花板了
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