赛纳电子科技有限公司

真的绝了，搞了2个小时

一开始填一个资料，然后人事过来，一直就是你问我答的状态。

后面给一张试卷，4张！！！！

选择题，判断题，简答题，真的是够够的，写完之后等了很久，接着来第二个人，然后一直问广告，具体到前期单次点击费用具体多少美金，还有中后期点击费用，这也太具体了吧，我可以告诉你我运营思路，但是具体到我一天花多少钱，点击一次多少钱，这也太细了吧，确定只是在面试吗？

整个面试都属于，他问我答的状态，从没有介绍过自己公司

[email protected]

是这个公司网页吗？因为地址不一样，不知道公司…

2024了，强制加班20小时和六个月试用期是没有变的。offer前需要提供详细的近一年银行流水

现在应该没做题了吧，公司之前是清货，现在看着是要开始做新品了

这家公司真是面试体验感最差的一家公司，和上面描述的经历一致，部门的面试负责人全程黑脸，好像是被绑架去的。。。。整个过程下来感觉并不是真的想招聘。hr小姐姐态度挺好的，也算比较负责。但不清楚人事部和部分约面试前是不是提前把应聘者的简历和大概情况介绍过。总的来说就是浪费时间。

还有一个和赛纳一起合作也在一起办公的公司，咔咔卖也是弱智公司，4个人管理，没做过亚马逊，各种奇葩操作，北京公司，瞧不起人

同感，做好几张面试题，还是两面的，当时就想走人。做题的时候刚好在面试另外一个人，全程听到了，当时心里已经有答案了：快跑。

一进去就要做题，四五张纸的题给你做，整得跟高考一样，各种奇葩题目，花半个多小时做完，跟hr聊的好好的，后面就让回去等消息了。纯属浪费面试者的时间，下次碰到做题的直接别做了，都是坑。

名下其它公司：深圳市赛纳商务有限公司/深圳土拨鼠软件科技有限公司/深圳市华科索欧科技有限公司/深圳市欧凯电子商务有限公司/深圳市莱科商务有限公司

冷欣瑶与深圳市赛纳电子科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
案  由 劳动合同纠纷 案  号 （2018）粤03民终8359号

发布日期 2019-10-21 浏览次数 49

广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤03民终8359号
上诉人（原审原告）：深圳市赛纳电子科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区大浪街道部九窝营区龙军工业园A20栋第2层。
法定代表人：郭镭。
委托诉讼代理人：余秋祥，女，汉族，1983年7月4日出生，住所地：广东省深圳市福田区，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：冷欣瑶，女，汉族，1990年10月1日出生，住所地：江西省九江市修水县，
委托诉讼代理人：李江玲，广东世纪人律师事务所律师。
上诉人深圳市赛纳电子科技有限公司（以下简称赛纳公司）因与被上诉人冷欣瑶劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初24490号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
赛纳公司在一审起诉请求：1、仲裁委裁定赛纳公司与冷欣瑶解除劳动关系的补偿金31124.28元计算错误，请求依法调整为22172.27元；2、仲裁委裁定赛纳公司支付冷欣瑶2016年12月份的提成奖金4571元，请求驳回；3、请求赛纳公司支付冷欣瑶律师费2224.04元，调整为1381.47元。
一审法院判决：一、赛纳公司于本判决书生效之日起五日内支付冷欣瑶解除劳动关系的补偿金31124.28元；二、赛纳公司于本判决书生效之日起五日内支付冷欣瑶2016年12月份的提成奖金4571元；三、赛纳公司于本判决书生效之日起五日内支付冷欣瑶律师费2224.04元;四、驳回赛纳公司全部诉讼请求。本案诉讼费人民币5元，由赛纳公司负担。
赛纳公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判。
冷欣瑶答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。
二审期间，赛纳公司为证明冷欣瑶工资及奖金发放情况，申请证人吴某出庭作证。吴某依法出庭作证并述称赛纳公司并无扣减仓储物流费的制度，员工的奖金是按季度发放，如果计算有亏损，公司可以不发奖金。冷欣瑶对证人证言均不予认可。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：赛纳公司是否应当支付冷欣瑶解除劳动关系的补偿金、提成奖金及律师费。
关于经济补偿金的问题。本案中，虽然赛纳公司与冷欣瑶主张解除劳动关系的原因不一致，但双方均确认在2017年2月3日协商一致解除劳动关系，且赛纳公司也仅就补偿金数额存在异议，由此应认定本案双方劳动关系的解除是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，赛纳公司应依法支付冷欣瑶经济补偿金。关于补偿金数额问题，赛纳公司主张其于2017年2月15日所支付的7448.82元已包含6000元的经济补偿金，并提交了《2017年2月离职人员工资明细表》，结合冷欣瑶提交的《银行流水单》用以证明该主张。本院认为，上述明细表为赛纳公司单方制作，并无冷欣瑶的签字确认，银行流水单上标记的“2月份工资﹢辞退”也是其单方备注，冷欣瑶亦不予认可，均不足以证明其中6000元为支付的经济补偿金。在赛纳公司未能证明其支付的7448.82元的具体构成的情况下，一审法院按照2016年3月至2017年2月15日期间发放的总额122281.24元作为基数，结合冷欣瑶社会保险缴费金额，确定冷欣瑶离职前十二个月的平均工资为10374.76元并无不当。综上，赛纳公司应支付冷欣瑶解除劳动关系的经济补偿金为31124.28元（10374.76×3个月），一审法院对此处理正确，本院予以维持。
关于提成奖金问题。根据赛纳公司提交的《冷欣瑶销售明细》显示，冷欣瑶2016年12月销售奖金为4571元，该明细表可证明冷欣瑶每月确实存在奖金提成的事实。而赛纳公司则主张因冷欣瑶2016年12月、2017年1月、2月三个月销售业绩总和为亏损状态，根据奖金按季度发放的制度，该季度无需支付奖金。本院认为，虽然《冷欣瑶销售明细》中显示的2017年1月、2月奖金均为负数，但赛纳公司并未能证明奖金的发放为按季度核算且需盈利后方才发放，证人吴某为赛纳公司员工，与本案存在利害关系，且其证人证言亦不足以证明赛纳公司奖金是按季度统计盈利后发放。一审法院依照《冷欣瑶销售明细》中赛纳公司核算的2016年12月奖金金额判令赛纳公司支付冷欣瑶2016年12月奖金4571元有事实依据，该处理得当，本院予以维持。
关于律师费问题，冷欣瑶因本劳动争议纠纷确实发生了律师费支出，一审法院依照双方的胜诉比例，依法判决赛纳公司支付冷欣瑶律师费2224.04元并无不当，本院亦予维持。
综上，赛纳公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赛纳公司负担。
本判决为终审判决。
审判长　彭　　　琛
审判员　庄　齐　明
审判员　周　　　洁
二〇一八年八月六日
书记员　王婷（兼）