这是我待过最恶心的公司！！！！！！
1、老板人品有问题，动不动PUA员工。觉得别人这里做不好，那里做不好。天天就知道在群里@员工揪小毛病，说话好难听。一点小错误无限放大，好像给公司带来了多少损失一样。每次开会无比尴尬，没话说在那里硬凹，连个正经的会议室都没有，更别说会有讨论产品和工作的那种场面了。每次就在座位那里，也没说几句，经常说不要混日子这些话，好像别人都不认真工作一样。还会在开会提到有些离职的员工，说人家不好怎么的。总之各种行为都很恶心，当初以为老板年轻一些好相处，没想到如此的没格局，脾气还差，从来也不会主动和员工说话，可想而知，公司氛围有多差了。
2、公司氛围极其压抑。有时候好像一天也没说几句话，整个人跟哑巴似的。因为周围极其安静，本身人就不多，一到点，就不会有人说话了，要是跟旁边的人讨论还要凑近耳朵小声说，不然好像很突兀一样。旁边的某些同事还总是会回头关注你，极其八卦，跟监视一样，随时会跟老板打小报告的那种。同事之间也不熟，一点团队氛围感都没有，每天都是钉钉交流的。老板性格古怪也是其中之一的原因，以至于周围的工作环境也是死气沉沉。
3、老板作为一个男的很没有格局，斤斤计较，很抠，抠抠搜搜的。本来是有提供纸巾的，后来某天就不提供了，说以后自行购买。事情一般是这样的，如果一开始就没有没觉得什么，但原本是有的，突然说不提供了，就别怪别人有意见。而且人又不多，纸巾能花多少钱呢？还不是老板没格局抠罢了！连这点小福利都没有的公司了，还能指望什么呢。买零食也是，每次就买那么一点，一下子就吃完了，吃完好久也不买，买还得等老板发话。下午茶就更不用说了，一个月都不一定有一次，也没办法称为下午茶，也就一杯奶茶加点小面包。
4、流动性惊人！！！来的时间也不算很长，见证了好多人来来去去去的，都是2-4个月就走了那种。每个职位的人都换了好几拨，也有不少是几天或者当天走的。有段时间差点以为这个公司要倒闭了，因为有经验的运营都走光了，连人事也走了，人事都换了好几个。连人事都觉得垃圾，做不下去的公司一般是真垃圾，因为人事也很难做，只能听老板的。动不动就提到要扣钱的事情，没做好罚钱，没关电源罚钱，没写日报罚钱等等，不管实际罚没罚，但是说出来就已经让人反感了。从这样的出发点去约束，就是恶心的。
5、公司模式畸形。说是做精铺，其实跟铺货没什么区别。唯一就是没有铺货上的产品多，还有会开广告而已。开发差点比运营还多，是第一次见的。看过开发产品的表格，极其简单，就开出了一个产品。开发能力也很一般，有些还是没有经验的，真是震惊！由一个产品开发出十几个同款产品，简直笑死，产品这么好开的吗？还怪运营上产品慢，真有脸呢。因为这个公司的模式就是畸形的，开发比运营的权利还大。可能因为老板自己本身高开发，就以为开发很牛逼，连运营也要听开发的，按照开发的来。运营写的listing要发给开发看，美工做的产品图和A+要先发给开发审核，总之很多东西要先经过开发的同意了才能最终给到运营去上。这个逻辑就很难理解，难道开发比运营懂吗？那为啥不让开发自己做就好了呢，真是搞笑，垃圾！
6、公司不大，制度不少。一来就各种跟你说，这样那样的制度，上班的时候怎么样怎样的。老板一点也不会管理，看似规矩多，实则工作流程混乱，毫无章法。还有人员分配上经常变动，有一段时间改成每人管理一个模块的形式，包括文案、广告等等。还发出来有关的绩效和提成算法，结果没几天又变了，然后什么绩效和提成不了了之，再也没有下文了。甚至你都搞不清楚提成是怎么算的，因为在这家公司没几个人是拿过提成的，因为都做不久就走了，根本就不到拿提成的时候。有个别拿过，也就那一点点，因为你会发现，这扣那扣的，利润就没了，特别是产品滞销成本费。提成还是季度发的，有段时间连个财务都没有，还没人算账户报表，提成也拖了很久。
7、老板经常恶心人，好多个运营都是受不了老板走的。刚开始进去的时候还觉得没什么，待上一段时间，你就能发现老板的恶心之处了。他要是稍微不满意你了，要么在群里找你麻烦要么私聊你，就是否定你打压你。最后的最后基本就是自己自动离职了，然后他就会继续招那种没啥经验的人来发发货，编辑文案就可以了。套路就是先招有经验的，做一段时间稍微有点起色了，就开始挑人毛病，想逼人走，再随便找些没经验的来替代，工资低也不用给提成。产品是公司的，老板只需要躺着赚钱就行了。
8、仓库很拽！做着就发现怎么连个仓库都能决定发多少货了，莫名其妙的，自己就安排发货了。后来才发现对私账户发的工资户名是他的名字，那肯定是有关系的，就明白了了。因为想换一个新的货代发货，结果仓库觉得麻烦不想发，真是活久见了！！这要是一个打工的，怎么可能有这样的权利呢。
9、个别开发同事很不专业，一个产品还要问运营这个能不能做，首先自己就没有判断能力。还有能不能发货也要问运营，自己不能先了解清楚再去看这个产品吗？开个产品跟开玩笑一样随意，还自以为很牛逼，要求运营都听他的，标题、关键词都按照他的来，也不知道谁给他的自信。有本事来当运营就好了呀，运营连改个主图的权利都没有，真是可笑至极。
真的说累了，为在这家公司待过觉得晦气并且浪费时间。这家公司真的各种垃圾之处说不完，已经长篇大论了，但是都是真情实感，我会在心里画个圈圈的，懂的都懂哈哈哈。希望路过的人避坑噢！
真的恶心至极，在那里的时间真的感觉浪费了，不间断地上产品，广告预算也控制得死死的，别说什么QA测评了，连广告都不舍得投入的，运营就是工具人罢了！
1. 公司制度混乱，随时都在变动。公司分两个部门一个在福永一个在龙岗，公司有三个老板合伙开的，即使你发现问题了，跟老板提出，当面跟你说好的，背后第二天又驳回，估计是因为各个老板的意见不同，龙岗部门的都没有实权。福永那边是主要的公司，一个2020年新成立的公司，什么都没有，然后招一些没有经验的运营采购，面试的时候说有人会教，实际上都需要自学。两个部门两个人事。主要部门人事也不会听取这边领导的意见，只听福永部门的。等于这边部门没什么实权，就等于孤儿。福利这块的待遇基本上是没有的，什么下午茶啊，都是不定时的，这个其实不重要，不缺这点东西，但是挺恶心的是福永那边的下午茶小零食什么的都是有的，龙岗是后来同事去到福永参加团建才发现的，才提供的，那边领导说不给这边安排。事情虽小，但是真的作为员工听着都觉得很恶心。
2. 为了逃税，底薪分成两次发，不包含提成，提成后面再说。其中的2k左右是对公账户发放，手机短信提示工资收入XX元，剩下的底薪是由公司的主管的个人账户进行转账，手机短信提示XX向你转账XX元。
3.工资不透明，没有工资条，不知道自己每个月的工资由什么组成，因为什么被扣钱（听说3月份有了 因为招了一个财务小姐姐套取了别人的经验 各种表格 之后把别人开了 说是因为别人的自身原因）。
4.公司很恶心人的地方也在于格局很小，本来就招聘的没有经验的员工，还要求别人会这会那，员工提出离职之后，就跟剩下的员工说是离职人员的自身原因，不是公司的原因。然后开始在群里吐槽离职员工之前做的事情。龙岗这边的老板很喜欢跟你解释，你提出离职他也要想尽各种方法解释是你的问题。面试的时候就跟面试人说之前的员工怎么怎么不行。公司招聘的人事都是没有经验的，工资都会算错，没有财务之前，没有工资条，节假日也算不清楚。公司本来公告上说5天带薪年假，但是算到最后，以各种理由减你的带薪，美其名曰是大家都休息了，不能这个钱也想拿。其实是因为公司人事没有经验，所以算不清楚，没有安排好。老板也不愿意出这个钱。之前一个同事离职，人事忘记停别人的社保，然后把社保交的钱直接从离职人员的工资里扣除。老板如果不高兴，就招呼也不跟你说，就会停掉你的社保。你走之后，也会找各种理由扣你的钱。
5.公司提供的100元全勤福永人事一直强调这是公司给的情面，一直觉得公司对员工很不错了，公司不是说理所应当的提供全勤，但是如果你设定了，100块钱真没必要无线强调。
6.公司也不会运营，老板不懂运营开发能力也一般，所以想拿提成基本是不可能的。提成制度也是很小气的。你本身也没什么机会拿提成，再加上这种没有运营经验的公司，小白去了学不到任何东西，有经验的去了直接帮他收拾烂摊子，几个账号都在大量清仓。说是精铺，实际上就是铺货，每个账号都几百个SKU。但是运营人数也不够，因为没有人愿意去，去面试的看到工作环境，工作人数都不愿意来。所以一直招不到人。然后老板不会把全部权限都给你，只会给你部分权限，老板不会运营，你根据数据来补货，他都是看订单量来补货的，你补300 他1000，然后后期出现问题了，补的货都是来承担。
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