这是我待过最恶心的公司！！！！！！
1、老板人品有问题，动不动PUA员工。觉得别人这里做不好，那里做不好。天天就知道在群里@员工揪小毛病，说话好难听。一点小错误无限放大，好像给公司带来了多少损失一样。每次开会无比尴尬，没话说在那里硬凹，连个正经的会议室都没有，更别说会有讨论产品和工作的那种场面了。每次就在座位那里，也没说几句，经常说不要混日子这些话，好像别人都不认真工作一样。还会在开会提到有些离职的员工，说人家不好怎么的。总之各种行为都很恶心，当初以为老板年轻一些好相处，没想到如此的没格局，脾气还差，从来也不会主动和员工说话，可想而知，公司氛围有多差了。
2、公司氛围极其压抑。有时候好像一天也没说几句话，整个人跟哑巴似的。因为周围极其安静，本身人就不多，一到点，就不会有人说话了，要是跟旁边的人讨论还要凑近耳朵小声说，不然好像很突兀一样。旁边的某些同事还总是会回头关注你，极其八卦，跟监视一样，随时会跟老板打小报告的那种。同事之间也不熟，一点团队氛围感都没有，每天都是钉钉交流的。老板性格古怪也是其中之一的原因，以至于周围的工作环境也是死气沉沉。
3、老板作为一个男的很没有格局，斤斤计较，很抠，抠抠搜搜的。本来是有提供纸巾的，后来某天就不提供了，说以后自行购买。事情一般是这样的，如果一开始就没有没觉得什么，但原本是有的，突然说不提供了，就别怪别人有意见。而且人又不多，纸巾能花多少钱呢？还不是老板没格局抠罢了！连这点小福利都没有的公司了，还能指望什么呢。买零食也是，每次就买那么一点，一下子就吃完了，吃完好久也不买，买还得等老板发话。下午茶就更不用说了，一个月都不一定有一次，也没办法称为下午茶，也就一杯奶茶加点小面包。
4、流动性惊人！！！来的时间也不算很长，见证了好多人来来去去去的，都是2-4个月就走了那种。每个职位的人都换了好几拨，也有不少是几天或者当天走的。有段时间差点以为这个公司要倒闭了，因为有经验的运营都走光了，连人事也走了，人事都换了好几个。连人事都觉得垃圾，做不下去的公司一般是真垃圾，因为人事也很难做，只能听老板的。动不动就提到要扣钱的事情，没做好罚钱，没关电源罚钱，没写日报罚钱等等，不管实际罚没罚，但是说出来就已经让人反感了。从这样的出发点去约束，就是恶心的。
5、公司模式畸形。说是做精铺，其实跟铺货没什么区别。唯一就是没有铺货上的产品多，还有会开广告而已。开发差点比运营还多，是第一次见的。看过开发产品的表格，极其简单，就开出了一个产品。开发能力也很一般，有些还是没有经验的，真是震惊！由一个产品开发出十几个同款产品，简直笑死，产品这么好开的吗？还怪运营上产品慢，真有脸呢。因为这个公司的模式就是畸形的，开发比运营的权利还大。可能因为老板自己本身高开发，就以为开发很牛逼，连运营也要听开发的，按照开发的来。运营写的listing要发给开发看，美工做的产品图和A+要先发给开发审核，总之很多东西要先经过开发的同意了才能最终给到运营去上。这个逻辑就很难理解，难道开发比运营懂吗？那为啥不让开发自己做就好了呢，真是搞笑，垃圾！
6、公司不大，制度不少。一来就各种跟你说，这样那样的制度，上班的时候怎么样怎样的。老板一点也不会管理，看似规矩多，实则工作流程混乱，毫无章法。还有人员分配上经常变动，有一段时间改成每人管理一个模块的形式，包括文案、广告等等。还发出来有关的绩效和提成算法，结果没几天又变了，然后什么绩效和提成不了了之，再也没有下文了。甚至你都搞不清楚提成是怎么算的，因为在这家公司没几个人是拿过提成的，因为都做不久就走了，根本就不到拿提成的时候。有个别拿过，也就那一点点，因为你会发现，这扣那扣的，利润就没了，特别是产品滞销成本费。提成还是季度发的，有段时间连个财务都没有，还没人算账户报表，提成也拖了很久。
7、老板经常恶心人，好多个运营都是受不了老板走的。刚开始进去的时候还觉得没什么，待上一段时间，你就能发现老板的恶心之处了。他要是稍微不满意你了，要么在群里找你麻烦要么私聊你，就是否定你打压你。最后的最后基本就是自己自动离职了，然后他就会继续招那种没啥经验的人来发发货，编辑文案就可以了。套路就是先招有经验的，做一段时间稍微有点起色了，就开始挑人毛病，想逼人走，再随便找些没经验的来替代，工资低也不用给提成。产品是公司的，老板只需要躺着赚钱就行了。
8、仓库很拽！做着就发现怎么连个仓库都能决定发多少货了，莫名其妙的，自己就安排发货了。后来才发现对私账户发的工资户名是他的名字，那肯定是有关系的，就明白了了。因为想换一个新的货代发货，结果仓库觉得麻烦不想发，真是活久见了！！这要是一个打工的，怎么可能有这样的权利呢。
9、个别开发同事很不专业，一个产品还要问运营这个能不能做，首先自己就没有判断能力。还有能不能发货也要问运营，自己不能先了解清楚再去看这个产品吗？开个产品跟开玩笑一样随意，还自以为很牛逼，要求运营都听他的，标题、关键词都按照他的来，也不知道谁给他的自信。有本事来当运营就好了呀，运营连改个主图的权利都没有，真是可笑至极。
真的说累了，为在这家公司待过觉得晦气并且浪费时间。这家公司真的各种垃圾之处说不完，已经长篇大论了，但是都是真情实感，我会在心里画个圈圈的，懂的都懂哈哈哈。希望路过的人避坑噢！
真的恶心至极，在那里的时间真的感觉浪费了，不间断地上产品，广告预算也控制得死死的，别说什么QA测评了，连广告都不舍得投入的，运营就是工具人罢了！
龙岗这边，2022年入职的，待了2个月，接手英美两个站点，进来之前一直是下滑趋势，广告就是一坨狗屎。花了2个月时间，把广告全部整理完毕，英国有向好趋势，订单一直稳定有增加；美国还是在下滑，不过稳住了一点点。2个月后，说我业绩不行呢，某一天突然告诉我今天是最后一天上班了要把我辞退。鉴于2个多月以来，没有签劳动合同，也没有标准的业绩要求，突然以业绩不达标为由将我辞退，我不服，于是跟老板在办公室谈判，告诉我劳动合同是忘记签了，要我补签劳动合同然后不拿一分钱从公司走人，我笑死。没谈拢，遂劳动仲裁，花了大概4个月，成功拿到赔偿。
劳动仲裁的时候收到了老板写的应诉书，厚厚一叠，基本上都是一些没用的，比如：员工考勤，说我每天准时下班，可见对业绩不上心；午休会晚几分钟起来，占用工作时间；上班时间玩手机（不超过5分钟的那种）；故意不跟他们签劳动合同，要讹他们（笑死，到底是谁讹谁啊）….
针对题主的一些吐槽，大部分我都经历过：没啥下午茶；底薪一个公账发，一个私账发；我离职前，有两个运营离职走了，当天就在办公室讲话，说他们的能力不行，经常犯错，各种吐槽；刚入职就清仓，一堆货卖不出去，补货还很大胆…..哦对了，有个美工不知道还在不在，是老板的间谍，坐在最角落里。离职那天，老板给我发了他和美工的聊天记录，美工跟老板说我上班玩手机…..
好样的，支持大家多多仲裁，整顿深圳跨境电商职场
很垃圾的一个公司 确实就像楼上说的一样 一个姓金的老板格局 人品 非常的有问题
自己开发能力非常的一般而且运营不懂 完全也不懂的管理公司 铺货公司
经常性的会PUA员工 指责员工这个做的不好 那个做的不好 而且都统一在大群里面@指出来 拜托你有点礼貌行不行？ 做的好的部分 重来不会表扬或者赞美 觉得是理所当然 福利待遇这一块就别说了 有些纸巾可能还要自己带 自己脑补场面 小公司场景
而且最让我恶心的一点是什么 这公司人员流动性那么大 这个老板还动不动的会甩锅到员工身上 明明前同事 A都已经交接工作做人了 他还在群里说 好了好了 都是A的锅 这个人能力这么的菜导致我们现在这个场面 恶心至极 拜托 人家都走人了你就不能积点口德吗 你就这么喜欢鞭尸吗 你就一点问题都没有吗？
最后再说一点 全行业这公司让我见到过最奇葩的一个地方 离职之后 这吊老板 会把广告费用！！！都算在员工工资身上！！ 扣这扣那里！！
这是全行业首例 有这样的公司存在！！！
1. 公司制度混乱，随时都在变动。公司分两个部门一个在福永一个在龙岗，公司有三个老板合伙开的，即使你发现问题了，跟老板提出，当面跟你说好的，背后第二天又驳回，估计是因为各个老板的意见不同，龙岗部门的都没有实权。福永那边是主要的公司，一个2020年新成立的公司，什么都没有，然后招一些没有经验的运营采购，面试的时候说有人会教，实际上都需要自学。两个部门两个人事。主要部门人事也不会听取这边领导的意见，只听福永部门的。等于这边部门没什么实权，就等于孤儿。福利这块的待遇基本上是没有的，什么下午茶啊，都是不定时的，这个其实不重要，不缺这点东西，但是挺恶心的是福永那边的下午茶小零食什么的都是有的，龙岗是后来同事去到福永参加团建才发现的，才提供的，那边领导说不给这边安排。事情虽小，但是真的作为员工听着都觉得很恶心。
2. 为了逃税，底薪分成两次发，不包含提成，提成后面再说。其中的2k左右是对公账户发放，手机短信提示工资收入XX元，剩下的底薪是由公司的主管的个人账户进行转账，手机短信提示XX向你转账XX元。
3.工资不透明，没有工资条，不知道自己每个月的工资由什么组成，因为什么被扣钱（听说3月份有了 因为招了一个财务小姐姐套取了别人的经验 各种表格 之后把别人开了 说是因为别人的自身原因）。
4.公司很恶心人的地方也在于格局很小，本来就招聘的没有经验的员工，还要求别人会这会那，员工提出离职之后，就跟剩下的员工说是离职人员的自身原因，不是公司的原因。然后开始在群里吐槽离职员工之前做的事情。龙岗这边的老板很喜欢跟你解释，你提出离职他也要想尽各种方法解释是你的问题。面试的时候就跟面试人说之前的员工怎么怎么不行。公司招聘的人事都是没有经验的，工资都会算错，没有财务之前，没有工资条，节假日也算不清楚。公司本来公告上说5天带薪年假，但是算到最后，以各种理由减你的带薪，美其名曰是大家都休息了，不能这个钱也想拿。其实是因为公司人事没有经验，所以算不清楚，没有安排好。老板也不愿意出这个钱。之前一个同事离职，人事忘记停别人的社保，然后把社保交的钱直接从离职人员的工资里扣除。老板如果不高兴，就招呼也不跟你说，就会停掉你的社保。你走之后，也会找各种理由扣你的钱。
5.公司提供的100元全勤福永人事一直强调这是公司给的情面，一直觉得公司对员工很不错了，公司不是说理所应当的提供全勤，但是如果你设定了，100块钱真没必要无线强调。
6.公司也不会运营，老板不懂运营开发能力也一般，所以想拿提成基本是不可能的。提成制度也是很小气的。你本身也没什么机会拿提成，再加上这种没有运营经验的公司，小白去了学不到任何东西，有经验的去了直接帮他收拾烂摊子，几个账号都在大量清仓。说是精铺，实际上就是铺货，每个账号都几百个SKU。但是运营人数也不够，因为没有人愿意去，去面试的看到工作环境，工作人数都不愿意来。所以一直招不到人。然后老板不会把全部权限都给你，只会给你部分权限，老板不会运营，你根据数据来补货，他都是看订单量来补货的，你补300 他1000，然后后期出现问题了，补的货都是来承担。
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