卖插座那些东西嗯公司，约了周三还是周二下午的面试，请好假了等面试时间，然后他们临时通知说负责人不在所以改面试时间。
哪怕提前通知一下也好，就不用请假了。
面试的时候那个用人部门领导挺拽的，一张生人勿近的脸，然后问他问题一笔带过，云淡风轻的说了一句说你还有别的问题吗？没有的话就可以走了。一副不想和你多说一个字的态度。
然后询问面试结果也没回复。应该是人事拉KPI的，回都不回。不合适就不合适，没必要三番两次浪费人家时间。
他们现在的办公地址在留仙洞凯达尔大厦，说是过阵子搬去五和还是民治。
就挺无语。
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位置算很偏僻了，进去需要填一张中英文翻译题限制30分钟内写完，一面人事，二面主管，那个主管一脸很拽的样子，低着头斜眼问你问题，问的都是一些很无语的问题，总之体验感非常差
那个经理，板着个死鱼脸，说什么都阴阳怪气一样；嘴渺渺禁，真系见到都想兜巴星死距，什么sb,说话不能好好说
报告真的是巨多巨多，运营干什么都要写报告，输出文档形式，然后还要主管评审，经理评审，要达到他们的要求才能通过否则就一直改改改，各种复盘，纯纯的形式主义，试用期考核就是看你输出了多少个文档，写了多少报告，日报写的详不详细，把公司账号站点分成各种等级资源，然后就pua说表现好的就可以拿到等级高的资源，表现不好的就给你分配差的资源，每个运营大概负责80-100个SKU，好的资源一天可能就是出1多单来单，你细品哈哈哈哈哈哈哈这就是所谓的好资源，每个月除了运营上的事情，还有各种分享任务，SOP流程搭建的文档要写，就是没事也要搞很多事情出来，累了累了，文档功底比较好的运营可以去试试，非常锻炼文笔，打字速度都提高了
好的资源一天出单100多吧，80～100sku
sop和文档报告更重要，没时间运营的，但是又会说你没花心思在运营上哦，报告的评审也是他们随心所欲，反正不会一次通过，猜不到他们想要什么就一直改吧，架子大，心眼小，对她说了什么就会以公司的名义私自报复你的。
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是的 我也去面试过 那个领导真的很拽 全程基本不看你 疯狂抓着一个点问你 比如图片怎么做之类的巴拉巴拉 还一直问你之前的产品 人事也很拽 非常不耐烦 体验感非常非常非常差