深圳松诺技术有限公司

不得不说现在就业形式真的差啊，找了两个多月，没有几个面试的。业务面试官挺好的，很尊重面试者，工作环境是开放办公室，离地铁站有一定距离，离公交站比较近。

好久没有写面经了，今天把没有写完的陆续补上。这家公司base在深圳五和，主要做跨境电商，旗下有SONOFF，NEXTION品牌，双休。我面的是管培生岗位，6月份面的，一共三轮面试，HR面——主管面——经理面，主要问的就是实习经历，科研比赛经历，工作经历，遇到的困难以及解决办法。面试流程半天结束，是比较高效。HR在面完的一个工作日内就告知了面试结果，听到了通过还是很开心的，但是由于有了更好的offer就拒掉了。记录一下面试过程，给大家提供参考。

不要去面试！！不要去面试！！不要去面试！！说三遍！！公司并非诚心招人，面试只是套取你的工作经验和一些行业信息，我面试的产品经理岗位，第一轮是产品负责人面试，戴眼镜，胖胖的，上来第一句话说的是我们真的招人，哈哈哈笑死我了，实际上又在打自己脸，问的问题非常详细，包含怎么去做市场调研，用到什么工具，具体分析的维度，怎么做用户分析，在哪个网站做，收费怎么样，多少个数据样本，总共用了哪些方法去做，产品策略是什么，详细到把你底裤都扒干净的那种！！给人感觉他们完全不会这种产品经理基本能力所以需要来套面试人的经验，而且边问边在电脑上记录得非常详细，边说边记录，能体现出来产品负责人能力很差劲！！！第二轮产品总监面试，刚开始跟没睡醒一样，说话没有逻辑，语言混乱，问的问题也是五花八门，都是些工作中的低级问题，懒得展开讲，第三轮HRBP面试，把前两轮的问题又重复了一遍，面试时间巨长，一共面了三个半小时，嘴巴都讲干了。面完后一天追问HR进度，说让等1个星期给回复，一个星期过去，再问又让等几天给回复，又是几天过去，继续追问，让等到周五给回复，经过三轮拖延，最后回复组织架构调整，产品线不太确认是否合适，让我先去面其他家，跟tm玩一样，被耍得团团转，浪费时间，不尊重候选人，垃圾公司，祝早点倒闭。纯粹就是套经验，并非真正招人！！！谁不信，头铁的话就去试吧。

报告真的是巨多巨多，运营干什么都要写报告，输出文档形式，然后还要主管评审，经理评审，要达到他们的要求才能通过否则就一直改改改，各种复盘，纯纯的形式主义，试用期考核就是看你输出了多少个文档，写了多少报告，日报写的详不详细，把公司账号站点分成各种等级资源，然后就pua说表现好的就可以拿到等级高的资源，表现不好的就给你分配差的资源，每个运营大概负责80-100个SKU，好的资源一天可能就是出1多单来单，你细品哈哈哈哈哈哈哈这就是所谓的好资源，每个月除了运营上的事情，还有各种分享任务，SOP流程搭建的文档要写，就是没事也要搞很多事情出来，累了累了，文档功底比较好的运营可以去试试，非常锻炼文笔，打字速度都提高了

面试运营管培生岗位，个人感觉他们不是诚信招聘。首先先做题目，大概半小时时间，总共面试了大概2个半小时，其中的部门主管语气比较一般，会问很多无关紧要的问题。两天后会得到消息，hr以一个小理由通知面试失败，感觉是被刷kpi了。

工作氛围超安静，没人说话的那种，死气沉沉。就电商部门搞OKR，抓文档或者方案输出特别严重，一两句话能说清楚的事情还需要输出方案，输出的方案还要层层评审，评审也是看主管或者经理心情，看人下菜碟啦，双标严重。工作主打一个对人不对事，对自己能获得领导欢心的来，好“资源”会向你倾斜的。搞什么日常表现加分扣分制度，当然，加减分也是看主管或者经理心情啦，真的很像给幼儿园小朋友的小红花。喜欢这种幼稚的奖励的，欢迎来到松诺小学学习。

喜欢官僚主义、喜欢写报告、喜欢被PUA的人有福气喽、松诺是你的不二之选~

里面销售部的主管官威好大啊、对组员颐指气使咄咄逼人、组员说什么都是错的，领导放个屁都当作圣旨，动不动就威胁要换掉你，我球球赶紧换掉我吧

这家我之前去面试过，那个时候还不知道这个网站，第一次去面试我的是HR，等了很久才来，问了一堆运营的问题，然后叫我明天再来复试。第二天去了，是一个男主管面试的，好像谁欠他几百万一样，脸色很难看，问话的时候高高在上，斜着眼瞟你，他问完问题敷衍的问我你有要问的吗？然后就让我走了。感觉很不尊重人。

要走很长一段路才进去，算是很偏僻了；进去就开始一张个人资料填写，还要写上个公司的薪资，加上一套试题中英文翻译，要求30分钟内做完；一面人事，二面部门主管，是真的拽，高傲的脸斜眼看你，问一些无语的问题。

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办公室环境优良，但生态科技园区太大走到办公楼耗时间绕晕，有瓶装水一瓶。

​笔试题中英文翻译。面试是HR+主管共同一面。那个中年妇女戴眼镜，问问题时喜欢低着头，眼睛不透过眼镜，斜视你提问，非常让人不适。如果你经验较短，则不会过多提问套经验，也不问前公司数据。有多份工作则会问你工作前后对亚马逊运营是否有新的理解。个人感觉很多无关紧要的提问。