面的是第一轮现在说等通知，感觉不会通过。
进去先填信息表格（包含身份证，家庭信息）+情商测试题。然后hr领去面试，一男一女+hr三人。
男的问的问题还正常，女的就语气蛮让人不爽的，问现在市场环境这样，你选择辞职是不是时间不大好。os: 那你干嘛要开招聘面试。hr全程就在旁边算分，应该是情商测试的，算出来跟女的面试官一说，一脸你赶紧走的态度。整场下来语气我都不大喜欢（反正很主观
怀疑这家不是精品是精铺，男面试官问现在不少公司是多个类目做的，为什么我上家单独只做一个类目。
感觉他们就不是急着要招人的，单纯有人投简历就看看呗，要是有人面试过了麻烦回答一下这家是不是做精品的
产品垃圾。扔几个卖了几年还是每天只出几单的产品给你，给你定目标，一周内推到一天20单。想出单肯定得打广告吧，得写个打广告的申请，写方法，原因，预测结果。
改个图片那个姓罗的副总经理亲自跑过来问你为什么这么改？这么改的目的是什么？预计得到什么样的结果？第一次见这么闲的经理。这个罗经理一看就没什么经验，她想选个新品，丢了一个链接过来，让我调研。其实这个产品她稍微看下利润都知道，这产品狗都不做。不知道靠什么当的经理。还有个姓彭的，好像是主管来的吧，上班经常玩手机，跟姓罗的沆瀣一气，经常问些有的没的，找存在感，比如：为什么降价？为什么取消优惠券？
我刚入职，他们对我防备得很，连公司的其他品牌都不让我知道，设计群里发了个其他品牌的名字，立刻就把我移出群聊。又没实力又不真诚，还想从我身上薅新品。
这家公司是一家叫德泰投资公司投资的，大老板不是德悦那个男姓冯，姓冯的事大老板的亲戚，啥都不懂就做着投资分公司的管理人，你品品。
当初冯进来管事的时候，也算是赶走了另一个比较高级别的人，这个人之前招聘了几个人，带走了几个，留下了几个，姓冯的 一直不太喜欢留下来的几个。其中有一个男生，就是做事不是对冯的意思，改天就让这个男生从亚马逊运营改做阿里巴巴运营，那个男生气得就立即辞职，而且那个男生当时的业绩算是最好的了。（其实要是我，我肯定走劳动仲裁赔偿）剩下的几个，基本都是被穿小鞋，分到做不怎么好的平台/站点。
其实亚马逊确实是做精品（当年是，现在不知道是不是），也有速卖通，小小的分公司还有B2B部门。所以亚马逊也是零零散散的几个人。现在那批运营有好多个做了很多很多年，其实主要是江门跨境电商行业不太景气，好的公司没多少。
我猜测其中一个面试的女的，是姓罗的一个95年左右的黑黑的女生，是个性很差的人，业绩很差，性格很差，反正就是喜欢拍马屁讨得冯的喜欢。于是这个罗就能做主管咯。而且姓冯的也只尽量招女生，不招男生，因为他觉得男生不听话。
公司产品真的很差，做灯饰为主，也有做一些家具日用，但是没有开发，没有专业美工，我在职时那个美工很水而且态度非常差。
刷单舍不得花钱。
发货发多一点就不舍得。
广告也不能开多。
反正极尽所能扣钱，所以做了这么多年，这个公司也就这样，没什么起色。
这个公司算是养老公司，没有高业绩，没有很多人，都是意思意思做业绩的。
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