这家公司不知道有没有人参加过面试？我说几点真实客观的情况大家参考。
1.该公司hr联系我投简历，要求英文简历(其实所有面试官都是中国人）。第一轮笔试加面试快3个小时。笔试做了10个策略性地问题，面试问了很多细节操作上的问题，类似广告打法，策略
2. 第二轮面试hr要求提交一份企划方案，但当天与对方面试官沟通时得知他并没有收到我的方案，沟通的内容也全部是细节和操作上的问题。
3. 第三轮面试对方面试官完全没有时间观念，面试水平也很一般，问题比较Low，比较明显的情绪化。
整个三轮面试一共持续了半个多月。第三轮面试结束后我主动找了对方负责人，被告知原因之一为第三轮面试我最后提问环节催促什么时候可以给我反馈结果，说这样有不尊重面试官的意思，且抗压能力弱。我？？？？
后来我才知道这个面试官是amazon出身。所以大厂出来的人就可以这么傲吗？
面试流程又臭又长各种不规范，各种笔试面试各种追问操作细节，面试官没有时间观念随意挂人，面试者完全不被尊重。
开眼界了。
希望可以好好优化他们的面试流程，收起没用的傲慢。
深圳市宝安区新安街道得胜大厦5楼
已经拉黑这公司。对于求职者是极其的不负责任，面试共2轮，1面US直属负责人技术面，2面公司所谓hr经理面，不肯透露相关岗业薪资范围，一味地询问求职者当前薪资，然后在没有经过协商的情况下，offer直接挂上。想当然的回答“对啊，就是这个呀。”可笑至极。
各种要求提供薪资流水，社保证明，告知可以等待offer流程了，等待数日之后，被告知offer被驳回没通过，理由是可能上面领导想要“行业经验更丰富的人。”
我想问，这个反馈不应该是在 1 面以后的吗？那你拿我薪资流水干嘛？到最后阶段了告诉我行业经验不不够不匹配？
以至于打乱了我很多计划。极不负责。
最近联系我了，HR打电话还说发的是美金不交税，以为是外企环境会好点，原来是假外企
还好看到这个
外个锤子，假洋鬼子，喜欢学美国佬去美国装逼，不要在中国这块净土拉屎！
今天刚接到猎头电话 问我英文怎么样 我说过了专八 他说我英文不好 就直接让我去欧洲站 说美洲站市给有留学背景的人准备的
哈哈哈哈哈他好他上
10月底面试的，一共参加面试两轮（后面还有一轮团队的vp面试，我当初同时面试很多家，这个公司的笔试题目写的太简单，被刷下来了）
投了简历之后HR给我电话问了离职原因这些问题，招聘网站上挂了好几个运营岗位，HR说根据英文口语能力分团队，团队之间提成计算方式不同，有些团队有广告部门所以没有提成
我的英文不好，面试的是欧洲站点，第一轮说是团队内同事面试，问的是广告的打法和逻辑，定价策略这些，后面需要写一个笔试题目，主要是欧洲站的选品和选市场的策略和打法，要用英文写，当时已经收到offer了，所以我写得很潦草，所以没后续
薪资我问的这个团队的底薪还不错，跟招聘网站上一致，没有问五险一金，是双休，弹性上下班，HR还算坦诚
已经打听到最新情况了, 搬到类似工业区的楼了, 9-6必须打卡, 外企待遇全无, 还不叫五险一金和税, 妥妥的垃圾公司
题主漏了些，运营岗位没有提成。而且大老板要招便宜的中国人，底薪也不会太高。而且凌晨要随时待命，你可以在家办公，但你的任务会非常饱和。随叫随到的准备要做好，要全英表达你的运营数据。
说是实缴五险一金, 一问就是没有国内公司, 去年12月的时候联系过我一次,说等国内公司下来就可以给你顶格缴纳, 但是这段时间联系我朋友的时候, 话术是一样的, 挺搞笑的. 也就是说半年多没给员工交社保公积金, 听说福利待遇也和之前差了很多, 一个全是中国人的外企, 哈哈哈哈哈
还是这种话术，幸亏看了评论
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