1.同事关系恶劣,超过三个月你就是老员工;某部门主管很牛逼,逼走了挺多运营;里面的人喜欢阴阳怪气,喜欢搞小动作排挤你;喜欢欺负比自己年纪小的同事
2.离职率超高,不管亚马逊部门还是国内电商,基本每周不同新面孔,美工也同样。
3.福利差,过年过节没有甚至没有礼品,搞区别对待,年假前还要把卫生搞完再走;三八妇女节只给已婚的同事放半天假
3.LAO BAN 喜欢压榨,恶意换岗,经常被叫去仓库,做跟自己岗位不相符的工作
ryl1006 已回答的问题 2024年7月25日
公司名下商标:AMFOCUS
去年10月份国庆之后在里面呆了两天就跑了,入职不签合同,说3-7天签,双向选择,那会公司10个人不到,写了两天的文案,感觉不靠谱就没去上班了。
该公司是个大坑,要是想去,请考虑以下几个事情是否能接受。
- 不发提成,据离职的同事说他们22.12的提成还没有拿到。。。。要知道现在都23.5月了,总是拿各种理由搪塞你,说迟早都会发。。。。;在职的会好一点,但也会拖好几个月才给你。
- 加班严重,老板总是最后一个才走,深圳这边你要是按时下班,我敬你是条汉子。普遍情况都要加班到8点多,加班工资是个笑话。
- PUA盛行,如果你是精品运营,你的运营主动权几乎没有,如果你跟老板的想法有异,最好听老板的。同时对图片要求严格,一套图让你改4,5个版是常有的事。 改的图要能契合老板的审美,而不是市场买家的。。。。。
- 探眼密布,深圳150平左右的办公室摄像头大概在10-15个,没有你不想让老板知道的,只有老板不想看的。
- 工资低,深圳这边3年经验的”能”给你开7K上下,在圈子中是很“高”了吧。
- 资源不聚焦,这边不到20个人的团队,有精铺项目组,精品项目组,国内电商项目组,推行阿米巴模式。
- 骚操作吓人,跟武汉同事聊过,武汉公司曾提议新人武汉上班购深圳社保、美名其曰多涨2 300工资!另还有底薪将近一半转为绩效工资,明面是为了提高运营人员的效率,实际则。。。 。
- 权限小,公司绝大部分流程都需要老板亲自审批才能完成,特别是财务这块,都要知晓。
当然优点也有,在这里会对黑科技玩法比较熟练
- 公司有内部测评资源,能保证让你前期能来几个评价
- 现有的大多数为老品,只要方案通过审批,均可以实施。广告预算可根据你自己的方案需求来,弹性大。
- 老板爱学习,经常会出去开会讨论培训等。学到他认为有用的方法会组织培训安排运营去实操,给反馈。
- 老板懂运营,他是运营出身,知道推品不容易,所以前期亏损承受阈值高。但随之而来也会对你推品要求高,经常会帮助你盯关键词排名,广告数据等,一般而言不会调整你广告,只有时会给大预算组跑他自己想测的词。
- 常见的翻新,明信片邀评等都涉及。
如果你能接受这些不足,那你很适合这里。不能接受你会在这呆的很难受,所以要倾听你个人内心真实的想法。
fengzheng 已回答的问题 2023年5月15日
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