面试过程中非常不愉快，翘着二郎腿，完全没让人感觉平等，面试过程中专业问题不问，一直问你还有什么问题，几个问题讲完没有了，就起身走了，说什么人事会联系，头也不回，也没礼貌性招呼，我打个车过来不用钱吗，屁股没坐热，算个什么东西搁我这找优越感呢，以为多了不起呢，没觉得面试官有多厉害啊，那么自以为是为啥坂田五虎没有你啊！！！真的是越想越生气。
当时面试我是个男的，瘦瘦黄黄的，那个叼毛，嚣张得一批，他这副臭嘴脸我永远也忘不了。
还有就是我没说的，我到门口了，一直没人来接，在外面站了十几分钟，在里面坐了二十分钟，也没面试人啊，也没人找我。
他们的品牌是不是OutdoorMaster，之前看他们做的还挺不错的，有去面试过，但是没被录取哈哈，而且工资给的超低
1.这家公司现实主义 他们之前把很多运营价值利用完就逼你走 流动性非常强 辞退率高 我是试用期刚过找理由开除我
2.新来的运营只有清货的份儿 提成点故意虚高 后面各种办法让你一辈子拿不到提成
3.公司非常抠 没有下午茶 聚会 据说过年年夜饭没 红包没
4.里面的管理层亲戚朋友团多，只有管理层拿好品线，其他运营清货滞销品，目的分摊亏本利润额，让拿不到提成.
现在沃峰已经分家了，二老板信一已经走了
公司也走了很多人，刘涛只留听他话的人，刘涛忽悠投资人搞到钱了，国内疯狂搞实体店，之前招了一波国内运营又全包开除了，outdoormaster这个商标在国内被别人注册了，一直搞不了线上，线上有风险。
刘涛之前被老婆闹离婚，有点意思哈哈，听说PC，不知道是不是真的
现在公司都是关系户不建议来，公司不大几十个人，每个部门的小领导叫“某某总监”。以前的人事王刚出的主意，现在王刚都臭了，这个人很恶心，心术不正。
在这个公司特别注意，独立站运营“总监”张骋翀Austin，外号渣男，人品有点问题，自己有老婆经常撩小姑娘，听说会约炮。另外他是老板刘涛的心腹千万不能得罪他，否则你死定了。
总而言之，这家公司就这样，外表光鲜，之前亚马逊店铺出过问题，商标也有风险，早期刷了不少单。这家公司未来活不久的，里面很多人并不专业，现在都是任人唯亲，不适合有经验的人，会找机会把你裁掉，特别小心刘涛的眼线背后给你来一刀，新手来练下经验就走好了，老手不建议来，以上都是中肯评价，大家的共识，当然有也不少员工同事不错，但是那些部分“总监”和刘涛，非常恶心
你的截图已经在同事圈传开了。
本无必要，但一向讨厌背着扇阴风的人。我也作为离职同事回应你一下。
信一刘涛之前是轮岗管理，所以没有所谓的大老板二老板之类的。
品牌有没有问题不知道，不过从逻辑讲，品牌有问题的话，线上是肯定做不了，但线下就能做了？还能拿投资人的钱去砸，真当投资人智力比你低么。
刘涛认识很久了，两口子争争吵吵是常事，在你这种混饭吃的人进来前，当时全公司6个人都知道他某天又被睡书房了。
以前挂了那么多总监的头号，是因为挂了总监名号的收入都还不错。所以你不爽的到底是什么？
王刚有缺点，但从未当面训斥，或者整人或背后使招。
此公司主力店铺就一个账号，哪怕出一次问题你还能呆着混工资？早期连备货的钱都紧张，还有个毛的钱刷单，养活你的爆款没有一个是靠刷单起来的。
23年后听说换血了，不过就我所知都有至少按照N+1拿到赔付。
就这样吧，在深圳好好混，孩子
刘涛信一谁是二老板分没分家，他们自己心理清楚好吧，你自己也心理清楚吧。
以前挂总监，为啥后面又取消了，因为你们心虚啊，一个堂堂总监底下只管几个人？几十人的公司十几个总监，扛不住这个伟大名号是吧，你自己也是总监，心里清楚是谁在瞎取名吧。
王刚怎么样，你跟他关系好，你洗不清的好吗？，同事们心理清楚他是什么人好吧。他确实工作很卖力，特别是为老板ok。
公司主力店铺出过问题你自己也心理清楚吧，不需要去洗吧，亚马逊早期刷个还费很多钱？养活谁是不靠自己ok运营，而不是沃峰的恩舍，是不是养活自己一定要求着沃峰给钱？，正是你们这些居高临下态度才被很多同事吐槽。这些吐槽只是你不知道而已
你也是总监，自己私下开店铺运营，刘涛知道吗？不用去装清高好吧，越洗越黑。沃峰能养活你，你为啥要自己搞店铺呀，不讽刺吗？
N+1赔偿难道不是劳动法应该的？你真以为员工都是sha？不懂劳动法？
在深圳好好混的是你，祝您创业顺利哈
你也不用跟刘涛洗，有一说一，刘涛确实精明有本事，会忽悠，你这么聪明需要沃峰给钱你都能养活自己，你咋就不知道资本智商比你低被忽悠了。
刘涛的超高智力你不清楚吗？ 刘涛很努力，是不是刘涛努力，员工还得感恩他的努力。不感恩还得求着他养活？
Tony老师您是不是跟公司其他在职运营一边创业做亚马逊，一边领着沃峰的报酬，心里不断默念着感恩刘涛感恩沃峰呢？ 如果是这样，也许每个员工都会感恩刘涛的“宽容”与“无私”。
最后感恩刘涛，感恩沃峰！谢谢您养活了我，养活了其他可爱又努力的同事，爱你哟
最后，沃峰绝大部分同事都很好，是真的很好，很友爱，在一起很开心，也能力很高，但是有一说一，沃峰配不上这么好的同事，绝大部分也陆续都会离开
他们设计总监 做图一绝 人非常nice 有求必应 图是说改就改 为人谦虚 om今日之星
总监不仅人帅，做的图个性鲜明，设计的产品既能满足产品功能方面的要求，又能引领市场审美，业务能力没得说。情商高，幽默风趣，真的是OM中的超级巨星啊！（我不是水军我没有收总监的50）
之前有个确实图做得牛逼叫谢XX的，是他吗，但凡说是其他人我都不服
老板，很关心同事，特别是男同事，开会的时候会很认真的盯着男同事看，晚上2点会很认真的关心男同事。
这家老板是gay吗？
不是gay,但可能是Jay
威震天=沃锋，一家公司，品牌：outdoormaster，toba，outdoormaster这个品牌做得挺好的，有人知道他为什么能做得这么好吗？
@slvier作为一个沃峰公司不喜欢的HR，路过打个酱油，我就是因为不会溜须拍马才被王刚辞退的，哈哈！你就不要瞎比比了。你一个啥几把啊都不懂的，后生，我来沃峰的时候18年，一个卵都不是的你。别逼逼啊！
作为已离职老员工，公司的待遇环境同事还算不错的；
但是经营不是那么合法、甚至还差点人品：
例如，
a、试探员工收入上下限，联合财务做多份员工提成表，还被同事看到之后到处诟病。
站在员工的角度，会引起对公司的看法，站在管理的角度，跨境行业的人学历层次不齐，但是数据包含真假，错误的离谱，还是轻易被所谓水平不一的人都能看出，那么财务有失水准；
同样其他方面对于年度涉税违法举报、五险一金缴纳不齐全等可能存在漏洞。
这些无关员工，只关从上到下的管理制度。
b.打探员工私生活，管理层带头四处嚼舌根。看着表面穿戴整洁、在同事面前树立良好形象，却喜欢造谣生是非，有什么话不能当面说，非要四下传播，甚至在公司我不认识的人都能知道不是我本人的事，没想到不见面各个都像个男八婆女八婆，这个行为令人昨舌。
虽然人一辈子唾弃恶心的人很多，但是这次真的有一男一女我非常厌恶，真是磨灭了互相的最后一丁点礼仪。学历好能好的过斯蒂芬霍金吗？整天不跟好的比，就在人家的缺点里自我安慰,真nb。
c、有事多反省自身，不要有被害妄想症，此处没有Q任何人，上一句话是为了防止心里脆弱的人又开始脆弱了。都是上个年代出生的人了，就不要还不比年龄小的容易被吓到好不好。
d、你以为是你让大家走的吗？大家可以不知道如何创业一个卖家公司，但是大部分人知道什么的公司在走下坡路，员工与公司下坡路息息相关，心里早都已经做好抉择，这世道普信男真的多，其中包含普信的老板，管理僵化、资源浪费严重、任务分配不合理、突然考勤加班、职员消极怠工、部门之间相互推卸责任、追逐眼前利益、人才运用不合理一切都是公司老板管理的问题，与员工无关。
e、你可以说外面的垃圾公司很多，相比起来我们公司算好了，你都跟垃圾比了，我们还能说什么…..另外，别嘲笑同事了，让大家掉入自证陷阱很无聊的，自主能力强的自然会优化公司业务，躺平的如何cpu也不乐意给你做事的。
不吐槽了，本身不是那么负能量的人，合法经营是很难，就这样吧，大家都互相理解。好聚好散。
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HR是个女，女的没问题，管HR的叫王刚，入职也就一年，是老板信一的狗腿子，飞速升职，把办公室搞的乌烟瘴气。跟老板信一打小报告的狗腿子一个，你要是得罪了王刚，王刚就把你搞死，公司屁大一点几十个人，每个部门负责人叫“总监”搞十几个总监，官僚主义至上。老板，刘涛和信一这两个人虚伪的一比。另外所有员工入职只签一年合同，一年达不到业绩滚蛋。要么就降薪。 还有一个姓梅的，叫梅介圣，也是虚伪的一比，很会装逼。管亚马逊运营的叫刘涛 天天骚扰女员工，开黄腔，喜欢嫖娼。很傻逼的一个。公司现在很缺钱，到处借债。老板随时做好跑路的准备。
还有一个招聘的公司叫深圳市威震天电子商务有限公司。
注意避坑！！！