进去先让登记，前面密密麻麻一堆人面试登记的，估计不缺人面试吧。
首先做笔试，笔试问的不知道有啥意义。建议有笔试的还是别去。虽然说基础测试，但是感觉都有坑。
一面HR问的比较正常也比较有礼貌
让等蛮久起码十几二十分钟，二面来了。
接着主管经理问了一堆，连一杯水也没有，后面直接说给不了多少薪资，问其他家有没人要，行情不好之类，不接受让去别家。
浪费别人的时间，也不尊重人。
都是打工人为啥优越感呢。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区B座B503
楼住你是不是比较早期去面试的，他们现在变化改善了不少，至少3月29号我去面试还是有给倒了杯水的……
哈哈，可能是看到网上对他们的评价了吧
一家公司能否高速发展和高层领导有很大关系，这公司的管理层素质极其低下，监狱试管理，多的是各种乱七八糟的罚款，除非实在找不到工作可以进去过度下，不然进去真的浪费时间，在里面你根本学不到啥东西，除了抗压能力会增加外，管理层和老板娘最擅长的就是搞PUA，各种恶心你……在里面永远清不完的库存，库存在你的考核里面……
这个是我看过最热闹的一个公司了，，
如果没做过么多事情，就不会被曝光那么多次
如果没那么多水军，就不会这么热闹
说一句吧，就是做老板，要把员工当人看，员工才会把老板当人看，
一个人说的再多也是没用的，主要看做了什么，
1.一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的30%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样，往死里做只能勉强不被扣工资。
2.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工
3.那尊贵的亚马逊经理舒X ebay经理姓张名璐(要求下面的人天天加班自己拿高薪都是比下面的人走的早) 领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。打卡范围50米还需要人脸识别(很多公司都是500米地铁站就可以直接打卡)迟到一次就把人挂群上，拉进监督群，大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
4.公司经验理念: 股东第一，客户第二，员工第三，老板娘 管理层都不把员工当人看非常喜欢搞PUA
5.老板娘更年期+姨妈期一来就经常乱发脾气，有时候来的比较早都能看到他们夫妻在吵架很刺激，妥妥的夫妻店
没有提成，只有加不完的班，感觉就像卖身一样，天天被PUA，做得好就是产品好，与你无关，做得差就是你不行，与产品无关
Boss招聘为“深圳市大千鹏海科技有限公司”，公司目前该名为“深圳卓光熠亿科技有限公司”，曾用名为“深圳市卓琼科技有限公司”。
公司特点：PUA超级严重，氛围差，尔虞我诈，太过职场化，画饼大师；底薪会拿出部分进行每月绩效考核，销售额目标虚高，70%的人绩效拿不满；公司任何流程，都需要老板娘亲自审核，效率低下；费用严重不透明，公摊费用会扣掉一半左右的毛利，财务经理妥妥职场人，懂得都懂。
建议：毕业生实习生无需过来，找氛围好的大公司即可；经验少找不到工作的可以来混个资历，但不适合长期发展；管理岗位的慎来，PUA，画饼严重，离职率高。如果你是职场老油条，会溜须拍马，那当我没说。
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
看完了帖子，总结一句就是“庙小妖风大，水浅王八多”，坐井观天的蛙蛙也挺多的。
最可笑的是那个tank anger，直接给爷看乐了，这回复的气势这狠话说的，嚯，还以为深圳跨境圈都给你半只手遮完了，你要是真那么牛，不说别的，你的宝贝卓琼咋没在你的带领下扬帆起航呀，这就是你的不对了，值得反思一下，得写个一万字检讨给你敬爱的领导们过过目才行。这是喝了多少啊，纯纯小丑一个，都给你丑完了
像这种黑料比较多，又注册了很多子/分公司的，如果碰上业绩不好想大面积裁员又不舍得给赔偿，到时候用一家公司申请破产清算，然后再用子公司继续招聘经营，这样的损招，兄弟、姐妹们有没应对的办法？
恶心人的公司没啥好说的。
一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的20%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样。
那尊贵的亚马逊经理领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。迟到一次就把人挂群上，拉进监督群。
公司交的三档社保，如果要二档自己补钱。
内部严重内卷，一个产品几个运营推，每个礼拜都有人离职。
公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私
电脑安装监控员工，这种事最恶心的
之前有看到一帖子华南城那边的也是这样监控员工电脑偷看员工手机，吐口水什么的，恶心至极，呸，有个女的偷产品上位大肆的招人挖人家的团队又不给别人钱，后面遭了报应亏损十几万旷工迟到被降职也是活该，tui，这种人太恶心了还怎么繁衍后代
综合考虑来说还是比较差的，理性分析主要有以下几点：
1.封杀员工—–公司管理层开会时间曾经多次表示“自己在电商业内认识的人很多，如果和他打不好关系，一句话可以让半数公司拒绝你（咱也不知道这位大哥是打工打傻了还是真的权势滔天但是想体验一下平民生活😅 ）”（PS：离职后确实见到了实际的案例，所以这条不是在猜疑，是已经确定的。）
2.公司管理机制很不明确—–业务岗位内部冲突的很厉害，理解行政岗以老板为核心的办事宗旨，但是业务岗内部种种内部斗争真的是让人心烦死，六个人可以有三个派系，五个帮派…无法理解这么做的原因，是平时宫廷剧看多了还是谍战剧重度瘾者？
3.薪资方面——每个人的薪资水平不好透露，只能说每个人面试的时候基本清楚开出的薪资，在行业内确实不高，勉强中等，中等偏下这样，而且各种提成算法非常的模糊，定好的提成条款公司方可以在不告知的情况下单方面修改，而且清仓情况严重，每个月还要扣除繁重的库存费用。还有出现清仓亏损直接扣除毛利导致一毛钱提成都没得。
4.关于基础福利待遇方面——一句话，这公司缴纳四档社保[擦汗]这辈子第一次在这里听到四档社保。希望看到这里的人好好地避雷吧，找工作无非是1.工作环境2.薪资水平3.平台实力决定的，若不是无路选择，非常不推荐来！
5.在职期间不断更换新公司劳动合同，老员工说已经更换多次了。新公司法人和监事都是公司的员工，这些员工一点法律意识都没有吗？拿点钱就敢担这么大的责任吗？目测应该是为了躲避老员工违法辞退的赔偿金。做出这样事的公司真的会对员工有什么好的待遇吗？老员工们自己想想，公司都背地里这么准备坑你了，还要继续卖命吗？
另外😅 麻烦老板或者人事懂点法律吧，不行找个靠谱的律师咨询下，这种行为一样可以认定劳动关系然后仲裁的
本来不打算再来评论的，实在是违法成本过低，目前我已知的这里两个劳动仲裁案件都已经胜诉，已离职的朋友们可以准备手头材料起诉；还在职的朋友麻烦首先认清楚自己打工的地位，然后提前准备好各种加班等等记录，便于日后仲裁
居然还有四挡社保?oh my godness
这种公司发展不长远，再过两年大浪淘沙
现在这公司确实是出名了
搞不好就2022年最差雇主公司了
这公司就是很垃圾啊，你们才知道吗，我以前看都没人曝光他们，我也懒得写，这家公司在这个扣搜且目光短浅的老板娘的干涉下会倒闭的越来越快，这种公司风气下的什么主管，经理，都是跟着公司风气走的，能好到哪里去，有的时候可能主管是好主管，但在这里就不一定了，这家公司就是什么，你进去打工不说赚不赚的到钱，还有风险，还要被PUA，我看有个人说的挺对，他们确实是喜欢会来事的，我就蛮疑问，打个工，姿态要这么低吗，跪舔？？？？里面的运营黄SQ就是，几大打工人的硬伤：1.提成不透明，基本就是看谁顺眼，看着发；2.老板娘管财务，流程等三年；扣扣搜搜；3.老板和老板娘格局都不大，且属于过河拆桥的类型，千万不要觉得他们是善良的人；4.PUA，怎么说呢，就是，你要感恩她给你工作的机会，这点让我很讨厌，什么鬼
名下其它公司：深圳尤肯科技有限公司/东莞通全球实业有限公司
入职几个月吧，Ebay 部门，基本就是清库存，清也就算了，听老员工说，亏损还得运营自己承担，比如你原来一万美金净利，清库存亏了一万美金，提成就是0，真是活久见了，第一次碰到这样的公司。有人会说可以不清啊，没办法逼着你清，分配任务，每周还做个ppt周报，天天说自己是搞精品的，笑死人。那个姓张的名字带路的经理优越感爆棚，感觉自己多流弊，整天pua 员工。整天在群里发消息各种，生怕老板说他不作为。一个皮包公司的小领导搞得自己是上市公司的总裁一样。天天说自己是精品，为撒滞销那么多呢，清一年也清不掉。被压榨惯了吧，估计。加油打工人
1.老板娘脾气不太好，喜欢挑拨员工内部间的关系，公司大小事都管，开通系统权限、业务、各种审批都要经过她，审批很慢，连下午茶也亲自管。
2.公司内部管理非常混乱，流动性很大，将近100人的公司，起码有2/3都是还在试用期的，人事招聘压力非常大。
3.老板娘喜欢圆滑事故的人，各个部门的老大每天在她面前上演各种宫斗剧，大大小小岗位的晋升看嘴皮子比看业绩多些。
4.公司没有计划部门，库存一团乱，一直在清库存，产品开发基本没有（其实也有，但是每个开发呆的时间不超过1个月，跟没开发差不多）。
5.公司最大的Boss就是老板娘，下午茶以前都是快过期的便宜货，后面稍微好点，然后又变成了很差，老板娘整天就想着省钱完全没想着发展，格局太小了
6.双休改成大小周，调休、年假之前时间跨度是1年，现在改成必须当年12月底修完，如果不修完按2200/24 比普工还不如，1天100不到，这种骚操作不知道
哪个人才想出来的，年后公司应该有最少3分之一的人离职，大家拭目以待
7.公司到处布满监控，还是按工厂的模式来管理公司，真无语……
总结下来，这个公司不适合长期发展，打酱油的人层多。
太可怕了。当时本着认真面试的态度一大早赶到。
1.前台登记后开始做笔试（挺多题目），可有可无的问题。
2. 耐心等待HR, 主管和经理分别面试。（等待时长30分钟+）
3. 面试过程认真回答问题，最后提出市场正常薪资时女主管质疑是否有其他公司以这样的薪资录用，若有可考虑其他家。
3. 同时以行情不好为由，提出低于市场的薪资，觉得还感兴趣再谈下去，气得当时就拿包走人了。重点是语气透露太多优越感，感觉不到有尊重面试者，全程也在跟男经理说说笑笑。
4. 要不是当时面试了几家，知道自己几斤几两，差点就被PUA了。
主观上不用多说。客观上后面复盘 时多少有质疑自己当时的能力表现是否不佳。
现在看来应该感谢他们帮我避坑。也非常感谢深度曝光。
那你其实还有些真正坑逼的问题没说出来呢。
新来的运营义务亏本价清货，
亏了算自己的，KPI考核该扣扣，转正算没有产出，直接延期。整个公司95%以上的员工转正要4个月。100美金以上的产品40美金卖。赚了？那是不可能赚钱的，贝索斯看了都得摇摇头，哈哈哈
主管不懂管理，尤其美国和欧洲二部那几个活宝，只会当传声筒玩命压榨我们小运营。去年早早跑路，
– 一位来自此公司员工的真实吐槽
1.笔试题，出得毫无技术含量，比如算利润/流量来源/想要去什么样的公司/职业规划之类的
2.面试等了快二十分钟才开始，连一杯水都无，还得自己问人要
3.一轮面试首先让人事拿个表进来问详细业务数据，比如点击率/转化率/广告占比等，问题这东西说了人事也不明白呀，只会记录数据，反过来我问什么她都说她是人事不懂业务这一块，那不就是套数据？
4.二面说是总监来了，巴拉一堆说自己经验丰富，出这些面试题想考察XXXX，最后说没有该岗位的编制了，想要的薪资给不到。那我就纳闷了，你还叫我来面试干嘛呢？逗呢？
总之：非常令人无语，不真诚，不招人只是让人去面试套取同行信息
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
名下其它公司：深圳尤肯科技有限公司/东莞通全球实业有限公司/深圳市凯途户外有限公司