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我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜，经营理念：客户第一，员工第二，股东第三，每次开会都要读一遍，给大家洗脑下，实际上是老板、老板娘30万注册资金，人事主管黄X 300万注册资金，老板娘逼走了多少人不给赔偿，各种PUA……这就是所谓的员工第二，这公司工资在跨境电商行业里最多中等或者中下，离职拿赔偿的不超5人，每个月都有10-20人离职，每次听到客户第一，员工第二，股东第三就觉得反胃，恶心，还有那个奋斗者宣言，零借口承诺书好好的公司搞的像传销公司，98%的人都 不认可这些东西，只是附和、应付喊下口号，真的很搞笑……稍微有点能力的人离开这里换新公司，工资涨幅都是15-90%，这公司只适合应届生或者小白

1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下，有能力的几乎都离开了……
2.这个公司确实是加班文化，谁都不敢走，听说老板娘经常8.30左右出来大办公室逛下看谁没加班, 拜托加班能解决问题吗？
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板娘穿一条裤子
6.招聘写的超多福利，只有1个月2次下午茶，人均20左右，手速慢的都抢不到，运营在这里不被扣工资就不错了，更不用说提成，30%作为绩效
工资里面拿出来的，不像好点的公司绩效是工资额外的部分，正常公司都是10-20%，这家坑逼公司30%，各种扣钱条款，制度合同一直在变
7.财务经理叶X搞的提成制度你永远也不知道怎么算的，还有成立N多子公司，让公司内部人员做法人据说也是她提出来的，这公司扣税也是多扣，换公司后工资比卓琼高了几千，扣的税竟然比这边少，不信 的可以核实下，私底下问了几个人都是这种情况，每个月税会被多扣几十 几百不等
8.迟到被扣钱不说，还要把你拉到1个迟到群里面监督，别的公司都是靠满勤奖激励大家不迟到，这公司倒好
9.提成发1 3元，可以看下面的帖子，可见老板娘的格局，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工，老板娘控制欲特别强，全公司人员的请假都要她审批，累死活该，连管理最基本的放弃都不懂……

10.设计部的人都是废物做出来的图片、视频各种问题，美观度很差Low的不行，也没打通设计跟运营的数据端口，大家都知道亚马逊图片视频有多重要

?这公司的美工主管也是纯属ex人

隔着屏幕都感受到“老板娘”无孔不入的样子，瑟瑟发抖。。。

不管是不是深户，都是买的三档社保

1.老板娘脾气不太好，喜欢挑拨员工内部间的关系，公司大小事都管，开通系统权限、业务、各种审批都要经过她，审批很慢，连下午茶也亲自管。
2.公司内部管理非常混乱，流动性很大，主管、经理，能力强的运营已经快走光了，提成1、3元不知道发这种在大群是讽刺人还是干嘛，很多运营基本上是拿不到提成的（只有几个老员工打理的是老店铺，提成算法经理、主管都不清楚怎么算的？之前有个财务经理提成按正常算法来，结果公司就要多支出，最后被公司优化掉了，提成老板娘爱给你多少就给你多少，老板娘掌握公司的财政大权什么都是她说了算，活脱脱的武则天，控制欲极其的强，对所有人都不信任……），还说你们要加班，不要躺平……都拿不到提成谁有动力加班，搞笑……
3.待遇方面：运营助理-运营工资大概5-8K（提成几百甚至没有), 主管经理12-23K，大小周，没啥其他福利（比如全勤奖、年终奖这些都没有), 社保 公积金都是交的最低档
4.现在每天日报、周报，各种会议，可能公司堆积了太多的库存，资金压力大
5. 把人逼走 还要扣3天工资，可见公司的格局，能多扣你1点是1点，完全不会好聚好散
6. 年后应该有1半的人会选择离职，实在找不到工作可以进去过度下，不适合长期做

1.这个公司老员工非常的少(只有关系户，能力平庸跪舔老板娘的还在比如用自己的身份证做法人), Hr统计下，有能力的几乎都离开了……
2.一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的30%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样，往死里做只能勉强不被扣工资。
3.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工
4.那尊贵的亚马逊经理舒X ebay经理姓张名璐(要求下面的人天天加班自己拿高薪都是比下面的人走的早) 领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。打卡范围50米还需要人脸识别(很多公司都是500米地铁站就可以直接打卡)迟到一次就把人挂群上，拉进监督群，大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板娘穿一条裤子
6.在职期间不断更换新公司劳动合同，老员工说已经更换多次了。新公司法人和监事都是公司的员工，这些员工一点法律意识都没有吗？拿点钱就敢担这么大的责任吗？目测应该是为了躲避老员工违法辞退的赔偿金。做出这样事的公司真的会对员工有什么好的待遇吗？老员工们自己想想，公司都背地里这么准备坑你了，还要继续卖命吗？
7.财务经理叶X搞的提成制度你永远也不知道怎么算的，还有成立N多子公司，让公司内部人员做法人据说也是她提出来的，这公司扣税也是多扣，换公司后工资比卓琼高了几千，扣的税竟然比这边少，不信 的可以核实下，私底下问了几个人都是这种情况，每个月税会被多扣几十 几百不等
8.老板、老板娘属于过河拆桥的人（卓琼wish起家的、后面给别人该发的钱不发然后被别人下架了链接，从0开始，再也没做起来过，这就是因果报应
9.提成发1或 3元，可见老板娘的格局，，老板娘控制欲特别强，全公司人员的请假都要她审批，累死活该，连管理最基本的放权都不懂（管理的本质就是激活员工的善意，而不是搞PUA 监狱试管理这种）……
10.设计部的人都是废物做出来的图片、视频各种问题，美观度很差Low的不行，也没打通设计跟运营的数据端口，大家都知道亚马逊图片视频有多重要，还好意思整天挂嘴边说是做精品的公司，连铺货、精铺、精品的概念都没弄清楚，这公司以前做铺货的现在最多算精铺……
11.老板娘属于人傻钱多, 喜欢PUA员工（逼走员工不给赔偿的很多）管理能力几乎为0或者负数（很多主管、经理都被她说管理能力不行，你需要像她一样搞PUA，下午茶、全公司所有人的请假都要她审批，演讲会议等都要看稿子或者手机里面的截图等就这水平挂着总经理的头衔，连市场上组长、主管的水准都达不到，笑死), 去摩天之星总裁班被洗脑培训后（当时请了个讲师来讲超级执行力这个讲师连在哪家公司培训，请她来老板、老板娘的姓都能搞错，非常的牛逼）后面弄了工分制、日报、周报、月报、月计划、月总结……
这公司非常的坑爹~~~ 其他坑的地方此处省略一万字

我入职这家公司有一段时间，我来详细说一下这公司最恶心人的地方，每次开管理层会议都要读些让人做呕吐的东西，老板娘非常喜欢弄表面功夫比如日报 周报 月报  月计划 月总结这些, 老板娘宋X是我见过管理能力最强的也擅长画饼 我们对X是非常信任的，你们XX部门公司是非常看重的，然后然后，我们给你那么高的工资，深圳最不缺的就是人才，能走就走不能走有的是人做……这些都是她的经典名言和太词 讲点东西要么看着手机， 要么就拿个演讲稿照着读 非常的牛逼：
第一、正直，专业，务实，高效—-日报 周报 月报  月计划 月总结弄这些表面文章得浪费点全公司多少时间成本，效率提升了吗？麻烦宋X  黄X拉个数据做个对比 ；

第二、经营理念: 客户第一，员工第二，股东第三， 我看到的是老板夫妻2人30万的注册资金，人事主管黄X 300万的注册资金，风险都让员工承担了，还有宋X  黄X逼走了多少员工不给赔偿自己心理应该有点数吧，我们看到的经验理念: 股东第一，客户第二，员工第三

第三、最搞笑的《零借口承诺书》来了
我是责任者，凡事行动前，如果没有把握，我可以不承诺，
但如果我承诺了，我就全力以赴去执行，成功了，我自豪，
在享受薪金与荣誉的同时，也证明了我是可以胜任这份工作的，
如果失败或违规了，我绝不找任何借口，找借口是可耻的，
无能的人，才找借口，我愿意承担所有因为失败
而产生的后果甚至责罚！以上是我的决定，也是我的承诺。从我做起，就从现在开始！不知道多少人认可这种糟粕，好好的公司搞的像传销……

第四、财务经理叶X搞的提成制度你永远也不知道怎么算的，还有成立N多子公司，让公司内部人员做法人据说也是她提出来的，这公司扣税比较多扣，换公司后工资比卓琼高了几千，扣的税竟然比这边少，不信 的可以核实下，私底下问了几个人都是这种情况，每个月税会被多扣几十 几百不等

大家好，我是黄诚，我是卓琼的人事主管，看到这些图其实我是非常的痛心，我在公司一年多的时间了，当然了，公司从外地搬来深圳也不过短短3年时间。我承认，公司有很多不完善的地方，但是这些却被别有用心的人利用了，哪怕是好的地方。图片发的奖励，一元也是要发，一块钱也是人家应得的奖金，有奖必发难道不是一个企业应该要做的嘛？请问，这个发图片的人，公司有少发你一分钱的奖金和工资嘛？还有，你把公司所有获奖的人的名字发出来，你这是什么行为呢？那个处罚通知，你不知道实情，所以你发这个是个什么意思呢？早公司没有给她发辞退通知的情况下他自己去了劳动仲裁，然后是不是应该请假呢？为什么还要来公司打个卡再去劳动仲裁？根据公司制度，难道不应该记做虚假打卡？请您立刻删掉这些人员名单还有本人的照片，否则，我们将保留一切合法追究法律责任的权利。有什么不满，冲我来。

该公司的美工主管tank anger说的就是你很犯贱，给我出来舔脚趾，你没少祸害我，死lsp，傲哪家公司还敢要你，我就已经给跨境电商大公司发命令了，谁要你哪个公司就倒闭，舔脚趾头吧