做产品开发千万别来这家公司，巨坑，首先公司试用期3个月，这期间不给你交五险一金的，工资给的很低，要在你的期望工资上砍上好多，公司里面都是亲戚关系，物流计划都是亲戚，老板管销售，老板娘管采购，采购部主管不是表弟就是亲弟，据一个离职的运营同事说，下班后老板还给他打电话问你怎么就走了，老板老板娘开会的时候会明确说牺牲下你们个人时间加加班，加班20小时才调休一天，各种细节上占员工便宜，要员工捐钱给公司买发财树。面试的时候先坑你进的公司，说的跟实际的不同，绩效不贴近工作实际。绩效不是为了提高员工的积极性，就是为了节约人工成本，一个100分的绩效考核居然有30个考核指标，不知道谁做的绩效考核，拍脑子做的，从这也能看到这公司管理多LOW,听做开发的同事说，开了产品有的能1-2个月才下单的，中间这段时间就是不断的找别人优化你的价格，有时候老板娘亲自上阵优化价格，优化的时候各种手段都有，虚报数量，下单不付款等，然后你产品被她优化了还要扣你绩效，做优化的同事是没有优化就要扣绩效，两个岗位互相内卷。公司实际经营跨境才2-3年就说自己是有将近20年的公司，其他岗位的同事，客服工资很低，绩效也难，喜欢招刚毕业的比较好骗，销售绩效也难过，每周要开成功4个产品，但是公司开发人不够，排队都要排半个月，不然绩效就要扣分，销售主管是合伙人，人事领导是老板娘妹妹，领导都是利益共同体，员工对这个公司评论都不好，不推荐
你这篇作文字数上万了，时间真多，别人还喜欢听你们吹牛，吹着吹着还成真，真是笑死人了
我从来不认为努力会得到回报！打倒一切黑心资本主义
公司地址： 深圳市龙岗区平湖街道禾花社区富康路6号深业物流平湖中心厂房B(宝能智创谷B栋）6A21
@Cherry 这个人是老板娘
你们的格局就这么大了，宝贝。走半年了，还是这么垃圾。@Cherry
绩效是我们在薪资以外的部分，比如人才市场的岗位对应薪资为5000，我们的薪资就定位6000，高于市场的情况下，转正以后，其中的15%拿出来做绩效考核。
也就是绩效是属于理性薪资以外的增加部分。试用期是给的100%绩效，也就是我司的新人补贴了，是为了鼓励新人更好的融入到工作中来。
顺便说一下，我的薪资结构是：工资+绩效+加班+表现突出奖+风云榜奖励+提成+各种福利~
公司的出发点是以人为本，集合一批优秀的人才干卓越的事情。
成天想的是一些歪心思，而不是工作的人，可能在我司确实没有发展的空间。
笑死我了
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增加爆料，这个公司签劳动合同签的不合理，合同上签的是长沙市的最低薪酬，然后就是其他工资见工资条，然后这公司就开始在你工资上做手脚了，谈工资的时候不明确说转正工资是多少说啥看表现来算，然后转正的时候也不跟你说工资多少，直接通知你转正工资就是试用期工资，试用期工资要那出百分之15左右作为绩效考核，变相扣薪资，因为咱们谈薪资的时候都说了低于多少就不考虑了，这个公司能给你OFFER，潜意识里面是觉得这个公司能给到的，结果这个公司试用期给你扣一部分，转正又给你扣一部分，无耻的操作，另外老板及其不尊重人，给亚马逊同事开会的时候各种威逼，还扬言任务完不成就给长沙最低工资标准作为工资（PS这个公司的任务不是固定的一直在变动，比如我面试的时候任务多少，工作一个月后发现跟面试不一样，后面又开始变动任务，3个月工作任务成倍增加），绩效也是不清不楚跟你绩效工资怎么挂钩的没有明确的说明，公司老板娘想着法的扣员工工资，明确跟财务说要怎么来扣员工的工资，财务都说了会打压员工积极性，不给你交社保，转正后当月不给交社保，辞职后的当月也不给你交社保。总而言之入职需谨慎，在这个公司工作几个月，看清了老板无耻的嘴脸准备撤了