深圳市星盟电子有限公司

1.星盟和尤瑞卡都是同一家公司，分开两个办公室，公司没有年假，没有任何福利，端午节中秋节下午茶等都需要靠供应商送，然后办公室所有人分着吃。公司提倡感恩文化，强调外面大环境差，有份工给你打已经很不错了。公司存在偷税漏税的行为，有一边办公室是正常纳税为了好交代，有一边办公室是转账形式发放工资，偷税漏税的办公室同时也不帮忙购买公积金。经常性拖欠工资，让员工空手回家过年，过年期间没有红包，也没有年后开工红包！

2.老板姓李，小学毕业，没啥文化也非常没有素质，思想停留在奴隶主时期，员工对他来说就是奴隶一般的存在，进去的员工不仅要上班，还要给他端茶倒水，十分好面子，账面上没钱还买豪车生怕供应商看不起自己，内心敏感又脆弱，害怕员工背后说他坏话，立下规矩不允许员工私底下聚餐，生怕员工之间关系好团结起来一起对付他。开会的时候全是口水话，还要一直重复，然后用电脑把自己说的话打下来，开一个多小时解决不了半件事，讨论问题自己理亏了就加大音量开始吼员工。喜欢让员工做数据然后发给他，发了他也不看，看了也记不住，还是要一直发消息问你，脑子里装的都是史？

3.因为脑子里面没东西，经常需要花钱出去听那种几万块的管理培训课，专门给傻逼暴发户老板做培训，每听一次就回公司进行制度大改革。管理上毫无条理，朝令夕改都是家常便饭，想一出是一出。

4.非常喜欢员工加班，你啥也不做坐在工位上都开心，每天准时下班就要被喊去办公室喝茶，明里暗里要求员工加班。最喜欢半夜找你，周末找你，反正下班之后找你，不回复第二天开会就直接点名。

5.之前招人标准是看面相而且女生优先，看面相主要是老板要感觉你是否好拿捏，是否好PUA，有主见个有个性的不管多优秀的能力都是直接pass，现在因为有老员工休产假了，又不喜欢女员工了，觉得产假期间不用去公司还得付工资自己内心感觉有一万只蚂蚁在爬，现在招人优先是考虑男生。

6.公司虽然没福利，但是制度上屁事一点不少，有明文规定的什么事允许做什么事不允许做，上班电脑不允许登录除了企业微信以外的任何聊天软件，不允许员工之间闲聊，上厕所的时间不允许太长，上班期间不允许看手机，拿起来一下就是死罪，每个办公室都有他的眼线，眼线一上报，只要是试用期就直接开除，老员工就扣钱，坂田人自己的kk园区。对外宣称对每个人都是平等对待，自己觉得好的员工，就悄悄加薪悄悄发年终奖悄悄转红包，自己觉得一般的员工去问到加薪年终的时候，就开始哭穷，说公司其实一直没赚钱，纯把员工当傻子。

7.每个部门都有他挑选要扶持的运营，是不看工作能力的，先看你好不好PUA，看你听不听他的话，所以工作努力没有用，要看老板对你有没有眼缘，他挑选出来的运营，就算做错事也是对的，说错话也是对的，无脑吹捧，开会举例就用这个运营PUA其他人，捧一踩一，心眼和格局都极小，小学文凭，也能理解。

8.老板做了几年电商，还是狗屁不懂，甚至平台规则都是一问三不知，没有一点运营思路还非要所有人以他为标杆，天天链接超低价零元购还引以为傲觉得自己很牛逼，低价玩不过就开始给竟家链接上差评，人品极差就是依托答辩，被竟家查到直接到公司上门讨说法，龟缩在隔壁办公室不敢过去，敢做不敢当又坏又怂，有这样的老板真的挺丢人的，断人财路，如杀人父母，整个跨境电商行业都应该以这种老鼠屎为耻！