对这家公司只能用无语来形容了！
首先，在boss上与人事确认了是精品的，以及一些提成啊，绩效考核的事情。重点来了，去到现场和面试的人说的完全不一样！！！
有两个地方招人，但是个人觉得清湖这边应该是不招人了，只有坂田那边需要招人。首先，就是问了一下个人过往经验以及一些广告上面的事情。后面是我了解公司情况了，公司就是做精铺或者是铺货的，一个人大概负责20款产品左右（根据能力往上加，2-3个店铺），然后客单价都比较低，在10美金左右，广告预算卡的也是比较紧，然后注重毛利，前期亏损不能太多，转正有绩效考核3w美金（与人事说的不一样），然后提成也是比较低，需要扣除公摊+运营的底薪（这部分比例根据你的毛利，还不是固定的，毛利越多比例越多，具体面试官也说不清楚）点数也比较低。
后面也不想了解就匆匆结束了。人数挺多的，在一间办公室里，挤的满满当当，去面试的人一天估计也有4个左右。
加班的话个人觉得按照公司的一个氛围来说应该还是会有的，虽然说是无强制性加班，但是觉得悬。
做精品的话避开吧。之前没接触过精铺，有个疑问，对方说新品第一批货就发300-500？感觉相对于精铺来说会不会太多了啊？希望大神解答一下，谢谢
深圳市锦浤科技有限公司，位于：深圳龙华区深圳港之龙商务中心B座906，避雷！避雷！！避雷！！
1.打假boss上的虚假宣传。
公司的规模没有100-499人，清湖这边办公室人员30人左右，模糊概念将仓库的普工也包括在内；招聘薪资虚高与实际薪资严重不符合；没有高提成，提成不仅和利润挂钩，还和库存周转率目标完成率相关，远远低于业内水平。没有任何调薪制度，入职了底薪基本就定下来了很难上涨。下午茶有过几次，要盼星星盼月亮才会盼到，关于团建旅游梦里想想可能还是有的。节日红包和生日红包确实有一百元，算是对打黑工的黑奴们的恩赐了。
2.别名又称：曾氏林氏家族联姻企业。
老板：曾某某，老板娘：林某某，各部门组长、部门成员大都是曾氏林氏的姊妹、亲戚、朋友，牢牢壮大了曾氏林氏的家族力量。亲戚朋友兼开发和运营，业绩大头牢牢掌握在他们手中。亲戚们会重复开发非亲戚卖的好的产品，来抢业绩！！！不得不说，流着相同的血，骨子里剥削的本质都一模一样呢。
3.底薪低&没有涨薪制度&提成系数多&拖欠提成
无经验小白的薪资和业内水平相差不大，不过进来是当助理，可能等个猴年马月还是个小助理，有经验的开发运营薪资比业内水平偏低。进了公司之后等于底薪牢牢地吸附在那，想爬上去死活都爬不动，尽管你的业绩再高也没用。即使21世纪了，大清都灭亡了但也灭不了老板一颗想当皇帝的心。老板会带着最有亲和力的笑容说着霸总语录：涨薪？不行。提成更是离谱到家！！见过哪家公司的提成跟利润、库存周转率、目标完成率挂钩的？见过哪家公司的提成拖了半年不发放的？目标完成率逐月上涨，不符合淡旺季流量趋势，变相用目标完成系数来克扣提成。当代皇帝曾氏给底下的平民增加了压根不可能完成的目标要求，将员工当成永动机，每个月都要创造出比上个月更高的业绩。笑死，要是这个公司的员工都有这本事，每个人都应该立马被抓起来带去做研究，去造福国家去造福人类。劝一些继续留在公司的黑奴们，身上没流淌着曾氏林氏的皇家血脉，就赶紧看下boss直聘，看看老板给新员工招聘底薪多少吧。干了那么多年，底薪提了不涨还继续当大冤种忍着，黑奴见了都要夸声好呢。
4.笑面虎cp&中年恋爱脑cp
老板和老板娘甜不甜？甜！！！两人都保持着少年感少女感的笑容，偶尔在公司看到两人的互动都甜得拉丝，恩爱夫妻努力剥削员工给家里的孩子赚几套大别野，黑奴们一个个却被剥削得连骨头渣都不剩…对于一些作为非曾姓非林姓的管理层处境真的很难，上面有笑面虎cp的目标业绩压力施压，下面是员工不满制度苛刻的埋怨。不得不说高人确实高啊，做了一堆缺德事，底层员工根本却接触不到他俩，哀怨怒火通通全由管理层挡的严严实实的。
5.走在时尚前沿：试图用自动化程序来代替运营
曾氏一人独自处理公司服务器的所有数据，在自己的办公室做着一项重大研究：将所有产品的广告都调成自动化模式，想用一套逻辑来调整所有广告组。辛辛苦苦了几个月，他可能一直坚信能成为整个亚马逊行业里，少数几个能够推行全自动化广告的人，到时候只需随便花点小钱雇一些没经验的小白，让他们当个工具人就好了。说不定以后他还能用这套程序申请专利，到时那些亚马逊头部的大公司都得向他低头求授权呢。汇报当前自动化广告模式的进度：近期只要有8个点击不出单的词和asin就会被永久关掉，重新开启需要运营手动操作。多数热销链接由于这套程序被关掉了很多整体表现好的词和asin，即使手动打开，下次仍会被再次关掉，不仅损失了很多单量，而且增加了运营大量的调整时间…
6.不把美工当人看
谁家美工要一个月完成20套内页图以及A+？？一套新品图半年内进行n次修改都是无偿的，不计入当月的目标数量。从之前的完成20套内页图可获得500额外奖金再到现在要完成20套内页图和A+只能拿个底薪，奖金是额外超额完成才计算，多做一个产品设计多75，以此类推，当月超额完成奖金上限为400，并且当月没有完成20个目标任务就要克扣下个月的超额奖金。这年头大概只有织女在世才能完成这么多非人的工作量吧！怎么？是觉得公司目前的美工数量太多了，不想付辞退的遣退费，然后就用这种自以为聪明的小人行径把人逼走吗？
7.纸巾质量差&经常供应不足没纸
谁家老板娘会说经费不足纸巾要买最便宜的？？纸巾用个两三天能断一个星期，真舍不得多买一点啊。劝诫当代年轻人，特别是久坐长痔疮的年轻人，用这种纸只会加速痔疮病情的恶化！！
深圳锦浤科技有限公司避雷！
深圳市锦浤科技有限公司避雷！！
锦浤科技避雷！！！
夫妻档和家族企业，精铺，所有的爆款产品都是在亲戚或老员工手上，开发的产品也是优先分配到亲戚或者老员工手上，一些没那么好的新品会分给新人或者业绩不怎么好的人，新来的只能是接一些卖的不好的老产品和自己上新，前期没有销量支撑，前半年要做好拿不到什么提成的准备。
开始是有下午茶的，一个星期一次，一般有披萨，炸鸡，水果啥的，后来不知道什么原因，没有告知就无端端取消了下午茶，从那之后就再也没有下午茶。团建也是从一个月一次，后来变成一个季度一次，一般都是应付式的吃饭。公司开始从各个方面削减员工的福利。规章制度写明春节有过节费，实际上没有任何福利。
提成制度是比较苛刻的，按毛利扣除薪资算，有多项考核系数，但凡有一项做的不好，最终的系数就会很低，甚至低到一个点都没有。后来拿出一部分提成作为绩效，就是如果你哪里做的不好，就从你的提成里面扣，没及时发货扣分，没及时完成文案图片扣分，等等，按时完成也没有额外的奖励，就是增加一个扣分项，扣你钱。
公司监管严，老板娘会监视员工电脑，监视员工是否长时间离开工位，或者是否多次离开工位，等等。导致公司氛围十分压抑，一天办公室不说一句话，虽然明面说可以活跃一点，可以说话，但是这种氛围是没有人会说话的。
公司不交公积金，没有加班费，没有明确的涨薪制度，问就是说你业绩没有达到涨薪的要求。有一个年终奖，说是要做到比去年翻好几倍的销售额，才会给你年终奖，定的目标不现实，是一个根本不可能实现的目标，就是为了给你画的饼，让你感觉公司奖励很丰富的错觉。
公司随意辞退试用期员工，即使没有犯什么错误，达到转正了要求，上面觉得你不行依然可以辞退你，员工流动率大。领导喜欢听话的员工，不许有任何怨言，喜欢PUA员工，附和老板，如果有抱怨心态就会让你自己走人。入职率很低，百里挑一的概率。
清湖的也这样吗，面试了给的工资是综合的，问hr也说不清楚，让我去入职时跟主管沟通，公司不是做精品的吗？！业务这一块就说到时候会有人带的，好怕入坑呀
工资就是底薪+提成，做精铺的
浪费时间，去了坂田办公点，填了一张登记表和信息表，上面一堆面试的运营和助理，说是人均10个sku，还问你具体到什么产品，利润多少，推法等等，想套经验问的也不专业
在boss上与人事确认了地清清楚楚说是精品，去面试之后发现实物与描述不符。面试的时候连杯水都没有，面试的主管的表情就跟我欠了她几百万似的。问了之后才知道原来就是铺货，客单价不高，SKU多还是一些公模产品，无语子。办公室环境也不好，连个像样的前台都没有，又旧又挤又暗。
做精品的请避坑
是吧，提成也是含含糊糊说不清楚，自己都没搞明白，也是绝绝子
提成估计是行业最低的那一行列了，所以才会说的不清楚。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
请问你面试的是清湖还是坂田的？