深圳市力思诺贸易有限公司

入职快一年，最终还是忍受不了固执的傻*老板，选择跑路。

先把注意事项写前头：
如果面试时除了面试官（HR 黄女士） 另外面试你的是一个上了年纪头发花白的寸头老头面试你。
赶紧跑，赶紧跑！！！

接下来是我的工作经历：

本人是2022年9月1日入职的，面试时是说当运营助理，接手一个老店铺，底薪6.5K。
当时面试时老板讲提成会比较高，加上底薪差不多能保底8-10K，工作也比较轻松。
后来没有一件实现的。

接手一个三种产品，十几条链接的老店铺，还要帮忙打理一个淘宝店（当客服，发货）……
亚马逊店铺很坑，老板他不懂亚马逊规则，直接在后台邮箱给客人发 Delete Review.
为了方便他看广告数据，不让调广告组.
整个部门就我一个员工，连一个商量的人都没有，更别谈学什么新知识
（公司是挂靠在力思诺集团下的，进来之后就是单独一个团队、一个部门，直接对接老板，整个团队就只有老板和我一个员工）
日常补货，要我一个人设计标签，箱唛，对接工厂、财务、物流甚至是货车司机…
还要开荒欧洲站…

好不容易三个月转正，开始谈提成，这傻*老板看11月黑五，和12月圣诞销售数据太好
自认为生意很好做，钱赚的很多，定了个纯利1%的提成
当时我就想跑了，但是老板说后续如果销售数据不好，提成再调整，我也想拿完圣诞的提成（当时真是犯贱）

后来一月二月的数据确实不好，提成从1%涨到1.5%再涨到2.5%，涨到2.5%的时候已经是五月份还是六月份

期间还有很多下头的骚操作：
例如：
客人收到的件有小破损，我怕来差评，提议给客人退些款，堵住客人的嘴
老板认为不能退太多，先退少点10美金20美金，先探探口风，讨价还价…..

还有看黑五和圣诞销量那么好，就盲目补货，给他提意见劝他少补点，平日肯定没节日销量那么好
他不但不听，还会指责我保守，态度悲观…后来1-2月份补了大量的货，然后就一直清货，直到过完七月份PD都还没清完….

PD过后，又开始准备发下半年黑五圣诞的货，但是他又犯病了，根据PD的销量预测下半年的补货量
劝诫他少补货，不然又得清货，清货0利润，根本拿不到提成，打白工，他又开始指责我态度悲观，补货消极
还说我态度不好要降我工资….

到这我真是忍不了了，也是幡然醒悟，那1%或2.5%的提成，一个月不过几百块，我到哪找不到一个月6K的工作呢？
真是虚度一年光阴，学不到东西也就罢了，还给这个傻*当牛做马的使唤
（此处省略一万句脏话）

除了日常运营工作以外，还要你自己学开发选品…甚至是开发其他平台
空手套白狼

对了，还想起来他大年三十夜发消息给我，要我分析为什么最近销量不好！！！
拜托，大年三十，你不发个红包，不发祝福就算了，发工作任务？？
大年三十没理他，大年初一早上就又开始催了
大年初二继续催
大年初七复工，责怪我过年期间不回他消息
呵呵！！！！

PS：除了傻*领导之外，其他部门其他团队的同事还是蛮好的，非常配合工作。