招聘的是接手老店铺的职位，面试的只有人事面。看到我工作职责写负责：刷单&送测，立马说我比较像精铺的。一点都不专业。简直浪费时间。
你还刷单啊？
公司地址： 深圳市龙岗区坂田街道永香路5巷4号204
不好意思，给您带来不便！一般来说，都是我亲自面试，除非我可能临时有些急事或者出差了。相对来说，人事可能对于亚马逊专业方面的知识可能不是那么了解，但是面试结束后，还是会将简历和结果跟我汇报的，如果觉得OK，我们还是会二次邀约的。我们一直都是白帽运营，产品也相对来说是偏红海，接手的又是老账号，所以要求比较高点。
不敢去了，最烦这种
公司加班吗
面试过，纯属浪费时间，老板还是负责人连话都讲不清楚。办公室用的公司名是布索禾，这里也能查到是榜上有名了，估计也是因为这样才开另外一个号来招人吧。
BUSOHE套经验的嫌疑跑不掉了，去年下半年给我发招聘主管岗位，现在还给发这个岗位，招人都不看之前的聊天记录？被拒了不下一两次了还发，公司实际上就几个人，招聘信息写20~99人
谢谢哈！不好意思，给您带来不快！纵观这个网站上面，很多的求职者觉得公司去邀约只是为了套经验，但是平心而论，您那边真的有那么多经验值得被套吗？创业本身风险比较大，一个老板之所以能够创业，而且不至于立马倒闭，肯定还是有自身的优势的。一般来说运营出身的老板，自身的运营能力应该还是比较优秀的。然后每个老板自身的圈子和资源，应该比普通的求职者还是要好些。我是2016年接触亚马逊，到现在也差不多6年多的时间了，要套经验，应该也只会找比自己厉害的人。公司对于运营主管这个岗位，不是很急，所以要求比较高，如果遇到比较优秀的人才，肯定也会吸纳进来。公司一直以来都坚持小而美，所以宁缺毋滥，人数虽然少了点，但是一直都是在稳步向前，今年行情不好，很多公司都是在裁员或者亏损厉害，我们反而在不断招人。不好意思，说得有点多了。
套没套经验你自己没点数？一年到头挂着这个招聘岗，发过招聘消息发过一次还发，你是打算割完一次还割一次咯？岗位不是很急就可以浪费别人的时间？你这个岗起码挂了好几年了吧，难道就今年行情不好？整个广东整个深圳这么多跨境从业者都入不了你法眼，你也真够傲娇的。别人裁员你招人，大家是不是要感谢你救济了？还要对你感恩戴德吗？
人事问的非常详细，老板问的也很细致，但是还是觉得你的回答没有亮点 ，看不起人，觉得你这不好那不好，不是真心想招人，浪费时间
非常感谢啊！我们一直坚持小而美的理念，所以对运营的要求比较高，特别是逻辑分析能力和执行力这块。我们自身的时间也很宝贵，如果不是想着真心招人，也不会花这么多时间来邀约面试。
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