深圳市优米智能科技有限公司

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南山区塘朗金骐智谷4楼406
面试的主管是一个男的。傲基出来的。所以崇尚加班文化。七点没人敢动。谁动了要被叼。拖欠提成。拖欠三个月以上的样子吧。主管喜欢画大饼的。先给希望。后面达到目标去提当初的承诺就会挖苦。然后贬低你。从而压低工资。让你觉得自己其实没有什么价值。所以人员流动率特别大。基本上现在都是应届生。因为主管喜欢特别听话的且能加班的。因此整个亚马逊搞的一团糟。主管经验不多，以前不是做亚马逊的。但是挺得老板信任。所以也是边学边做。跟他说亚马逊的东西听不懂。亚马逊见识也少。所以卖不出去就疯狂打折。导致没有了利润。老板那边反应过来又打死都不打折，但是这个时候旺季别人都在做活动现在也不能上评然后也打死不做活动。好好的旺季反而销量一落千丈。就把锅甩给员工。后面主管自己学习。知识点都是别人以前跟他说过他没当回事。学完然后又觉得其他人都是傻逼。能力极差。
喜欢搞内部竞争。双方卖一样的产品。所以总有一个好，一个不好。或者几套账号时好时坏。然后不好的账号如果他喜欢这个运营的人觉得可造之材就会加以扶持。甚至私下同意价格卖的不好的稍低或者其他操作，导致好的账号走下坡路。后面大家懂得。走下坡路是运营的问题呀。
然后再说说工资吧。拖欠提成没得说。至少三个月起。而且算法一直在变。虽然嘴上说的都一样。其实不是的。面试说的一套。试用期说的一套。转正说的一套。后面拖欠到发的时候才知道扣到你快没有了。每个人其实都不一样。算法是回款减去一系列乘以千分之几。有的回款减去20W美金保底。有的没有减。有的减的5W美金不到。然后还得减去刷单，物流，服务商费用和其他部门同事的提成。最后减完了乘以千分之4-4.5.具体是4还是4.5每个人说的都不一样。所以就那点钱还拖欠3个月到半年。
对待员工。不是骂就是指责。出了问题都是员工的，员工能力差。没出问题业绩好也是员工运气好。产品好。领导好。员工都换了一波又一波。反正都是员工自己的原因。
最后就是产品，产品是电池产品。很多认证。申诉。经常有不测风云。
如果能忍受低收入，任其摆布，加班很晚，吃大饼，碌碌无为可以去的。应届生应该能学些东西吧。