深圳市勇威科技有限公司

大家面试之前最好确认一下是勇威还是优之辉招聘，因为小小一间办公室里待着两家公司的人，环境闭塞不通风，蟑螂超级多。（两个老板是亲兄弟）

招聘启事写的很有吸引力，只能说人事文笔好。

如果是优之辉招聘，你要是没有差到不去这家公司就没人要你的时候就不要去，千万不要去。去了会被精神折磨到癫狂！短短成立一年多，据说已经走了无数个运营。

某刘姓潮汕老板，自称日本多年生活经验，有丰富的本土资源，上两千个评论不成问题。整天吹嘘自己不缺钱，住深圳湾，做亚马逊是为了回馈社会！！！其实是一个小气吧啦的人，从来不会主动请下午茶，听说下午茶都是蹭隔壁公司的，员工聚餐也没有，一次正式的团建都没有，所谓的团建就是跟隔壁公司一起去打羽毛球、不一定有你们的场地的那种！

问他要货就说公司资金紧张。最令人发指的一点，控制欲极强，极度不信任员工，其优秀技能是过河拆桥、卸磨杀驴、甩锅。最喜欢别人无脑顺从他说的，哪怕输出的是si。每次招聘都跟人事说要招听话的人！你要是很听话，刀枪不入，脸皮比他厚，那恭喜你，你只要表现得很努力，你会混的如鱼得水。

1、控制欲极强、极度不信任员工。具体表现为你链接的标题五点这些都要老板修改过目才能用、定价以及优惠券他都要控制，美其名曰 本土化运营，但是丝毫不考虑埋词这些。你的站内外邮件以及售后邮箱，老板都要管，每一个邮件他都要过目，每一个措辞标点符号都要按照他的意思改。隔一段时间就把邮箱密码改了，很怕你对他不利。一天能看你的广告千百回，自己又不懂运营，也不愿意去学习，丝毫不理解亚马逊的逻辑，此人没有客观分析事实的能力，开口就是要赚钱。

2、该老板思维混乱，毫无原则可言。解决问题的能力是负！每次员工有诉求或者是谈话，都要带上同一办公室的另外两位老板一起和稀泥。喜欢各种违规操作，比如放小卡片、找服务商绑不相关小类目获取bs标这些。前脚叫你不计一切代价推新品，后面说你不盈利亏钱，自己都不知道自己想要什么，格局跟小米粒那么大！以为是铁铮铮的汉子，其实是玻璃心，员工写一句签名都能叫进去聊天。员工说供应链不行，叫其改善，并没有，其所谓的找供应链就是叫某位听话元老员工在1688上划拉了几页，然后说全中国都找遍了。做事毫无反馈，每天只会盯着运营。

3、不顾时间地点，只要他想，随时给你发消息。周末要求你工作，说是你的工作范围。你要是能接受周末两天在家，饭做到一半老板打电话叫你做事，半夜给你发消息，那你就来，恭喜你找到志同道合的人，找到了组织。

4、关于甩锅。该老板要求员工按照其指令做事，但是出来的结果自己不买单，甩锅给运营。毫无担当可言，作为一个成年人，自己都不愿意为自己的行为埋单。其气急败坏地说过，我就是这样子的人就是这样子的老板，是不可能改变的。可笑的是，前面的同事离职之前跟他反应过这些问题，说他手伸得太长，不给运营自由。该老板当时还跟要离职的运营说，自己开始在看书，在成长了，会改变检讨自己。真可笑，两个月不到，又开始推翻自己。真为曾经被他翻到的那本书感到悲哀！

5、不尊重运营的劳动成果。没起来的链接是运营的问题，推起来的链接就是他的功劳。说运营全靠他喂饭，简直不可理喻。对外宣称自己资源多么丰富，经验打法多么成熟，实际上啥也没有，就是骗人的。该老板极度会伪装，对第一次认识的人，装得很儒雅有风度，其实就是一个完全不能信任任何人的人，任何决定都做不好。要不要给员工加几百块钱的底薪都要拉着隔壁老板一起商讨。另外，备货运营说了不算，老板想备多少就备多少，滞销了是运营的问题。

6、关于过河拆桥。其非常记仇，需要人给面子，你要是对他的任何事情持反对意见，他就会在心里给你记小九九，然后等你帮他推起来链接了就过河拆桥，各种理由踢你出局。前脚刚跟运营说，资金周转困难，不做了，别人一走，立马高薪招人来替补。给他辛辛苦苦推链接的运营，遇上他真的是倒了八辈子的血霉了！

7、该公司及其不规范，数据乱七八糟，头程分摊这些都搞不清楚。每次算利润都是粗略算，不同的渠道，但是所有不同的产品头程都一样。还有，国内的提货费算做你当月的测评费哦。老板喜欢加班，加班要提前申请通过批准才有加班费。两家公司共用人事和财务，员工手册执行的是勇威科技的。但是你们不一样哦，比如说隔壁公司节假日前一天会提前两个小时下班，但是你们不一定有哦。老板不开心就说这项政策不适用你们哦（等你提前下班走了之后才说的那种哦）。你们不开心，老板就会直接给你们甩他不知道什么时候改了你们没有看过的员工手册。

8、该老板喜欢盯着员工电脑看，恨不得给你的屏幕安装摄像头！产品上架第一天如果不出单，就会找你聊天，叫你赶紧出单。号称要做某产品到世界第一，要上市，喜欢吃饼的，就去吧，做一做上市敲钟的梦。

9、最后，该公司很喜欢大公司出来的运营，各位需要换工作的或者找工作的有大厂背景的运营，可以去试试，高薪不是问题。你能喊多高喊多高，万一中了呢是吧！