深圳市勇威科技有限公司

1.登记表格特别多，写起来很费劲，明明简历上面都有.问问题问的特别细，一直问你特别细节的东西

2.用小戈科技的面试，过去一看招牌其实是勇威科技

3.楼层所有办公室公用一个厕所，空气不流通，很臭很臭

若比邻终于恢复了，害得我没有看黑名单就去面试了，体验很差，写个登记表就算了，还两面，恶心，还两个人面试，一个都不是负责人为什么面试

内部一堆人上同一款产品，要求半夜要跟秒杀进度。需要做各种表格，工作安排饱和到只能加班，下班时间也需要随叫随到

1.套经验。面试4个人问。问的超仔细。
2.入职后，疯狂找你聊天，聊细节，套经验，每天都聊，把你套干净就不聊了
3.几个人在同一个站点做一个同一个产品，只是换不同的品牌标，说是倡导内部竞争，

大家面试之前最好确认一下是勇威还是优之辉招聘，因为小小一间办公室里待着两家公司的人，环境闭塞不通风，蟑螂超级多。（两个老板是亲兄弟）

招聘启事写的很有吸引力，只能说人事文笔好。

如果是优之辉招聘，你要是没有差到不去这家公司就没人要你的时候就不要去，千万不要去。去了会被精神折磨到癫狂！短短成立一年多，据说已经走了无数个运营。

某刘姓潮汕老板，自称日本多年生活经验，有丰富的本土资源，上两千个评论不成问题。整天吹嘘自己不缺钱，住深圳湾，做亚马逊是为了回馈社会！！！其实是一个小气吧啦的人，从来不会主动请下午茶，听说下午茶都是蹭隔壁公司的，员工聚餐也没有，一次正式的团建都没有，所谓的团建就是跟隔壁公司一起去打羽毛球、不一定有你们的场地的那种！

问他要货就说公司资金紧张。最令人发指的一点，控制欲极强，极度不信任员工，其优秀技能是过河拆桥、卸磨杀驴、甩锅。最喜欢别人无脑顺从他说的，哪怕输出的是si。每次招聘都跟人事说要招听话的人！你要是很听话，刀枪不入，脸皮比他厚，那恭喜你，你只要表现得很努力，你会混的如鱼得水。

1、控制欲极强、极度不信任员工。具体表现为你链接的标题五点这些都要老板修改过目才能用、定价以及优惠券他都要控制，美其名曰 本土化运营，但是丝毫不考虑埋词这些。你的站内外邮件以及售后邮箱，老板都要管，每一个邮件他都要过目，每一个措辞标点符号都要按照他的意思改。隔一段时间就把邮箱密码改了，很怕你对他不利。一天能看你的广告千百回，自己又不懂运营，也不愿意去学习，丝毫不理解亚马逊的逻辑，此人没有客观分析事实的能力，开口就是要赚钱。

2、该老板思维混乱，毫无原则可言。解决问题的能力是负！每次员工有诉求或者是谈话，都要带上同一办公室的另外两位老板一起和稀泥。喜欢各种违规操作，比如放小卡片、找服务商绑不相关小类目获取bs标这些。前脚叫你不计一切代价推新品，后面说你不盈利亏钱，自己都不知道自己想要什么，格局跟小米粒那么大！以为是铁铮铮的汉子，其实是玻璃心，员工写一句签名都能叫进去聊天。员工说供应链不行，叫其改善，并没有，其所谓的找供应链就是叫某位听话元老员工在1688上划拉了几页，然后说全中国都找遍了。做事毫无反馈，每天只会盯着运营。

3、不顾时间地点，只要他想，随时给你发消息。周末要求你工作，说是你的工作范围。你要是能接受周末两天在家，饭做到一半老板打电话叫你做事，半夜给你发消息，那你就来，恭喜你找到志同道合的人，找到了组织。

4、关于甩锅。该老板要求员工按照其指令做事，但是出来的结果自己不买单，甩锅给运营。毫无担当可言，作为一个成年人，自己都不愿意为自己的行为埋单。其气急败坏地说过，我就是这样子的人就是这样子的老板，是不可能改变的。可笑的是，前面的同事离职之前跟他反应过这些问题，说他手伸得太长，不给运营自由。该老板当时还跟要离职的运营说，自己开始在看书，在成长了，会改变检讨自己。真可笑，两个月不到，又开始推翻自己。真为曾经被他翻到的那本书感到悲哀！

5、不尊重运营的劳动成果。没起来的链接是运营的问题，推起来的链接就是他的功劳。说运营全靠他喂饭，简直不可理喻。对外宣称自己资源多么丰富，经验打法多么成熟，实际上啥也没有，就是骗人的。该老板极度会伪装，对第一次认识的人，装得很儒雅有风度，其实就是一个完全不能信任任何人的人，任何决定都做不好。要不要给员工加几百块钱的底薪都要拉着隔壁老板一起商讨。另外，备货运营说了不算，老板想备多少就备多少，滞销了是运营的问题。

6、关于过河拆桥。其非常记仇，需要人给面子，你要是对他的任何事情持反对意见，他就会在心里给你记小九九，然后等你帮他推起来链接了就过河拆桥，各种理由踢你出局。前脚刚跟运营说，资金周转困难，不做了，别人一走，立马高薪招人来替补。给他辛辛苦苦推链接的运营，遇上他真的是倒了八辈子的血霉了！

7、该公司及其不规范，数据乱七八糟，头程分摊这些都搞不清楚。每次算利润都是粗略算，不同的渠道，但是所有不同的产品头程都一样。还有，国内的提货费算做你当月的测评费哦。老板喜欢加班，加班要提前申请通过批准才有加班费。两家公司共用人事和财务，员工手册执行的是勇威科技的。但是你们不一样哦，比如说隔壁公司节假日前一天会提前两个小时下班，但是你们不一定有哦。老板不开心就说这项政策不适用你们哦（等你提前下班走了之后才说的那种哦）。你们不开心，老板就会直接给你们甩他不知道什么时候改了你们没有看过的员工手册。

8、该老板喜欢盯着员工电脑看，恨不得给你的屏幕安装摄像头！产品上架第一天如果不出单，就会找你聊天，叫你赶紧出单。号称要做某产品到世界第一，要上市，喜欢吃饼的，就去吧，做一做上市敲钟的梦。

9、最后，该公司很喜欢大公司出来的运营，各位需要换工作的或者找工作的有大厂背景的运营，可以去试试，高薪不是问题。你能喊多高喊多高，万一中了呢是吧！

1.公司环境很差。在某层一个小角落，很闭塞，没法透气，空气不流通，基本设施不完善，会议室都没有一个，办公室还有老鼠蟑螂，也没有请阿姨打扫卫生过。
2.没有什么福利。连个下午茶都舍不得，员工手册写的福利都没有，抠抠搜搜的，点下午茶也很难吃，基本都是一些便宜的东西。两家公司和在一个办公室办公，一个老板请客得捎带另一个团队，另一个老板基本不请客。两个团队的老板是兄弟，哥哥就蹭弟弟的。
3.没有能力。某老板根本不懂亚马逊就敢瞎指挥，出了问题没有办法解决。不去解决实际问题，而是天天提出自己的傻逼想法，让员工去做。某T姓合伙人，干啥啥不行，哄老板第一名。一个自称做了几年还推过爆款的人，连后台表格都不知道去哪下载。就算再没有能力也能演个弱者让老板心疼，流几滴眼泪解决问题。
4.八百万个心眼。绿茶当面一套背面一套，跟老板说的话没有一个字是可以信的。老板天天盯着员工电脑看一点都不怕尴尬，直接站在别人后面盯着看，你跟他对视他不觉得尴尬，就是这么厚的脸皮。说知道员工有群骂他，还一直想看是骂他什么，看到在自己的本子上记上。
4.过河拆桥。老板招人来，把链接做起来，就开始找理由弄走你好招新人来接。理由一般有：没钱了，这个项目不做了，亏了好多钱，我好难受，大家工作不开心我有责任，没办法带领大家赚钱了。总结就是装+演戏。不仅是运营，推广也是被榨干资源就赶走，必须用他的账号做推广，给他累计资源，还要看你的话术，觉得自己的话术就是最牛逼的，实际逻辑不通。一个没有脑子且无知的人能写出什么好东西？
5.傻逼逻辑。运营产品成本占比50%，售价已经是天花板了，不去想办法降低成本，被一家工厂吊着，不谈降价还要涨价。问就是尽力去找了，实际是1688翻了几页就是找过一百家供应商对比了。成本高了，售价也天花板了，还说工厂涨价没事，我们卖高一点就行，也要让工厂多赚点钱啊。 一般产品从工厂到自己仓库的费用都是工厂出，而这个傻逼老板要自己出，还一定要发顺丰快递哦，不是发物流，人傻钱多。不肯跟工厂谈，把这部分成本还要算在运营身上。
6.备货混乱。备货都是按老板后台数数，然后按不知道什么的傻逼逻辑备货，完全不看数据，因为看不懂。excel都不会用，复制粘贴都不会，还要人教。结果导致卖得好的断货，不好卖的一堆。旱的旱死涝的涝死。这种傻逼备货，导致备货量是出货量的好几倍，资金不回来，明明有利润的链接，搞得资金转不动还要贴钱。稳定出货的产品，都不跟工厂谈账期的，服了，傻逼的钱真好骗！
7.适合舔狗。只要会舔，会邀功，其他都不重要，因为老板什么都不懂，你把自己吹上天，然后把他捧上天，你们就可以和太阳一起肩并肩了。
加油！！！

非常不建议去这家公司！很恶心人！

该公司流动性非常高！刚开始画大饼说自己很多资源，经验丰富什么的千万不要信，如果你说自己有什么经验或者资源大概就是榨干你之后直接弃掉，这是日常操作了，用放弃项目的名义辞退你转头马上招人进来顶替你的位置，你品，你细品。而且非常不尊重运营的付出，日常吹他做的链接怎么怎么厉害，疯狂揽功劳，不在乎运营的付出，他只是觉得你每天看看广告，加个竞价。

老板想法很多！原本这应该是优点，拓品线什么的，但是再加上前面那一点，今天你进来了，明天老板可能就不想做了，然后老板觉得把你资源搞完了，就开始让你走了。没有专门的开发，产品都看老板的喜好，可能某天老板突然跟你说他拿了什么产品的货让你马上上架发走，不做市调。

发货混乱！发货全凭老板心情，老板按f5刷单量觉得你行就给你发，不想给你发就直接说没钱。有的运营每天都在疯狂发货，发到自己都怀疑人生，有的运营疯狂催货都催不回来。老板也不看运营做的需求表，直接就拉回来就让你发，滞销的时候也不想让你亏钱搞，直接就是说你运营能力不行pua你，开个优惠券降价都得跟老板打八百个申请。

公司气氛很压抑！老板天天盯着你，推新品上架第一天不出单都觉得你不行，新品只能盈利去推，不能低于市场价，只要单量掉几单都要你去办公室解释，完全不看市场情况就要你硬推，解释了也听不进去，第二次发生之后一样得让你浪费两三个小时对牛弹琴缺货跟供应链两个月都催不回来货的同事没有问题，都是你不提前半年计划。日常背上重重的锅。

如果你是这样的人，你可以去！

需要舔狗。老板心眼非常小，正常说话都觉得你对他有意见，得加点花啥的表情给他…某合伙人让员工对待男朋友那样对老板，哄着他？？？如果想做舔狗或者学习绿茶，可以去，老板很接受绿茶那一套，做错了就哭一下什么的，好好学习。说不定可以偶尔上午不上班都能拿到全勤，不过得陪老板加班。

不想赚钱。老板说他深圳湾有房，做亚马逊只是做慈善，如果你想做慈善可以跟，如果想深圳湾有房，来了之后建议每天买彩票比较靠谱。该老板是一毛都怕扣少了，斤斤计较，下午茶什么的看老板心情，聚餐就好好想想吧。

时间太多。时间太多想每天有人找你，不分日夜，建议你来，老板很爱下班找人而且不管你在干嘛或者周末休息时间有任何的事他都需要你马上反馈，如果没回可能就在开会的时候说周末消息要回复暗戳戳记仇。

资源太多。该公司没啥资源，供应链那边给的产品价格是越加单越高的，每次都说是工厂那边的，事实如果不清楚。推广原本是老板和运营自己做，运营推广的内容消息老板每天都看，招推广之后也是老板揽推广功劳。

非正常人。每天对着好几个傻逼上班，能忍耐都是非常人！每个出来的同事都觉得脱离苦海，最差雇主不上榜真的可惜。

这老板绝对的亲日分子、精日分子。

觉得自己日文很好（实际上，哈哈），员工写的日文那是逐字逐句扣着看，比本居宣长还荷田春满，真的令人恼怒。他对日本根本不了解，应该说，他对日本充满了误解、对人性充满了误解，字里行间在尊重日本的“坏”、反思自己的“孬”，但民族性格和个体人性应当分开来看，这么个简单的道理都不懂？

日本人都来明里暗里威胁了，他还说人家日本人不会这样的，日本人如何如何，说的都是些“有礼有节、讲文明”之类的屁话，对日本的坏买家百般粉饰，还隔屏跪舔，和十几年前《读者》杂志舔外国人菊花一样的思维，敢情日本人的内心都是一个模子刻出来的？

然，在日本待了那么多年，没见他表现出自己口中日本人所具有的优点，推广过程中偷鸡摸狗：什么塞卡片啦、刷单啦、讨价还价啦这都是司空见惯了，看来这都是想欧美日人学的，和他自己身上gaming the rules的特性完全无关吧？

你品，你细品。

老板亲ri份子，喜欢加班文化。产品做起来他的功劳，没起来运营的锅。供应链的产品成本越谈越高。口头禅：要让工厂挣钱。

这公司太可怕了，面试还是算了