公司很小，会议室被当成拍照的地方所以只能去楼下， 人事面了一个多小时， 问的很细 ，边问边做笔记 ，后面到老板那里，老板自认为自己英语专业， 说自己公司英文界面的产品文案都是他写的 ，很多人都抄他的， 我业绩不差， 英语六级还被质疑看不懂英文，之后问我推广产品的思路，后面一直问我，凭什么我不是私模产品能做的起来，问了很多遍，让你很不舒服，还说现在的形势不知道运营还能发挥多大的作用，瞧不起人，自以为是，根本不是正经招人的态度，那你怎么不自己干呢，他自己做的开发，反正说的公司发展多好，实际办公室又小人也不多，可能十个左右，很压抑，我问强不强制加班，他说不强制加班，但你总不能到点走吧，六点半下班七点或七点半走，你们自己品吧，也是全程不谈薪资的事
这个三八确实是套经验的，一副死的样子，真她妈恶心！公司地址挺偏僻的，离地铁站很远，要走10几分钟。面试是HR先面试，全程套经验，问前公司的一些信息，包含你前公司的管理模式，薪资架构，你边说她边写。还问一些，你除了工作方面，生活中有没有经历过什么非凡的事情，以及列举你的优缺点等这种无厘头的问题。然后是主管复试，进去就自我介绍，问五点描述怎么写，差评怎么处理，推广流程等，还有假如一组广告的acos太高了你怎么处理等沙雕问题。然后再问一遍之前公司的事情（问题是HR都写满小作文似的写在简历和另外一张纸上了，你依然要复述一遍），整个流程快把你前公司的老底都问完了，你问他们做的什么产品类型，人家说不方便透露。笑死！
感觉就是刷人头套经验的，不是诚心招人。浪费时间，避坑。
和人事在Boss上确定好面试时间过去面试。
去面试还要带上你的学历证书和离职证明。面试的时候到现场后，先HR面，问的很细致，问你上家薪资结构，像是做一个市场调查，或许对他们接下来工资结构调整有帮助，边问边记。HR不懂运营，也会问一些细致的运营问题。说了好久，终于结束了，带我去见老板，让我在那等会。突然说要不你做下翻译题？我楞了一下说可以，也不是什么过分要求。我写完以后，她拿过去给老板，过了一会回来告诉我老板很忙？？？？
老板很忙为什么不提前沟通好，让我来面试干啥？？？
如果是我翻译不够好，为什么要面我这么久之后再做翻译题？？？？
这样做尊重面试者吗？？？？
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我还准备去面试呢 听你这么一说 还要做题 我都不想去了