深圳市蒙智拓科技有限公司

在看了这个帖子后去面试，反正就想着说去看看也好，积累面试经验，顺便验证一下，纯分享个人看法。首先面试前需要先填一个表，各种内容各种信息包括父母是什么职业这种无关紧要的信息。进来之后感觉办公室有点暗，氛围好像也挺死气沉沉的。后面面试的时候刚开始还好，后面就越来越不对劲，一直是问你上家公司的事情，一直问一直问，找个新工作还要一直去强调上家的干嘛呢，只关注业绩品的情况不就ok？？问薪资问推新品怎么带新人之类的感觉真的就是套经验，其中还有很多莫名其妙的问题。并且介绍公司情况的时候连最基本的部门架构都没有介绍。如果是想挂着岗位或者说看简历的时候就知道不合适何必这样呢，耽误时间，就完全感受不到一点是真的想招人的感觉。薪资部分在这里也绝对不多，没有提成，是按绩效来的，经常有人拿不到的情况也不知道是不是真的。在面试的时候我就知道非常不适合我，最后他们会让你回去等通知，等很久，最后再装作深思了很久的样子说你不合适，牛啊牛啊

首先感谢大家对蒙智拓的关注，很抱歉给部分人选带来不太好的面试体验，针对大家提到的问题，我们想真诚的聊下：

1、首先我们对外所发布的招聘信息都是真实有效确切是用人部门提出来的需求，并不存在虚假招聘或邀约过来刷KPI的情况，我们用心并且真诚的对待每一位候选人。对于在招聘平台上查收简历进行简单沟通后说要反馈给用人部门，也是真实的反馈给了用人部门，这么做也是为了节省候选人的时间以及提高面试的匹配度。如果用人部门初步了解后觉得不合适，那不进行邀约也是对候选人负责。

这里也就涉及到了第二个问题：关于所谓的过来面试是“套经验”。在招聘平台上进行基础的沟通了解并不是就决定了候选人跟公司一定是彼此契合的，因此在面试过程中面试官会问到实际的操作情况，这只是为了了解实际的运营水平及工作能力。我们公司的运营总监及管理层都是具备多年亚马逊实战经验的，并不需要通过面试来套取候选人的任何经验。相信这也是找工作的人都会明白的道理，无论是运营岗位还是其他岗位，都会在面试过程中经历被深入了解。HR和用人部门在面试过程中问到的每一个问题都不存在任何的恶意，也并无套经验和触碰隐私的意思，面试官出于礼貌的言行举止让候选人误以为是特别满意~~也真的非常抱歉造成了这种比较深的误会。

对于招聘上写到的薪资绝对是真实的薪资，但那毕竟只是一个范围，具体定薪公司是根据经验能力去衡量的。我们是每年都会招应届生，但这不就说明了公司是愿意花时间精力去培养人才也注重培养人才的吗？无论是应届生还是有经验的运营，在公司都会得到同等对待，每年都会有晋升成长的机会，在这方面我们也是有比较透明的制度的。

最后，想告诉大家的是，再大再好的公司在网上都会存在不好的评价，还是希望大家能理性保持自己的客观判断，以实际的面试情况及自身感受为依据，实事求是，切勿被捕风捉影的言论影响自己的判断。也想顺道跟大家介绍一下我们公司的福利：我们拥有跨境电商少有的双休，不存在996不存在任何加班文化，也不存在PUA，我们内部一点也不卷！

再次感谢大家的关注。

进去还没面试就要填写一大堆，面试过程中就是套经验的，感觉拽得很

运营没有提成，只有不超过底薪20%的奖金，运营经理问了一通广告数据打法，然后说我不会做广告，真是气笑了，好歹我的广告水平上家老板都夸的

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套经验！千万别去！面试过程HR-运营负责人-组长-HR，他们会问你怎么开发新品，推新品，打广告，处理滞销品，等等，对于你提的薪资没有任何疑问，说什么薪资没问题。让你回去等，到时候打电话给你，我能看出来HR很满意，其他人也没什么问题，但是，没问题居然没有打电话给我让我去上班，有问题我还不会怀疑，关键是面试几乎特别满意，就是不通知我去上班。套经验无疑，听说这个公司每天面试的人特别多，竞争特别激烈，呵呵，都是去被套经验的~~，千万注意了！！！！
这三家公司是同一个老板的公司（另外两家公司还没有发出招聘，但是现在已经挂着蒙智拓的名字，再招这两家公司的职员了），其他小伙伴要小心。

这家垃圾公司还说要上市 我也是晕死 就那么点人