深圳市美梦成科技有限公司

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说的很对，做开发时，提案产品主管是人事经理空降，几个月提案基本不给过方案，还要绩效考核。主管明明不懂产品，却总是讲一些假大空的东西，主管本身开发的产品全是跟卖和抄别人的。开会时乱改方案，提出奇怪的要求却不想实现的可能性，直接说莫名其妙的想法让产品设计实现。而且巨爱急眼，不懂产品，不懂设计，不懂材料，不懂结构但是一直再说自己的想法。每次计算成本，要求设计开发成本价格规定的特别低，找供应商下单，总是下极少的单，没有供应商愿意做。但是又要求运营卖的贵，而且要做精品，但是不舍得开模或是开好一点的模具，只愿意拿现有的产品改。有些通过的方案的产品快落地了，要下单，她就没理由的来句我觉得感觉不好卖，就不做了。没有任何的缘由，浪费一两个月的时间。

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作为一个入职该公司并已经离职的运营，我有话要说！！！！
面试的时候确实是问了很多很多东西，有些东西要根据实际情况考虑的，也一直在盘问，确实感觉在套经验。来来回回面试了一个多小时，累人，问的特别多！
运营面试的时候说是做精品，一进去直接分了30个SKU，这也叫精品？更离谱的是面试时候说达成目标就有提成，而且目标挺容易达到，入职了以后发现目标要每个月增长50%以上才能达成，利润率也要求的很离谱，而且达成了提成也特别特别低。
入职后公司分配了30+SKU，其中70%是滞销清货产品，直接把我整吐了，不知道是不是被针对了！
几个月也不给一个新品，要求在原本老品当前销售额达到每月增长50%以上，其中70%还是滞销清货，贝索斯都直呼内行。
公司开会文化报表文化特别严重，天天做表，日志，周报，推广表，利润表，需求表，计划表，周末隐性加班，每周一必开会，下班后开会，离谱中的离谱。
广州公司的领导人就是个…..，产品开发不看市场，而且各种经典语录，不知道该说什么好。
公司20个人16个试用期，基本每周都有人离职，这种情况懂的人都懂。
试用期一个月没达成目标就自动辞退，转正后三个月未达成目标一样。
感觉开发每周都被PUA，听到最多的永远是吐槽。

完全没错，奉劝别来。面试说好有提成，结果毛都不给，问了怎么回事就搞个绩效考核，没达标就不给提成，累计三个月不达标就降薪。试用期过了一分钱都不涨，平时干什么都扣扣搜搜的，格局巨小，装的好像公司很大一样，人家一问下多少单，马上就怂了只敢下500单。开会文化报表文化很严重，网速慢，还没有WIFI，问了就是不给用，下午茶得自己出钱买，一个月就搞一次生日会或者聚餐没了，国庆还要我们搁家里工作。槽点太多太多了，快跑吧