面试过将近3小时，体验非常不好。公司环境一般般，看着有点陈旧。
第一轮面试人是HR-王女士，是个有点胖的中年女人，非常拽，相当拽，弄得好像别人求着去他家一样。邀请的时候按管理层邀请，实际上是要做运营，先骗人过去。
第二轮面试是部门负责人，会问非常细节的东西，但倒也还行。
第三轮是高层面试，上来就问我前公司做什么产品，还说他们公司网页都公开了产品，为什么不能告诉他们产品。我说，职场人要讲点职业道德，都给你一个陌生人说？？
提成是一个季度发一次。隔一个月就算了，还隔3个月，他们还觉得理所当然哦。
做无人机一类，也可以在网上搜到他们的其他产品，但他们公司写着100-499人，实际上人真的不多。亚马逊部门也就小10个8个人，所以这么点人。
中年妇女有被笑到，哈哈哈哈
不仅对面试者拽，对公司内部同事也那个B样，不知道的还以为是老板小姨子。虽然但是…她只是个不到30岁 说话情商低的孩子，你原谅她吧
纠正：亚马逊部门运营有30人，其他姐妹说的都是对的
去年去这个公司面试过，除了老板要链接产品外 感觉HR还不错阿 挺友善的 印象比较深刻的是地铁站走过去比较远很热，HR拿她的小风扇给我
我之前在这公司呆了2年多，其实在跨境公司里，深海已经算比较好的了。说糟糕吧也没有其他评价里说的那么糟。
优点：平常不用加班，到点走。弹性半小时，不会因为你迟到就给你下不好的定义。
公司大品线2条，其中一条工具类是做的比较成熟的，确实是常年品类第一，但是在欧洲没什么爆发力，站外资源不行。至于玩具类，2022年公司花了大钱请技术人才，已经开发出一款质量堪比DJI的无人机了，性价比也不错，公司愿意花钱在技术上，这是难得的，不像其他公司天天逼着运营，不愿意在技术型人才上大投入。
公司的副总也是老板的亲戚，我和他沟通机会很少，但是确实是性格比较好，控制欲低的总监了。如果说有的人觉得他干预过多，其实主要还是公司的管理层没有做好向上管理，不作为的管理层是会让下级很难受的。
缺点：
公司同事里混日子的太多了，进这个公司赚不到啥大钱，最好的态度就是跟着大家一起摆烂。被辞退也有n+1(这算优点吧哈哈哈).
公司喜欢招那些看起来title光鲜，但是内里空壳的人，也不愿意晋升做得好的老员工。比如计划部的经理还是总监来着，啥也不懂，居然试用期还能过了。
薪资部分：提成季度一发。利润2%。会扣掉积压库存的钱，占比我忘记了，大概几十到几百块吧，也不多，在合理范围里。运营和客服去差评，一条80-150。
总结：公司产品方面整体是往好的方向走的，运营端管理层不行，氛围更适合躺平。
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另外，他们岗位总是说招聘主管/管理层，去到面试就会说先从运营做起来，以后好得就会晋升。
真是服了，不找管理就别挂出来哔哔啊。