五和a口这边，离地铁口有点远，一路过来没有看到人，很偏哦，地方是工厂拆建改造的，还在拆，装修，周边目前没有一家吃饭的地方，公司20个人左右吧，刚装修好的还有很大的味道，面试登记表填的很细很细，可以看图片，当时印象就不太好想走了，想着来都来了，去会会吧，老板直接面试的，问的很细很细，品类那些就就不说了，拿笔记录，公司运营多少人？分小组吗？几个组？一个组多少人，按什么来分组巴拉巴拉，推的最好的链接带不带电，退货率多少，然后说他们也有做这类的，啧啧套经验探情况无疑了，我不太想回答，就说都有，但还继续问带不带电，退货率具体多少，这才刚开始就问这些，给人感觉就真的很不好，然后我说问的太细了，他说如果这个你觉得这个问的细，那后面我不知道能问啥了，我说一般公司不会问这么这么细，他说那是因为别的公司没做到我们这样厉害的程度巴拉巴拉的，意思是自己很牛哦，后面就没有面了走了，慎重吧哈哈哈，随手拍了几张楼下周边
最近又以“深圳云朗电子商务有限公司”招聘，同一个boss，但是工作地址好像有变，在泽润中心
深圳市云郞电子商务有限公司
这家公司展现了一系列令人不齿的行为。在行政HR方面，雇员因怀孕被开除，雇员甚至没觉得有问题，生完孩子后老板竟然以借款1万元的方式进行婉转“挽留”，雇员却感恩戴德回去继续当牛做马。
在运营方面，公司采取了极端的利润算法，直接扣除数额可观的公摊费用。工作日常充斥着填表的繁琐任务，而老板则自信地发出庞大的货物，由运营部门来承担风险。更甚者，公司采取虚假手段，故意标高头程和物流费用，以降低员工的提成。
至于福利，简直是一潭死水。雇员不仅没有享受到任何福利，而且在没有出事的情况下几乎无法请假。公司对于迟到甚至是一分钟也算作旷工，而加班则被漠视，无论加班多久都不会被合理计算。公司对员工的唯一“慰藉”似乎是偶尔提供的下午茶，但实际上却仅限于蜜雪冰城，显得苍白而寒碜。这一系列的恶心行径无疑揭示了公司对员工权益的漠视和对道德底线的践踏。
之前是因为听说老板是警校毕业，入职的这家公司，没想到就是最黑！！
以为警校毕业的应该是老实可靠，应该不是个奸商，入职后，事实就是大奸商一个！！
老板会想尽办法让你拿不到提成，采购产品的价格跟物流的价格，被老板悄咪咪抬高了好多，就是那种在一个公司打好几份工的感觉，美工因为拍摄视频不给提成，所以不愿意拍视频，只有我们运营自己拍，运营经理就更是傻呗一个，盯得很紧，一整个运营过程都要盯，各种做表格，写listing要看，调整广告也要管，一整个事儿妈，不过确实也是妈妈，已经是快35+的老女人了，人事也是很傻逼，跟运营打成一片，假装融入其中，其实就是探听到运营情绪上的事情，就第一个跑去跟老板打小报告！！小小公司真的不少事情，大家千万不要去！！除了黑心老板，没人能赚到钱！！！
一个人的品行跟是那里毕业的没有关系，人性是最复杂的，资本家不剥夺劳动者谁给它赚钱买豪车，过上高质量的生活，怎么住深圳湾一号！
嘻嘻 楼上的就是老板本人！！！ 大家看看呢！！！老板平时就是这么爱画大饼的！！！还想在深圳湾住呢！！！
品行和出身确实关系不大，但是这个老板人品就是不行，没啥底线的那种，真的挺恶❤的，惯用的就是画饼、卖惨、卸磨杀驴。制定各种不合理的KPI，限制你拿提成，去了要么就是清货，要么就是各种卡你拿不了提成，等你产品推起来了，一脚把你踹开。老板没啥能力的，啥都不懂，心到是挺黑的，就是靠画饼吸引人入职，然后再卸磨杀驴。
很恶心的公司，割你韭菜，用完了就不让过试用期，产品推起来了也没有一分钱提成，人事非常傻逼，布置的任务很难不是根据自身站点情况来定的，真的恶心，产品开发也不行，还要运营帮忙开发产品，开出来的产品全部很差劲，一定要你任务达到100%才能转正，面试的时候说的跟进去的时候完全不一样，还要每天写日报，强制让你加班的，绝对不要进去
工作一年多的老员工来说（我算工龄第二长的）。产品稀烂，全程清货。利润率低于15%没提成，关键你发货的总运费当月就扣在利润中，所以想拿提成等于登天。开发的产品就更别说了，不过现在开发也被辞退了。要运营来开发.没有任何福利，任何！（如果免费的桶装水算福利那就有）年假不让请在长假里，请年假要有合理理由。迟到一分钟，等于旷工两小时扣钱哦。要你的时候就要你，不要你的时候就是卸磨杀驴。
还敢来这，傻孩子快跑
表示19年去面试的，他们HR还会问你之前的薪资提成情况，然后你回说是提成低了，薪资低了，就会回你，你离职是不是因为薪资低啊什么的，还一副不知什么鬼的微笑。妈蛋离职求职，不就为了更好的薪资吗？！！！老板也是，问口语怎么样，能不能处理国外英文电话case，不知道在做的运营，有几位会在日常工作中用到口语去开case。
那个面试的女主管整一张死鱼脸，问的一大堆很表象的业务问题，对于面试者的回答全程表示不屑。
楼上第一个表格还没什么，基本信息填写，有的你不填也没什么，很多公司都有。
真正恶心到你的是老板面试你的环节，问你很虚的问题，比如说你觉得你的亚马逊运营中，产品跟运营技术哪个重要，哪个占比多少。运营中哪一块占比最重要。真的是很无聊。聊的时间不长，就说面试的差不多了，然后我可以问两个问题，我服了只能问两个问题，应聘者面试不是应该了解更多关于公司和工作的问题吗，只能两个问题是什么意思。最后一肚子气……
总面试中也看出来老板不懂运营……
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我前阵子也去过这家面试，你们只是老板面试了吗？我面试了两轮，第一轮应该是他们老板面试的，是没有太多关于运营方面的问题，然后第二轮进来了一个女的，应该是他们运营部负责人，问的问题全部都是围绕着运营方面的，对于我的疑问她也是回答的挺详细的。至于其它的怎么样就不清楚了，到了之后感觉离我住的地方有点远，不在我考虑范围之内，觉得去都去了，就面试了。