纯个人客观体验，不吹不黑，找工作的兄弟姐妹看体质入坑
1. 公司从来都不提倡加班，主打自愿按需原则，似乎也没有人抱怨加班的。晚上9点还能打车报销。
2. 晋升体系比肩大厂，公开答辩、现场打分，领导同事挨个轮流提问。分数不够可能就原地止步，无缘晋升，遗憾离场
3. 公司和领导的格局愿景直接拉满，未来蓝图规划得无比宏伟。虽然公司规模人数不多，管理制度却严格对标上市大企业，流程相当完善。还有贡献积分兑福利机制，我能力不足，在职全程没无福兑换到半分福利。
4. 经典大小周，可全身心投入工作。但是部分岗位双休。
5. 运营岗位培养模式特别全面。本职运营只是基础，链接所有杂活、售后、各类零碎琐事，由运营一人全权兜底，独立扛事的能力可全方位锻炼。
6. 深圳最初几位创始元老，似乎没剩几个吧，在职期间助理岗位流动，来来去去是常态。
7. 公司福利架构规划得十分完善，下午茶根据业绩安排，业绩达标即可享受 30-60标准下午茶。
8. 日常基础标配拉满：日报、周报、周会缺一不可，仪式感直接焊死在每一天。
真的特别遗憾，在职期间始终没能跟上公司节奏、把握住公司和平台给的大好机会，终究是自己资质平庸、不够争气，只能默默遗憾离场。
找工作真的太看个人耐受体质了，祝愿大家都能避开坑，找到舒心安稳的理想工作💼
哈哈哈，我能证明楼上说的是很客观的。之前有幸入职了贵公司的，运营助理是大小周岗位。
虽然公司不强制加班，但是加班文化极其严重，到点下班没有人舍得走，下班了会被问这么早下班。工作日加班三无，无加班费，无补贴、无调休。晚上9点后下班可申请打车报销，除此之外没有任何加班相关补贴。想省下租房钱，住公司，努力给老板买迈巴赫的来。
你的+1会给你布置超额工作量，正常工作时间根本无法完成，变相逼迫员工加班，长期以往，还是会被说不够努力。即使加班，还很有可能被劝退，可能会说你跟不上他们的节奏。喜欢被PUA的来，觉得自己还有进步空间的来。
Boss直聘上标注的公司福利是画饼，虚假招聘把大家骗进来。写明每周三固定下午茶，在职期间喝了0次，且下午茶补贴需月度指标完成90%以上才能拿到30的下午茶补贴。觉得自己过于肥胖，想减肥的来。
公司人员流动性很大，入职的上了几天班就走了，老员工也留不住。喜欢挑战自己，不追求稳定性的来。
如果你去面试，是一个女的直属领导面试你，如果你觉得她很和蔼，嗯，属于你的专属报应来了。
哦，对。深圳的分公司叫哆乐哆技科有限公司。
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位置是双子塔西塔4106A嘛