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非运营开发岗

入职和面试说的不一样，办公室很压抑，午休都不会聊天，每天晚上九点十点还很多人加班，还有周末还有人回来申请加班

还有末位淘汰制，内部竞争，所以每三个月会招波人，留下来的都是很卷的

#刷KPI，套经验，非诚心招人

不信邪去面试了。

面试过程中就知道是刷KPI了，一直在打探你的私人信息，对你的前司非常感兴趣，一直在问前司的业务，晋升和薪酬情况等。就一副吃瓜又想看看外面行情的那种，无语死了

谢邀，已离职

1. 非开发岗位，进去以后要有只能拿底薪的觉悟，底薪+KPI的考核方式，KPI是每个月的，每个月都会有不同的KPI，这就意味着可能你这个月目标达到了，下个月就会一定上调，最后你永远都是那个等级，别说维持了，不掉下去就很厉害了…
2. 领导特别没能力，心眼还小，走的正常离职手续，但是有被辞退的感觉，总是找你茬，还压KPI，能当上领导，应该是有能力的走了，然后矮子里拔高个…
3. 喜欢无脑有干劲的应届生小白的，懂得都懂……
4. 喜欢搞企业文化，这是真的

6 面的开发助理 一面我还特地去的线下 HR说很满意 如果二面负责人没看上我 她可以帮我再匹配 再约其他组负责人 到现在了没有任何答复 就一个开发助理打工人 还要这么高的要求？

昨天上午二面 负责人全程很轻蔑 说助理这个岗位只负责执行阶段 不搞选品开发方案 3个月销量1000才能转正 如果你2个月才300 你怎么办 我去 别人我不知道 我听到这个问题觉得很无语 开发助理就一个打杂的 组长说什么就执行什么 你这意思是到时候我按你方案老老实实的做 天天加班 到时候销量不达标全怪我自己不行咯

1.转正很严苛，几十道试题，（像是什么方法论，选拔管理的标准是什么，你最后悔的事情是什么，从众主义你怎么克服这样的题）瞬间有在上学考试的感觉，像考公务员的感觉。。

2.加薪，先是形式化的填表，然后接着就有人面谈你为什么加薪这样的骚操作。。

3.喜欢搞企业文化，还要求员工背，抽查到的如果背不出会扣分影响下一次的加薪。。

面试流程：线上hr一面-做试题-线下二面(经理和hr)

吐槽点：

一面结束后才说是精铺

• 部门经理给人感觉高姿态，牛逼哄哄，一直抖腿不尊重面试者，说宁愿要专科生也不要北大清华(笑死)，面试体验感极差，会说经常加班，开发部门和设计部门在一个办公室，非本部大楼一楼，环境压抑，里面货物杂乱。

接手一个150sku的账号，每个星期上2-3个sku，天呐，把人当机器使唤吗？咋不上天呢！

18年的时候进去过俩月，跟楼主一样，我投的岗位跟安排的不一致，说什么半精品销售，丢，就是铺货，专门调广告。因为第一次接触亚马逊，所以没考虑太多，就去干了俩月。转正很麻烦，又答辩又啥的。

其他也就没啥了，因为厂子有点大，自己就像是螺丝钉，基本没学到东西，只是调广告的机械。待不住走人了。

目前他们公司发展有点好，老员工内部提升啥的，管理层有虚拟股，年终分红很香。没有洗白哈，只是我朋友在那当管理层比较清楚一些。

但是呢，开发组和销售组的一些管理层非常恶心人，年纪轻轻还会骂员工，同样的年纪被指着骂就有点损人自尊了。

这家公司面试过，不过没通过哈哈，笑死了，问很多关于上家的信息除外，还问私人信息，问有男朋友吗 做什么行业的，你男朋友对你的工作有什么影响啥的，这不扯淡吗 我工作又不是我男朋友工作，问一堆有的没的，讲半天也没讲公司做什么，什么运营模式，全都在问我，面了20多分钟 我就拿着简历走了，过了没两小时，hr发消息给我 问我还能不能在沟通一下 简直绝

据说是既做铺货又做精品的公司。在招聘软件上聊天了解了基本情况后，我问了面试流程， 人事说是线上HR先语音面试，然后用人部门线下复试。 约好时间后，HR一直没进语音面试间，后面我等了10分钟左右，HR说是开会耽误了，这个能理解， 语音通话大约是36分钟，问的问题特别详细，包括做多少个SKU,类目，（说了类目后还追问是什么产品）具体SKU销量，总业绩，团队情况，公司情况，广告细节，离职原因等等。 然后第二天HR又在招聘软件上文字追问具体细节，比如上家公司KPI考核指标，目标有没有详细的量化标准，以及考核维度。 问题实在是太多了，问完这些后，又说需要做试题，试题主要是一些常见名词解释和大概的推广思路，以及写文案。做完试题后还不见得会安排复试，不想浪费时间了，就这样再见吧！