深圳市荣鑫业科技有限公司

俺是来面试的设计岗，来说下感受，怀疑是hr刷KPI，套经验的，不尊重人，不靠谱，忽悠人。

岗位写的是 shopify视觉设计师，目前办公地点在华南发展中心1203（但好像门牌是1209，门口挂有3个公司名称，说是同一家），说预计7月份搬到雅宝双子塔。

产品是大型儿童玩具车，亚马逊和独立站平台，精品模式。

HR是个女的，来之前在BOSS上面说负责人已经看过作品集和简历，觉得是可以的，然后发了一个产品链接给我看，也觉得没问题的话就过来面谈。

到了公司她一直都戴着口罩，不知道是生病了还是其他。让我先填面试登记表，接着问了一些基本问题，说了公司一些基本情况。

说目前公司有六七十个运营，正在扩张，只有五六个设计师，每个月至少要做4-5套精品详情图（听到这句话瞬间麻了），这个岗位重点是要会渲染和Ai生图。。。

接着她问还有什么想要了解的吗，我就问了一下福利待遇，她就说了个大概，然后就说负责人会跟你再聊专业上的问题，因为她不懂这些。

到了负责人这边办公室单独聊，所谓“运营总监/视觉负责人”，实际是个搞软件开发的（因为后面加了V知道的，真的好搞笑，傻眼了），看上去年龄至少45+的男人，“官味”有点重。
他先是上下打量了我一下，说我长得挺小的。
我笑了：是长得挺娇小的。内心OS：这是在干嘛，歧视嘛？我是来面试的，不是来和你谈对象。你招人是看年龄看脸看身材，还是看专业实力和职位匹配度？还是特别在意“第一印象”？

接着讨论做图方面，什么光影关系，质感啊，整体排版啊，虽然他也能说出一两句，但是懂行的人一听就知道，他其实也是听多了面试者/设计师的描述，他自己才能复述一点。。。
因为他一直亖抠问，知不知道blender，会不会blender，这些场景图就是blender做出来的。。。

我？？？
难道你脑子里就只有blender，对其他渲染器一概不知？
其他渲染器就不香？
其他渲染器就整不出来同样的/更好的效果？
还是你公司的设计师都是只会用blender的，不接受其他渲染器？
那为什么岗位内容不写清楚：必须要会blender？

我看着那张图，产品确实是渲染的很好，整体呈现和质感也是没问题的，但人物明显是ai+合成的啊。
我说：知道啊，但我是用keyshot渲染的。
他愣了一下：怎么你们都说用keyshot呢？
我说：因为简单快捷，容易上手吧，打光和质感呈现也是很好的。

他没接话，说要看看我的作品集，接着开始“审判/点拨”我的作品集，说我的图和我一样娇小怎么滴怎么滴。。。
我保持沉默，内心OS：是不是脑子有病，来之前不是已经先看过作品集了么，觉得可以才约来面试的啊，现在看个图怎么又上升到个人身上？
到底懂不懂专业？
懂不懂尊重人？
到底是HR是给你看过了还是给其他负责人看过了？
还是只有HR本人看过了而已（甚至都没看），事实也并没有发给过设计部或者运营看过？

完了他指着独立站链接图问我是否也能做出这种效果，有没有问题？
我笑了：KS也是能达到这种效果的。
他有点轻蔑和怀疑地说：这样吧，我看你也是挺自信的，加一下V，你做一张图片给我看一下，就一张，不浪费你时间，你就告诉我你花了多长时间，15分钟还是30分钟，因为我们现在阶段是快速发展，任务比较多，所以讲究效率质感和抗压性。
我说可以啊，回家做一下。。。

此刻真的麻了，15-30分钟做一张最终效果场景图？开玩笑呢？没做过同类型产品，实物也没见过没接触过，实拍图也不给我，发的白模也不知道能不能直接用，打开电脑倒腾模型打光上材质都不止30分钟了，何况还要ai抽卡，后期合成什么的。。。
而且要做测试题的话，怎么不在岗位上写清楚呢？！

果然，回到家打开他发的fbx模型，发现不是完整的，有多余的破面，分层也没做好，渲染之前还得先花时间处理好模型。
而且细看他的白底图，其实就是用keyshot做的，因为我渲染时还原了他的打光方式。

还有他们的网站产品图，不管是亚马逊还是独立站，目前的图片基本都是套模板的！难怪说1个月至少能做4-5套精品详情图，天了噜。。。

图片做完了之后发给他看，说不错，可以，说还要来现场上机操作一次，问我是否能接受？

真的谢！
我说能接受啊，但是如果还是测试渲染的话就不必了。。。我把自己想法看法和作图过程告诉他，。
他说“嗯，是的呢，说的很对”，然后没接话了。
我追问考虑得怎么样了呢？
他说：不好意思，在忙。公司把这个事交给我，我是比较慎重做选择的，这个职位比较看重速度和质量，希望你能理解一下，我下午还有几个面试，对比一下，明天上午给你答复可以吗？
我说好的，可以的。
然后就没然后了，没有回复了，直接没下文。

所以，面试流程不能在岗位上面大大方方写清楚嘛？
硬性要求条件不能123写明白吗？
做新图不用时间、不用思考的嘛，都是用嘴做图的么？
怀疑这个那个，怎么不直接设一个3-7天的试工期？
真的严重怀疑在他手上已经流失/错过了不少有实力的人才，真心招人就不要搞那么多套路，整那些没用的，有够恶心。

把不是对应专业的人，把不懂的人放在高位拥有权利去把控全局，本身就不慎重，纯负责搞笑的~

在外强中干、爱装、控制欲强的领导手下做事，估计够呛~

避雷~